６月に失業保険が出るのですが、バイトをしながら仕事を探すみたいです。産後８週間は法律で就労は不可能です。いちよ、保育園の申請はしてるものの、待機児童の可能性が高いです。

出産・退職後の失業保険について
７年近く働いた会社を６月に退社し、７月の終わりに出産したのですが
失業保険申請はいつ頃したらいいのでしょうか？

一応９月分まで「出産手当金」が出るので、その後のほうが
良いのでしょうか？

ハローワークが混んでいそうなので
出来れば子供は連れて行きたくないので出来るだけ
１回で手続きを済ませたいので
情報が出来るだけ欲しいのですが
出産の時の失業保険の申請は、通常と違うと聞いたのですが
書類を見ても、文字が多すぎてさっぱり理解できません。

できれば、わかりやすく教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

退職時に受給延長手続きはされなかったのでしょうか？
それをしていれば、最長三年間の受給延長が出来たのですが。

産後８週間は法律で就労は不可能です。
産後８週間を過ぎてから就職活動を開始し、就職できない場合は失業手当の受給となります。
土地によっても異なりますが、認定日に子連れで行くと「就労の意志が低い（＝失業手当の不正受給）」と見なされる事もあります。
説明会くらいなら大丈夫でしょうが、認定日にはお子さんは預けるか、保育所を探している最中・認可は無理だが無認可保育園で入れる場所は決まっているなどの姿勢を見せる必要があるかと思います。
（子どもを預ける算段をしていないのに、就職活動もへったくれもありませんから。「就職が決まったらお子さんはどうされますか？」って聞かれます。私は「預け先は決まっています。一時保育で預けるお金がもったいないので今日は連れてきました」って答えていました）

出産退職後の手続きについて

現在、妊娠5カ月で、出産予定日は来年の2月4日、年末まで働いて退職する予定です。
臨時職員ではありすが、条件を満たしているため正職員と同じ共済保険に加入しています。
できることなら、産休・育休を取らせてもらって仕事復帰したいところですが、
臨時職員の契約は年度ごとの更新となっており、また産休制度はあるものの、
育休制度がありません。
予定日通りに出産したとして、今年度の契約が切れる3月末までで
産休期間が終わるため、4月から復帰を確約できるのであれば、
来年度も契約を更新してもらえる見込みはあります。
しかし、産休明けすぐに復帰するにしても
生後2カ月の赤ちゃんを預かる保育園が近くにはなく(ほとんどが6カ月からです)、
自分自身も高齢初産で色々と不安なこともあり、
産後8週間で間違いなく復帰します！といいきることができず、
あいまいな約束をしてお世話になった職場に迷惑をかけることはしたくないため、
年末で退職することにしました。

前置きが長くなりましたが、相談したいのは、保険等の手続きについてです。
このような場合、どこでどのように手続きを進めたら良いかを分かりやすく教えていただけませんでしょうか。

ちなみに自分で調べてみて、こうすればいいのかなと思っている内容と疑問に思っていることは以下の通りです。

出産育児一時金(42万円)については、退職後6カ月以内での出産になるので
現在加入している共済のほうから頂こうと思っています。
これは退職手続きの際に人事課に相談し、必要な書類等あれば手続きを進めるつもりです。

主人の扶養に入る手続きについては、
退職前に、主人に会社の担当者に扶養に入る手続きの詳細を確認してもらって
必要書類などを手配して進めるつもりです。
ちなみに、今年すでに130万以上の収入は得ていますが、
来年1/1～扶養ということになるので扶養には入れますよね？
出産育児一時金については、現在私が加入している保険からもらうことも
主人の会社に伝えておく必要はありますか？

失業保険は、退職後にハローワークで延長手続きをして、
再就職活動を開始できる頃に受給したいと思います。

確定申告についてですが、今年に関しては年末まで勤務するため、
現職場で年末調整をしてもらう形で大丈夫ですか？
また、今年12月に働いた分の給与が1月に支給となります。
この分は来年の収入になりますよね？
来年はそれ以外の収入の予定はなく、130万を超えることはまずありませんので、
来年の確定申告は必要ないですか？

今のところ考えているのは以上です。
上記についてご教示いただけたら幸いです。
よろしくお願いします。

今年すでに130万以上の収入は得ていても、
来年1/1～扶養ということになります。
従って、退職した時点で主人の会社に扶養異動届け出を申請すると良いでしょう。
そうすると、第三号被保険者として主人の会社の社会保険に加入できます。
失業保険は、退職後にハローワークで延長手続きをして、
再就職活動を開始できる頃に受給すると良いでしょう。
確定申告は今勤めている会社で年末調整してもらえますから
敢えて翌年に確定申告する必要はありません。
来年の１月の給与は当然所得税が源泉徴収されていますから
その次の年に確定申告することにより、その所得税の全部が還付されて戻って来ます。
確かに１０３万以下なら、所得税は課税されませんが
確定申告しないでいると、その天引きされていた所得税は戻って来ませんよ。
あなたがその分、損しますよ。

今は仙台で働いていますが、このたび主人が東京に転勤になったので、１１年間勤めた会社を辞めることになりました。
引継ぎが終わる来月中旬まで働き、有給を使って１２月末までの在籍にしようと思っています。
（有給消化での退職はあまりいい顔をされませんが・・・）
現在は夫とは週末婚のような感じです。
週末私が東京に行っています。
住所の手続きなど一気にやってしまいたかったので、すでに住民票は移してしまいました。
そこで、有給期間中に引越しをし、有給が切れたら失業保険をいただきたいと思っているのですが、その場合は仙台のハローワークに行かなければいけないのでしょうか？東京のハローワークでもいいのでしょうか？
また、失業保険をもらえるのは手続きをしてから３ヶ月ということなので、早くても３月か４月ということになりますか？
妊娠を希望しているので、もし受給時期に妊娠(もしくは受給前)したら、そのまま受給の延長申請をすれば、出産後受給することはできますか？
それと、夫の扶養に入りたいのですが、失業保険受給中は収入があるので扶養には入れないのでしょうか？
たくさんの質問ですみません。

①＞仙台のハローワークに行かなければいけないのでしょうか？東京のハローワークでもいいのでしょうか？
東京のハローワークへ行ってください。

②＞出産後受給することはできますか？
おっしゃるとおり、延長の手続きを東京でしてください。

③＞失業保険受給中は収入があるので扶養には入れないのでしょうか？
はい。受給中は入れません。

以上で解決しましたか？

訳あって実家に帰っています。
旦那が仕事を辞め、気持ちがダウンし働けなくなり、子供もまだ小さいし、ずっとそこにいても支払いに生活する上に払う物もあるので、
お互い実家に帰ろうと言う事になりました。
帰った１ヶ月、私は子供を親に預けパートに。旦那は最近バイトをし始めました。６月に失業保険が出るのですが、バイトをしながら仕事を探すみたいです。仕事が見つかればまた元に戻り三人で生活するつもりなのですが、今不景気だし、旦那は資格も何もない人だから見つかるか分かりません。
見つかったとしても、給料は低いのかなと。いちよ、保育園の申請はしてるものの、待機児童の可能性が高いです。家族三人で生活出来ないくらいの収入ならば、就職しない方がマシですか？独り暮らしぐらいの収入ならばどうしたら良いのかと不安になりました。

うちも自営業で景気が悪く妻が働き始めました。

もし都会で待機児童が出るほどのところなら、旦那様が仕事が終わってから子供をみてもらい、あなたがパートなりなんなりしたらどうでしょうか？

ご主人仕事を選ばなければ、看護師、介護へルパーなど人出不足なとこたくさんありますよ！資格がなくても出来る仕事もあるし、給料もそこそこあるはず。

仕事がなければ子供育てられませんよ！お互い頑張りましょう！