＊で、年齢別に支給についてですが、失業保険は年齢によって条件が違ってきますよ。なくせとは言いませんが改革か年齢別に支給してはどうでしょうか。

失業保険について詳しい方、教えて下さい。
以前の会社で労災事故に合い、７ヵ月で退職、５月から今の職場です。

労災に合う前の職場は３年以上勤務し、失業保険を期間いっぱい貰いました。
今年いっぱいで退職した場合、失業保険の給付対象になるでしょうか？

なりません。

雇用保険の失業給付は・・・・退職日から遡り２年間の間に１２ヶ月の雇用保険加入期間が必要です。
しかし、その際・・・前職を離職した際に失業給付を受け取っていたら、その結果、前職の加入期間は参入されません（加入期間はリセットされてゼロになると言うことです）。

そこで、貴方の場合・・・・５月からの加入期間だけで判断するので、加入期間が不足しています。

補足への回答

平成２５年３月末の自己都合退職で・・・とありますが
○労災事故との関係は・・・どうなっているのですか？
⇒労災事故で治療継続中の場合と治療終了後の３０日までは、解雇できないので『自己都合退職』なのですか？

○自己都合退職ならば・・・待機期間７日＋支給制限３ヶ月のはずです。
⇒失業保険を期間いっぱい貰った・・・とありますが。・・・・自己都合退社では、ありえません。
その為、会社都合の退職で『支給制限がゼロ』と判断しました。

であるならば・・・・（雇用保険の失業給付を満額貰った・・・という貴方の証言）
平成２４年８月から平成２５年３月までの１２ヶ月未満・６ヶ月以上で支給制限なしの失業給付を受給できた・・・という情報から
平成２４年８月から平成２５年３月までの雇用保険加入期間についての雇用保険は
⇒『会社都合の退職』として９０日分の受給を、支給制限が無い状態で受け取った・・・と判断します。

しかし、その場合は、２５年４月の３０日しか無いのに９０日分を受給する・・・・再就職手当などの受給があった、と判断します。

その結果、
平成２４年８月から平成２５年３月までの雇用保険加入期間についての権利は使い終わった・・・

だから、
次の就労分には通算できない。

その為
いま現在の雇用保険を受給できるか判断するための加入期間は
現職の平成２５年５月１日からの雇用保険加入期間のみで判断することになります。

失業保険って必要ですか？
計画？失業して車乗ったり、新車に買い換えた人もいます。

もうすでに就職先が決まってるのに、内定保留にして失業保険もらって優雅に暮らす人も知っています。

賢いのか悪知恵か分かりませんが私はこんな税金の使い方は不要だと思います。

また年金や披見などと同じで年齢別に支給額も変えていいのではないでしょうか。

50代などで子供持ち、本当に必要な人もいれば、20代前半で蓄えや精力的に活動すればわずかな期間で見つけることも可能です。正直若い人には何十万円という税金の支給はもったいないと思っています。

なくせとは言いませんが改革か年齢別に支給してはどうでしょうか。

20代前半の友人が困ってもいないのに、何十万ももらってその税金で車買って、すでに内定済みなのです。3ヶ月かは働けないそうなんですが、その間は親元で生活、貯金と精勤で優雅に暮らしてるんです！

何か疑問を抱きました。で、税の徴収率はアップする！

確かにあなたの言っている事は“理想”です。
本当に必要な人に支給して、必要のない人には支給しない。
これが出来ればいいのですが・・・。
現実に考えてみてください。
失業保険をもらう人ひとりひとり、この人は貯金がいくらあって、子供の養育費がいくらかかって、生活していくのにいくら必要か・・・なんて調べられません。
せいぜい対策をするとしても、内定したら支給しないとか本当に就職活動をしている人にだけ支給（うわべだけ就職活動している人はダメ）とか、取締りを強化？する事ぐらいしか出来ないと思います。

＊で、年齢別に支給についてですが、失業保険は年齢によって条件が違ってきますよ。

現在働いていて６月に退職、入籍を控えている者です。
働いている間に入籍をしてしまうか、退職後に入籍をするかで迷っています。
手続きなど手間を思うと、働いている間に入籍してしまったほうがいいのでしょうか？
それから退職後、しばらく働くつもりはないのですが、失業保険、健康保険、年金などはどうするのが得ですか？よく主婦の方が１０３万とか１３０万までに抑えないとって話を聞きますが、私は今年はもう１３０万以上稼いでいます。それだと扶養には入れないのでしょうか？扶養に入れる場合の手続きと、入れない場合の手続きも教えていただきたいです。よろしくお願いします。

あなたの勤めている会社から結婚祝金が頂ける場合は退職前に入籍しましょう。
希に扶養を外れていても家族手当の支給がある会社もありますがその場合は直ぐに入籍しましょう。
退職後に被扶養者になれるかは組合健保、政府管掌健保、船員保険、共済組合等で被扶養者の認定が違いますので婚約者の勤め先に確認してもらってください。
被扶養者になれない場合は役所、保険組合等の窓口で6月～12月までの国民健康保険料と任意継続保険料を比較して判断すれば良いと思います。

退職後に被扶養者になれる場合でも失業保険給付期間中で基本手当の日額が３，６１２円以上であれば、その間は被扶養者になれません。
失業保険を申請して待機期間の３ヶ月の間は被扶養者になれます。
但し、失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されませんのであしからず・・・

あなたが現在お勤めされているところを退職せずに働くのが一番お得なのではないでしょうか。
何だかの理由で退職されるのでしたら、お勤め先を探し社会保険に加入して働けるうちは働くのが良いでしょう。
あなたの将来年金の給付が増えますし・・・

プレッシャーやパワハラで自殺する人と、会社を辞める人の違いについて教えて下さい。
過度なプレッシャーやパワハラがあった際、打ち勝つよう努力したり、職場環境を改善するよう努めるのがベ
ストであると思います。
しかし、耐えきれず極端な結論として自殺を選ぶ人もいます。なぜ、会社を辞めるという選択肢ではなく自殺を選んでしまうのでしょうか。
新卒で入社した金融系の会社ではプレッシャーやパワハラが厳しく、メンタル不調を起こす人が多数いました。毎年、役員から管理職、新人に至るまで自殺者、自殺未遂者が出ている状況です。
一方、プレッシャーやパワハラに耐えかねて自己都合で辞める社員も多数います。(私も含む)
部長を勤めていた人も辞めて、清掃のアルバイトをしながら暮らしています。奥様も働きに出られているらしく何とか暮らせているそうです。
同じ部署の先輩も退職し、コンビニでアルバイトをしながら浪人し、地方公務員になりました。
ある後輩は失業保険を貰いながら職業訓練校に二年通い、手に職をつけて地元の工場に再就職。
私も、退職してから派遣やアルバイトを転々としながらも、再就職することができ楽しく暮らしています。
退職も自殺も極端な結論ではありますが、せめて生きていればやり直しはきくと思います。それでも自殺を選んでしまう方はどのような心境なのでしょうか？

学校教育の弊害と思っています。

良い成績をとって、良い学校へ行って、そのあとはどうするか言うと皆さん就職先をを探すのです。
他の暮らし方を知らないし、想像力も及ばない方が多いのではないでしょうか？
現在の学校制度のルーツは粒の揃った兵士を育成するためのシステムが基になっていると聞いたことがあります。
組織の中で活躍し、組織に忠誠を誓うことが賞賛される風潮も合点がいきます。
そのように教育されて来ましたし、他の生き方を語れる教師もいません。

一見まじめな方ほど組織から離脱することに恐怖を感じる度合いが大きいのではないでしょうか？

バイタリティのある方が不真面目というわけではありません。
ですが、「真面目」という美徳に隠された脆弱さが頭をもたげた時に耐えられないパーソナリティの方を大量生産してしまっているのでは？とも思います。

失業保険の受給について
２月２０日付で自己都合により前職を退職しました。
本日（３月１２日）離職票が手元に届きましたので、３月１５日にハローワークへ行く予定ですが、
今後、認定日はいつ頃・全部で何回ありますか？

窓口で聞くのが１番良いとは思いますが、４月２６日に外せない用事を
入れてしまっていて（法事などではありません）、
認定日と重ならないかが心配です。

宜しくお願いします。

３月１５日（月）の申請→７日間の待機期間（３月２１日）→３月２２日～３ヶ月の給付制限→６月２１日からが支給対象日になります。
３月２３日～４月８日ぐらいの間に説明会・初回講習等があります（日時指定で約２時間程度）
４月１２日前後に初回認定日（手当の支給はありません）、その次は６月２１日以降に認定日が設定され、４週ごとに認定日になります。

※説明会で説明されますが、受給するためには求職活動が必要になります、３ヶ月の給付制限期間中は３回以上、給付制限終了後は２回以上の求職活動をしなければ受給は出来ませんのでご注意を。