失業手当についてわからないことがあります。
８月１５日まで失業保険に加入してましたが、８月１６日以降勤務日数が減ったため失業保険が未加入になりました。
その後、仕事の状況が変化したため１０月１５日くらいで自己都合で退職しようと思ってます。
その場合、失業手当を貰えることはできるでしょうか？
８月１５日まで失業保険に加入してましたが、８月１６日以降勤務日数が減ったため失業保険が未加入になりました。
その後、仕事の状況が変化したため１０月１５日くらいで自己都合で退職しようと思ってます。
その場合、失業手当を貰えることはできるでしょうか？
受給資格は下記のようなもです
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
ですからいつやめたと言うよりも被保険者期間がどれくらいあったかが問題です。
８月１５日までにどのくらい被保険者期間があったのですか？
＞加入期間は入社が２００７年１０月なので４年１０ヶ月になります。
それであれば１年以上はあるので受給できるはずです。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
ですからいつやめたと言うよりも被保険者期間がどれくらいあったかが問題です。
８月１５日までにどのくらい被保険者期間があったのですか？
＞加入期間は入社が２００７年１０月なので４年１０ヶ月になります。
それであれば１年以上はあるので受給できるはずです。
扶養（配偶者控除）についてお伺いします。
現在、主婦です。今年２月末まで仕事をし、その後専業主婦をしています。
主人の扶養から外れないといけないのかの相談です。
現在私は専業主婦をしています。
２月末まで働いていたので、給料は３回（手取り約６０万円程）・・・１２月の働いた分が１月に入金するので。
そして、現在は失業保険の受給が今月から始まりました。（日/5687円の90日です）
扶養って１３０万までなんですよね？？
でも、ネットなどで見てみると、失業保険の受給をしていると一度、扶養から外れないといけないとか。。。書いています。
本当にそうなんでしょうか？
この受給が終わり次第、（90日越えたら）また、働こうかとも思っています。ただ、あと幾ら位が目安としないといけないのか？？
教えていただきたいです。
あと、どこに問い合わせってするものなんでしょう。（相談みたいな）
お願いしますm(__)m
現在、主婦です。今年２月末まで仕事をし、その後専業主婦をしています。
主人の扶養から外れないといけないのかの相談です。
現在私は専業主婦をしています。
２月末まで働いていたので、給料は３回（手取り約６０万円程）・・・１２月の働いた分が１月に入金するので。
そして、現在は失業保険の受給が今月から始まりました。（日/5687円の90日です）
扶養って１３０万までなんですよね？？
でも、ネットなどで見てみると、失業保険の受給をしていると一度、扶養から外れないといけないとか。。。書いています。
本当にそうなんでしょうか？
この受給が終わり次第、（90日越えたら）また、働こうかとも思っています。ただ、あと幾ら位が目安としないといけないのか？？
教えていただきたいです。
あと、どこに問い合わせってするものなんでしょう。（相談みたいな）
お願いしますm(__)m
表題では「配偶者控除」となっていますが、質問は社会保険の扶養についてですよね？
「配偶者控除」は税の扶養で使用される言葉です。
税の扶養と社会保険の扶養はまったく別のものですのでお間違いのないようにしてください。
税の扶養
あなたの収入が給与収入であれば、1月から12月の収入が103万円以下（非課税通勤手当を除く）であれば所得税の扶養要件を満たしています。雇用保険の失業給付は収入とはみなしません。
社会保険の扶養
現在の収入が月額で108,333円以下であれば年間に換算して130万円未満であるとみなされますのでご主人の会社の社会保険の被扶養者となれます。年金では国民年金第3号被保険者となり、ご主人の厚生年金保険の保険料であなたの年金保険料が賄われます。
ただし一般的には失業給付金が基本日額で3,612円以上となると、年額に換算して130万円超となるため被扶養者にはなれません。給付が終了して無収入となればその時点から被扶養者になることができます。「一般的には」というのはご主人の会社の健康保険が組合健保であれば組合によっては失業給付受給中でも被扶養者になれる場合があるようですので、ご主人の会社で確認してもらってください。
失業給付の受給が終了して再就職するのであれば、その会社で社会保険に強制加入なら扶養の問題は発生しませんが、加入できないような働き方(勤務時間や勤務日数が正社員の4分の3以下）をするのなら、通勤費込の月額108,333円以下であれば社保に関しては被扶養者となれます（税扶養はあくまでも年額103万円以下）。
「配偶者控除」は税の扶養で使用される言葉です。
税の扶養と社会保険の扶養はまったく別のものですのでお間違いのないようにしてください。
税の扶養
あなたの収入が給与収入であれば、1月から12月の収入が103万円以下（非課税通勤手当を除く）であれば所得税の扶養要件を満たしています。雇用保険の失業給付は収入とはみなしません。
社会保険の扶養
現在の収入が月額で108,333円以下であれば年間に換算して130万円未満であるとみなされますのでご主人の会社の社会保険の被扶養者となれます。年金では国民年金第3号被保険者となり、ご主人の厚生年金保険の保険料であなたの年金保険料が賄われます。
ただし一般的には失業給付金が基本日額で3,612円以上となると、年額に換算して130万円超となるため被扶養者にはなれません。給付が終了して無収入となればその時点から被扶養者になることができます。「一般的には」というのはご主人の会社の健康保険が組合健保であれば組合によっては失業給付受給中でも被扶養者になれる場合があるようですので、ご主人の会社で確認してもらってください。
失業給付の受給が終了して再就職するのであれば、その会社で社会保険に強制加入なら扶養の問題は発生しませんが、加入できないような働き方(勤務時間や勤務日数が正社員の4分の3以下）をするのなら、通勤費込の月額108,333円以下であれば社保に関しては被扶養者となれます（税扶養はあくまでも年額103万円以下）。
失業保険の異議申し立てについて、今月、いきなり8時間労働契約が1日数時間、具体的な勤務日数や時間は分からないと上司から言われました。
実際16日から開始され勤務表が出来るのはギリギリ、
当日変更ありの場合もあり予定が立たず掛け持ちのアルバイトが来ない状態となりました。ハローワークからは前の職場からの雇用保険が無駄になる為に遠回しに退職を勧められています。しかし会社としては解雇扱いにはしてくれません！ここで質問です。自己都合退職から会社都合退職にした方はいますか？証拠とかいるのでしょうか？出勤簿のコピーやシフト表や明細書ですが
実際16日から開始され勤務表が出来るのはギリギリ、
当日変更ありの場合もあり予定が立たず掛け持ちのアルバイトが来ない状態となりました。ハローワークからは前の職場からの雇用保険が無駄になる為に遠回しに退職を勧められています。しかし会社としては解雇扱いにはしてくれません！ここで質問です。自己都合退職から会社都合退職にした方はいますか？証拠とかいるのでしょうか？出勤簿のコピーやシフト表や明細書ですが
労基法１５条の2
労働条件が事実と相違する場合には、労働者は即時に労働契約を
解除することができる」
雇用保険法２３条2（特定受給資格者）
労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違する時
自己都合の退職であろうと、貴殿は特定受給資格者に当たると思われます。労働条件が変更になったことを証明できる資料を職安に提示し相談してください。
資料----新たな雇用契約書（なければ指示された勤務時間）
タイムカ－ド
給料明細表
出来るだけ多くの資料を集めて下さい。
労働条件が事実と相違する場合には、労働者は即時に労働契約を
解除することができる」
雇用保険法２３条2（特定受給資格者）
労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違する時
自己都合の退職であろうと、貴殿は特定受給資格者に当たると思われます。労働条件が変更になったことを証明できる資料を職安に提示し相談してください。
資料----新たな雇用契約書（なければ指示された勤務時間）
タイムカ－ド
給料明細表
出来るだけ多くの資料を集めて下さい。
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