アルバイトの失業保険について…
アルバイトでの雇用保険加入の条件の一つに、
【週20時間以上の出勤】
と書いてありましたが、
必ず、週20時間以上の労働時間がなければ
いくら雇用保険に加入していても
失業保険をもらう事が、できないのでしょうか？
私の場合、
雇用保険に多分、加入しています
（給料明細を見ると、雇用保険料として2年位から、毎月引かれています）
週によっては、20時間以下もあります。
（お正月の連休時は、週0時間あり。辞める一ヶ月前は、週3日出勤の週15時間労働です。）
このような条件でも、
失業保険をもらう事は可能でしょうか？
アルバイトでの雇用保険加入の条件の一つに、
【週20時間以上の出勤】
と書いてありましたが、
必ず、週20時間以上の労働時間がなければ
いくら雇用保険に加入していても
失業保険をもらう事が、できないのでしょうか？
私の場合、
雇用保険に多分、加入しています
（給料明細を見ると、雇用保険料として2年位から、毎月引かれています）
週によっては、20時間以下もあります。
（お正月の連休時は、週0時間あり。辞める一ヶ月前は、週3日出勤の週15時間労働です。）
このような条件でも、
失業保険をもらう事は可能でしょうか？
雇用保険に加入していたのであれば受給は出来ます。
バイト先から離職票を出してもらい、ハローワークへ手続きに行かれることです。
バイト先から離職票を出してもらい、ハローワークへ手続きに行かれることです。
社員をやめてパートで働いてもらうように言われました。こないだインフルエンザで一週間ほど休んだことや、共働きの為に残業があまりできないことなどが原因とは思うのですが、これまで仕事はちゃんとしていたつもり
です。しかしこないだ、社長に呼ばれ、いきなり今までの月給制から、最低賃金の時給７００円のパートになってくれといわれました。しかも、事務の仕事で入社をしているのに、１日中配達をすることに職務内容も変えられました。運転は苦手でできないと言っているのですが、これでは事実上の解雇宣告だと思います。これではとても生活ができなくて困ってしまいました。今の会社にきてちょうど半年になるのですが、解雇された場合だと、すぐに雇用保険がもらえて転職できると思うのですが、この様に自ら退職をしなければならない常態に追い込まれて、自己都合で辞めざるを得ないのは納得ができません。自己都合だと失業保険ももらえないようです。なにかいい知恵はないでしょうか？よろしくおねがいします。
です。しかしこないだ、社長に呼ばれ、いきなり今までの月給制から、最低賃金の時給７００円のパートになってくれといわれました。しかも、事務の仕事で入社をしているのに、１日中配達をすることに職務内容も変えられました。運転は苦手でできないと言っているのですが、これでは事実上の解雇宣告だと思います。これではとても生活ができなくて困ってしまいました。今の会社にきてちょうど半年になるのですが、解雇された場合だと、すぐに雇用保険がもらえて転職できると思うのですが、この様に自ら退職をしなければならない常態に追い込まれて、自己都合で辞めざるを得ないのは納得ができません。自己都合だと失業保険ももらえないようです。なにかいい知恵はないでしょうか？よろしくおねがいします。
社長が直々に呼んで言うからには、そんなに大きな会社じゃないと思うのですが、そういう場合は、社長は貴方を必要として
居ないと言う意思があります。しかし、首にすると一か月分の給与を払わなくてはならない為、貴方が辞めるように仕向けて
いるのでしょう。良くあるパターンですが、小さな会社で事務職が良く休むとなると、訴えても負ける可能性も有ります。
まず、整理しておかないと行けない事は、貴方の仕事に対する意識が甘かったと言う事を認識してください。よほど余裕のある
会社じゃない限り、共働きだからとか子供が居るからと言う理由で、他の社員と待遇を区別する事は出来ません。だから、
貴方に許せば、他の社員にも許さなければならないので、取り合えず貴方を会社から出して、社員間のバランスを元にもどす
よう社長は考えたのだと思います。だから、今回の事は、貴方が自ら招いてしまった顛末と言っても過言でありません。中小企業
は、大企業のように余裕が無いのです。
そして、今回の事象に対しての対策ですが、一度、会社都合にしてもらえないか、社長に頼んでみることです。当然、お金の
請求はしないと言う約束をすれば、会社都合の用紙に印鑑を押してもらえます。それさえあれば、失業保険が直ぐに降ります。
貴方と社長との人間関係が拗れていなければ、上手く行くかもしれません。
居ないと言う意思があります。しかし、首にすると一か月分の給与を払わなくてはならない為、貴方が辞めるように仕向けて
いるのでしょう。良くあるパターンですが、小さな会社で事務職が良く休むとなると、訴えても負ける可能性も有ります。
まず、整理しておかないと行けない事は、貴方の仕事に対する意識が甘かったと言う事を認識してください。よほど余裕のある
会社じゃない限り、共働きだからとか子供が居るからと言う理由で、他の社員と待遇を区別する事は出来ません。だから、
貴方に許せば、他の社員にも許さなければならないので、取り合えず貴方を会社から出して、社員間のバランスを元にもどす
よう社長は考えたのだと思います。だから、今回の事は、貴方が自ら招いてしまった顛末と言っても過言でありません。中小企業
は、大企業のように余裕が無いのです。
そして、今回の事象に対しての対策ですが、一度、会社都合にしてもらえないか、社長に頼んでみることです。当然、お金の
請求はしないと言う約束をすれば、会社都合の用紙に印鑑を押してもらえます。それさえあれば、失業保険が直ぐに降ります。
貴方と社長との人間関係が拗れていなければ、上手く行くかもしれません。
確定申告について質問です。
20代後半、独身の女です。
去年は１月から無職で(収入なし)
６月から９月まで失業保険をもらい、
９月から今年２月までパートしていました(月に５万ほど)
今回の確定申告にそのことを記入して出しました。
次回から国民健康保険料や国民年金は安くなりますか？
(安くなるとしたら何月からですか？)
それとも、確定申告とは別の手続きをしないと安くしてもらえないのでしょうか？
●また、これから転職して、健康保険と厚生年金加入の会社に入った場合、
前年度の収入が低かったので、健康保険料と厚生年金を安くしてもらえますか？
それとも、会社で決まっている額の通り払わないといけないですか？
20代後半、独身の女です。
去年は１月から無職で(収入なし)
６月から９月まで失業保険をもらい、
９月から今年２月までパートしていました(月に５万ほど)
今回の確定申告にそのことを記入して出しました。
次回から国民健康保険料や国民年金は安くなりますか？
(安くなるとしたら何月からですか？)
それとも、確定申告とは別の手続きをしないと安くしてもらえないのでしょうか？
●また、これから転職して、健康保険と厚生年金加入の会社に入った場合、
前年度の収入が低かったので、健康保険料と厚生年金を安くしてもらえますか？
それとも、会社で決まっている額の通り払わないといけないですか？
eva01_dangerさん
＞次回から国民健康保険料や国民年金は安くなりますか？
現在納付している国民健康保険料は、平成22年分の所得額に応じた保険料です。
今回確定申告した所得は平成23年分の所得です。
これが、国民健康保険料に影響が出るのは、平成24年度の保険料です。
保険料が安くなるか、高くなるか、は平成22年分の所得額がわからなければ何とも言えません。
なお、国民年金保険料に関しては、所得額にかかわらず、一定です。
＞(安くなるとしたら何月からですか？)
平成24年4月から。
自治体によっては、5月の場合もありますし、6月からの場合もあります。
国民健康保険に関しては、自治体間で仕組みが大きく違ってます。
＞それとも、確定申告とは別の手続きをしないと安くしてもらえないのでしょうか？
減免手続きは別途必要です。
減免を希望しない場合は、確定申告しておけば後は必要ありません。
＞●また、これから転職して、健康保険と厚生年金加入の会社に入った場合、
＞前年度の収入が低かったので、健康保険料と厚生年金を安くしてもらえますか？
＞それとも、会社で決まっている額の通り払わないといけないですか？
（組合）健康保険料や厚生年金保険料は、その月の月給で決まります。
前年の所得が低くても関係ないです。
＞次回から国民健康保険料や国民年金は安くなりますか？
現在納付している国民健康保険料は、平成22年分の所得額に応じた保険料です。
今回確定申告した所得は平成23年分の所得です。
これが、国民健康保険料に影響が出るのは、平成24年度の保険料です。
保険料が安くなるか、高くなるか、は平成22年分の所得額がわからなければ何とも言えません。
なお、国民年金保険料に関しては、所得額にかかわらず、一定です。
＞(安くなるとしたら何月からですか？)
平成24年4月から。
自治体によっては、5月の場合もありますし、6月からの場合もあります。
国民健康保険に関しては、自治体間で仕組みが大きく違ってます。
＞それとも、確定申告とは別の手続きをしないと安くしてもらえないのでしょうか？
減免手続きは別途必要です。
減免を希望しない場合は、確定申告しておけば後は必要ありません。
＞●また、これから転職して、健康保険と厚生年金加入の会社に入った場合、
＞前年度の収入が低かったので、健康保険料と厚生年金を安くしてもらえますか？
＞それとも、会社で決まっている額の通り払わないといけないですか？
（組合）健康保険料や厚生年金保険料は、その月の月給で決まります。
前年の所得が低くても関係ないです。
工場の派遣切りについて…
今派遣で県外の工場行ってますが、周りの人達がお盆前に｢この人９月までで終わりだ｣とか｢早く言わなくていいの？｣等可笑しそうに行ってきます。
サブリーダーの一
人と派閥もありうまくいってません。
現に自分の後釜であろう人も存在し、私の場所にたまに入れる事もあります。
実際今自分がやってる仕事を覚えてもらいたいそうで。
なので自分はお盆過ぎには伐られるだろうと思い荷物の半分は実家にもって帰りまた戻ってきて今日から仕事でした。が今朝派遣会社の人と会いましたが、さっぱりその話はなく伐られる話はなくなったようです。
以前に何度もその話が出てますが、なんかいつも出ては無くなりまた出ては無くなりの繰り返しです。
仲良かった人も辞めていって今あまり親しい人が居ません。
おまけに派遣会社の人も商売ですから決して見方ではなく相談に乗ってくれる人も居らず正直四面楚歌です。
本当はいつ伐られるんですか？と聞く人が居たらなあと思うのですが…
このままではストレスが溜まりよくないのでいっそのこと辞表を出すか迷ってます。
更に派遣も初めて利用したので、初心者で無知だらけで困っております。
地元では求人倍率が高くなかなか仕事にありつけずに仕方なくここまで仕事に来ましたが、やはり精神薬を飲んで一年も続けると辛いです。元々精神障害者ですが。
最悪地元に戻っても仕事が見つかるか不安だしこれは自分の勝手な話ですが余計に失業保険についても会社都合で辞めさせてもらいたいと思っています。
様子は見てますが、もう我慢も限界なので自分から辞めるよう申し出るかと思っています。
どなたか派遣に詳しい人に教えていただきたいのですが…
どなたか私に力を貸して下さい。
長文失礼しました_(..)_
今派遣で県外の工場行ってますが、周りの人達がお盆前に｢この人９月までで終わりだ｣とか｢早く言わなくていいの？｣等可笑しそうに行ってきます。
サブリーダーの一
人と派閥もありうまくいってません。
現に自分の後釜であろう人も存在し、私の場所にたまに入れる事もあります。
実際今自分がやってる仕事を覚えてもらいたいそうで。
なので自分はお盆過ぎには伐られるだろうと思い荷物の半分は実家にもって帰りまた戻ってきて今日から仕事でした。が今朝派遣会社の人と会いましたが、さっぱりその話はなく伐られる話はなくなったようです。
以前に何度もその話が出てますが、なんかいつも出ては無くなりまた出ては無くなりの繰り返しです。
仲良かった人も辞めていって今あまり親しい人が居ません。
おまけに派遣会社の人も商売ですから決して見方ではなく相談に乗ってくれる人も居らず正直四面楚歌です。
本当はいつ伐られるんですか？と聞く人が居たらなあと思うのですが…
このままではストレスが溜まりよくないのでいっそのこと辞表を出すか迷ってます。
更に派遣も初めて利用したので、初心者で無知だらけで困っております。
地元では求人倍率が高くなかなか仕事にありつけずに仕方なくここまで仕事に来ましたが、やはり精神薬を飲んで一年も続けると辛いです。元々精神障害者ですが。
最悪地元に戻っても仕事が見つかるか不安だしこれは自分の勝手な話ですが余計に失業保険についても会社都合で辞めさせてもらいたいと思っています。
様子は見てますが、もう我慢も限界なので自分から辞めるよう申し出るかと思っています。
どなたか派遣に詳しい人に教えていただきたいのですが…
どなたか私に力を貸して下さい。
長文失礼しました_(..)_
ご自身から辞めると失業保険受給に給付制限がかかりますよ。
先方が切りそうだと思っても自分から申し出る必要はないです。
が、主さんが精神的にお辛いのであれば、
きつい状況の中で就業を続けて症状を悪化させてもいけないですね。
主治医とも相談してご自身の病状と照らし合わせて決めてくださいね。
先方が切りそうだと思っても自分から申し出る必要はないです。
が、主さんが精神的にお辛いのであれば、
きつい状況の中で就業を続けて症状を悪化させてもいけないですね。
主治医とも相談してご自身の病状と照らし合わせて決めてくださいね。
失業保険はどのくらいの期間働いていればもらえるのですか？
もし今会社を辞めたら失業保険をもらえるのでしょうか。今はもらえる資格がないのであれば、あとどれだけ働けば資格が得られるのかを知りたいです。
2007年12月から試用社員として働き始め、2008年5月から正社員として働き現在に至っております。
会社がいつから雇用保険をかけていたのかはわかりませんが、保険証をもらったのは2008年5月です。
今働いている会社の前は別の会社に6年間働いて退職し、その時は失業保険をもらいました。
その後求職活動をしましたが、なかなか採用されず2年かかって今の会社に勤めております。
ご回答よろしくお願いいたします。
もし今会社を辞めたら失業保険をもらえるのでしょうか。今はもらえる資格がないのであれば、あとどれだけ働けば資格が得られるのかを知りたいです。
2007年12月から試用社員として働き始め、2008年5月から正社員として働き現在に至っております。
会社がいつから雇用保険をかけていたのかはわかりませんが、保険証をもらったのは2008年5月です。
今働いている会社の前は別の会社に6年間働いて退職し、その時は失業保険をもらいました。
その後求職活動をしましたが、なかなか採用されず2年かかって今の会社に勤めております。
ご回答よろしくお願いいたします。
試用期間という形であれ入社して通常に働いているのであれば
入社後すぐに雇用保険に加入することになります。
会社が保険料を徴収していたかなどは関係ありません。
離職の日から２年間で１２ヶ月以上加入していれば受給要件を
満たしますので今の状態でもらえる条件を満たしています。
入社後すぐに雇用保険に加入することになります。
会社が保険料を徴収していたかなどは関係ありません。
離職の日から２年間で１２ヶ月以上加入していれば受給要件を
満たしますので今の状態でもらえる条件を満たしています。
離職票発行について
離職票を発行してもらうべきかどうか
①3月末で派遣切りにあい、その後一ヶ月間仕事が見つからなかったため、
派遣先より離職票を発行してもらった。（勤務期間3年3ヶ月）
↓
②その後、6月より派遣が決まり7月末までの2ヶ月間勤務する予定
その間社会保険、雇用保険等手続きされている
↓
③派遣元より8月からは派遣を辞めてアルバイトで来て欲しいと言われる
ただし、条件のいい人が他に見つかれば解雇の可能性あり
フルタイム勤務なので、社会保険等は加入する予定
以上が簡単な略歴になるのですが、例えば、この先2、3ヶ月でアルバイトを解雇されたり退職した場合、
失業保険をもらいたいと思ったら、加入期間がたった二ヶ月間でも②の派遣会社より離職票を発行してもらっておくべきなのでしょうか？
もし②の派遣会社の離職票を発行された場合、①で発行された離職票と合わせると失業保険の有効期限はどうなるのでしょうか？
受給期間はいつまでになってしまうのでしょうか？
ややこしくなり申し訳ありませんが、お知恵をお貸し願います。
離職票を発行してもらうべきかどうか
①3月末で派遣切りにあい、その後一ヶ月間仕事が見つからなかったため、
派遣先より離職票を発行してもらった。（勤務期間3年3ヶ月）
↓
②その後、6月より派遣が決まり7月末までの2ヶ月間勤務する予定
その間社会保険、雇用保険等手続きされている
↓
③派遣元より8月からは派遣を辞めてアルバイトで来て欲しいと言われる
ただし、条件のいい人が他に見つかれば解雇の可能性あり
フルタイム勤務なので、社会保険等は加入する予定
以上が簡単な略歴になるのですが、例えば、この先2、3ヶ月でアルバイトを解雇されたり退職した場合、
失業保険をもらいたいと思ったら、加入期間がたった二ヶ月間でも②の派遣会社より離職票を発行してもらっておくべきなのでしょうか？
もし②の派遣会社の離職票を発行された場合、①で発行された離職票と合わせると失業保険の有効期限はどうなるのでしょうか？
受給期間はいつまでになってしまうのでしょうか？
ややこしくなり申し訳ありませんが、お知恵をお貸し願います。
雇用保険給付を受ける際には、
＊自己都合退職の場合、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
＊会社都合等退職の場合、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あること。
が大原則の要件となっています。１ヶ所の職場でこれら要件を満たせない場合にも、退職と次の就職とが１年以上離れていないことを条件に、離職票を抱き合わせることで給付が受けられます。
質問者さんの場合、②では期間が足りなくても①の離職票と抱き合わせで給付が受けられます。逆に言えば、②の離職票がないと給付手続きが受理されなくなるので、もしも給付手続きを受けるときのため、離職票は必ず受け取っておいてください。
なお②の離職票は、当面は使うか使わないかは別問題であるにしても、その先就業が１年途切れた時点で無効になります。つまり、②の退職日以降１年内に失業のお手当を貰い切るような計画性ある求職が必要になります・・・
＊自己都合退職の場合、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
＊会社都合等退職の場合、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上あること。
が大原則の要件となっています。１ヶ所の職場でこれら要件を満たせない場合にも、退職と次の就職とが１年以上離れていないことを条件に、離職票を抱き合わせることで給付が受けられます。
質問者さんの場合、②では期間が足りなくても①の離職票と抱き合わせで給付が受けられます。逆に言えば、②の離職票がないと給付手続きが受理されなくなるので、もしも給付手続きを受けるときのため、離職票は必ず受け取っておいてください。
なお②の離職票は、当面は使うか使わないかは別問題であるにしても、その先就業が１年途切れた時点で無効になります。つまり、②の退職日以降１年内に失業のお手当を貰い切るような計画性ある求職が必要になります・・・
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