こんにちは、扶養手当と健康保険の件で教えてください。
私は5月に13年勤務した会社を退職し8月に入籍・結婚します。他県へ転居するため結婚後は
しばらく専業主婦の予定です。現在、無職なので結婚すれば自動的に
主人の扶養家族となり扶養手当てと健保に入れてもらえるものと思っておりましたが、
※主人は岡山県採用の中学校の教員で公務員です。
事務の方の説明では、私の前年度所得が多く、又失業保険も4ヶ月あることを勘案
すると扶養にいれるのも健保も無理との回答です。普通結婚したら主人は扶養手当が
付いて、お給料が上がった等、よく聞きますが、そうではないようです。
私は現在無職でこの先も仕事がみつかるか不安なのですが、前年度所得がそれなりで
あれば、扶養にも健保にもいれてもらえないのでしょうか？こういうものなのでしょうか？
又、来年度から扶養と健保にいれていただけるようにするには、どのような条件があるのでしょうか
宜しくお願いします。

前年度所得が今後の扶養認定にどう関係するのか、私もよくわからないのですが…？

◎扶養手当
届出時点で『向こう一年間の収入見込み』が規定額以下なら、扶養親族として認定されるはずです。
質問者さんの場合、今年８月～来年７月の収入は今のところ失業手当だけだと思われるので、当然認定されるはずなんですが
その規定額をお尋ねになってみてはいかがですか？

◎健康保険（たぶん公立共済）
こちらも『一年間の収入見込み』で判断しますが、手当の方とは若干違い月額に視点を置きます。
年間１３０万円(金額は要確認)を１２で割った108,334円以上の収入があれば、その期間は認定されません。
もしかして質問者さんの失業手当は、これ位支給されるのでは？
失業保険受給が終了してから認定申告されたらよいと思います。

◎もうひとつ税法上の扶養親族
今年１～１２月の総収入が一定額以下だと、ご主人の年末調整の際、扶養親族として申告できます。
申告書を書く１１月上旬に、再度確認されたらよいかと思います。

税法上の扶養親族を除き、手当・保健の扶養申請時期は『年度』ではなく『事実発生時』です。
不利益を被らないようになさってくださいね。

国民年金について教えて下さい。

私は、去年5月に失業しました。今まで貯金等でなんとか納めていたのですが失業保険も終わり今月分払うのが厳しいです。

就職活動中ですが、まだ決まりそうにありません。
この場合、役所にいけば免除してもらえるのでしょうか？
また、免除してもらった場合その分は払わなくていいのですか？後から（転職先が決まったら）納めればいいのでしょうか？
宜しくお願いします。

国民年金は失業者には特例免除が申請で認められます

また免除期間は納付期間として認められ、
年金額も通常の３分の１が支給されます

従って、経済的に収めることが難しければ無理して納める必要は
ありませんが、満額が受給したければ納めたほうがよいでしょう

免除は申請から１０年までの間は追納できます

健康保険についてです・・・今現在国民健康保険に加入しています、保険料は一ヶ月1890円です。失業者として免除されていました。失業保険の給付が終わり、今後国民健康保険を継続するのか、主人の社会保険に加入するのか迷っています、そちらが良いでしょうか？教えて下さい、ちなみに免除も切れるので保険料はあがると思いますが、主人の保険に加入すると主人側はどのくらい保険料が上がりますか？お願い致します

１８９０円？一桁間違えてるのかと思った。何その激安。
収入ないとそんななの？
結婚してるんなら扶養に入れよ。

派遣社員の雇用保険・厚生年金について教えてください。
こんばんは。

月曜に派遣元に問い合わせればわかることなんですが
気になったので、わかる方教えてください。

当方、約６年ほど前に現在の派遣会社に登録し
働き始めました。
その際、はっきり覚えていないのですが１年ちょっと位
厚生年金・社会保険等の加入していませんでした。
(派遣会社に忘れられていた？みたいで、当方も当時よくわからず
保険証もなく働いていました)

今回失業保険について考えることがあり
雇用保険加入期間が５年以上と５年未満で
給付期間が違うことがわかり・・・

普通、厚生年金・社会保険と雇用保険とは
同時に加入するものなのでしょうか？
(厚生・社会は同時セットだったのは覚えているのですが)
雇用保険だけ加入しているってことはありえますか？

また、約１年ほど加入漏れで年金を納めていないのですが
さかのぼって収める場合
現在は派遣会社が半額負担してくれていますが
加入漏れの期間は全額当方で納めないといけませんか？
(加入漏れの期間は派遣会社からのお給料は出ています)

以上、年金のことと、雇用保険のこと、
わかれば教えてください。

厚生年金→厚生年金保険
社会保険→健康保険

・健康保険・厚生年金保険と雇用保険とでは、加入の条件が違います。

・厚生年金保険の加入資格があったはずで、あなたが加入していたことにしてもらいたいのなら、年金事務所に資格確認を求めてください。

妊娠で退職する際の失業保険について質問です。
今月末で妊娠を理由に退職します。
現在まだ妊娠３ヵ月なのですが、やはり申請しても妊娠していたら
失業保険はもらえないのでしょうか。
働く気はあります。妊娠９ヵ月くらいまでは働けたらなとは思っています。
簡単なデスクワークで・・・。
やはり受給の延長は不可欠ですか？
たとえば、妊娠をだまって通常通り申請したらどうなるのでしょうか。
母子手帳の関係で分かってしまいますか？

一身上の都合と申請すればもらえたのですが、結婚や妊娠個人的な理由ではもらえません。
結婚を期に辞職した時事務の人から一身上にしないと失業保険出ないから、書き直してと言われました。

ちなみに、失業保険受けた場合、夫の扶養には入れません。
さらに健康保険は任意継続したものを使えません。国民保険と失業保険のセットになります。

失業保険についてなのですが、今働いてる職場で、去年の４月から今年の３月まで一年間、雇用保険に入っていました。
４月からは５時間勤務のパートになったため、雇用保険は外されました。
そして今回、６月で契約が満期になり離職することになったのですが、去年一年間雇用保険に入っていた分、失業保険は貰えるのでしょうか？
初めてなのでよく仕組みがわからず困惑しています。

週20時間以上就労するのなら雇用保険には加入するんですが……。
健康保険・厚生年金保険とは条件が違いますよ。

職安に、資格認定をしてもらったほうが良いですね。

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