長文すいません
失業保険で３ヶ月の給付制限中にバイトをして、そのまま受給が始まる日が過ぎてもバイトを続けた場合、受給は延長されますか？
あと延長されるとしたら、延長されてる間も就職活動実績を貰って認定を受けつづけなければいけませんか？
それともバイトしている時点で認定が下りないので活動実績をしてもしなくても一緒なんですか？
失業保険で３ヶ月の給付制限中にバイトをして、そのまま受給が始まる日が過ぎてもバイトを続けた場合、受給は延長されますか？
あと延長されるとしたら、延長されてる間も就職活動実績を貰って認定を受けつづけなければいけませんか？
それともバイトしている時点で認定が下りないので活動実績をしてもしなくても一緒なんですか？
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間3ヶ月に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わることができずに過ぎてしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。
①給付制限期間3ヶ月で終わるのであれば、時間、日数、金額に制限はない。
ただし、制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
②給付制限期間3ヶ月に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わることができずに過ぎてしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。
結婚後の健康保険、失業保険・・
私は今年８月に結婚します。そのため、４月末で現在働いている職場を退職することになりました。
退職後の失業保険や、健康保険、そして彼の扶養に入る・・・わからない事だらけです。
結婚後は職場から車で１時間半程かかる場所への転居になります。とても通勤はできません。
失業保険は退職後３ヶ月後程たたないと支給されないと伺いました。
しかし、結婚前ということでお金も貯めないといけないのでその間バイトをしようと思っています。
なのでその場合は失業保険は受給資格がないのでしょうか？
それと、そのバイト期間中は国民保健(？)に加入しなければならないのでしょうか？
現在は会社勤めの為、社会保険に入っています。
結婚後は現在考えている中では彼の扶養に入ってパートをしようと思っています。
社会保険、失業保険・・・・・まったく分からなく、大変参っています。。
質問しながら自分でも意味がわからなくなってきました・・・
下記にまとめますので、どうぞご回答お願い致します。
①結婚退社後、３ヶ月間程バイトをします。その期間の保険はどうなるか？（この間はまだ入籍前です）
②３カ月程のバイト期間があると失業保険は受給できないのか？
まとめると２つだけなんですかね(^^;;
知らない事だらけでお恥ずかしいです。
しかし、知らなかったって損するのがなんか悔しくて｡｡笑
どうぞよろしくお願いいたします。
私は今年８月に結婚します。そのため、４月末で現在働いている職場を退職することになりました。
退職後の失業保険や、健康保険、そして彼の扶養に入る・・・わからない事だらけです。
結婚後は職場から車で１時間半程かかる場所への転居になります。とても通勤はできません。
失業保険は退職後３ヶ月後程たたないと支給されないと伺いました。
しかし、結婚前ということでお金も貯めないといけないのでその間バイトをしようと思っています。
なのでその場合は失業保険は受給資格がないのでしょうか？
それと、そのバイト期間中は国民保健(？)に加入しなければならないのでしょうか？
現在は会社勤めの為、社会保険に入っています。
結婚後は現在考えている中では彼の扶養に入ってパートをしようと思っています。
社会保険、失業保険・・・・・まったく分からなく、大変参っています。。
質問しながら自分でも意味がわからなくなってきました・・・
下記にまとめますので、どうぞご回答お願い致します。
①結婚退社後、３ヶ月間程バイトをします。その期間の保険はどうなるか？（この間はまだ入籍前です）
②３カ月程のバイト期間があると失業保険は受給できないのか？
まとめると２つだけなんですかね(^^;;
知らない事だらけでお恥ずかしいです。
しかし、知らなかったって損するのがなんか悔しくて｡｡笑
どうぞよろしくお願いいたします。
働いている人に「失業給付金」は支給されません。また、働く意思と能力のない人は受給対象とはなりません。
退職時に現在の勤務先から失業給付金受給のため離職票を交付していただき、住所地を管轄する「ﾊﾛｰﾜｰｸ」に求職の届け出をします。自己都合退職の場合は「3ヶ月の給付制限」が科せられます。
アルバイトであっても一定の要件を満たす人については「社会保険」の被保険者となります（労働時間や労働日数による）。アルバイト期間中は、国民健康保険および国民年金保険の被保険者となります。従前の勤務先から「社会保険被保険者資格喪失証明書」を発行していただき住所地を管轄する「市・区役所」でそれぞれ加入手続をします。
退職時に現在の勤務先から失業給付金受給のため離職票を交付していただき、住所地を管轄する「ﾊﾛｰﾜｰｸ」に求職の届け出をします。自己都合退職の場合は「3ヶ月の給付制限」が科せられます。
アルバイトであっても一定の要件を満たす人については「社会保険」の被保険者となります（労働時間や労働日数による）。アルバイト期間中は、国民健康保険および国民年金保険の被保険者となります。従前の勤務先から「社会保険被保険者資格喪失証明書」を発行していただき住所地を管轄する「市・区役所」でそれぞれ加入手続をします。
失業保険を受給中なんですが、今度が初めての認定日なんですが、やっぱアルバイトとかした時はちゃんと申告したがいいですよね？
周りは申告しなくても大丈夫っぽい事を言うんですが少し不安で…ナイスな回答ヨロシクです。
周りは申告しなくても大丈夫っぽい事を言うんですが少し不安で…ナイスな回答ヨロシクです。
面接の時に、失業保険受給中なのですが、お金がなくて困っているので、ハローワークには黙っていてほしいのです。
ハローワークの紹介状に「採用しました」書いて送らないでいただけませんか？と会社の採用担当者に頼むしかないですね。
面接でそんな面倒な人雇うかな？家が近くて交通費かからないとかいうならあっさりOKしてくれるかもしれないけど、「何だね君は！不正受給か！けしからん！」と言われるかも知れない。
あとは、面接官に「他の社員にも絶対しゃべらないでください」とも頼んでおいた方が安心かも。
とにかく、面接官がOKしてくれれば大丈夫だと思います。
でも、その後面接官とものすごく仲が悪くなったりしたら、ちくられるかも。
あ、認定日か。。。これから面接に行くのかと思っちゃった。
上記のこと大丈夫ならばれないよ。あとは、雇用保険に入っていないこと。入っていればすぐばれる。
ハローワークの紹介状に「採用しました」書いて送らないでいただけませんか？と会社の採用担当者に頼むしかないですね。
面接でそんな面倒な人雇うかな？家が近くて交通費かからないとかいうならあっさりOKしてくれるかもしれないけど、「何だね君は！不正受給か！けしからん！」と言われるかも知れない。
あとは、面接官に「他の社員にも絶対しゃべらないでください」とも頼んでおいた方が安心かも。
とにかく、面接官がOKしてくれれば大丈夫だと思います。
でも、その後面接官とものすごく仲が悪くなったりしたら、ちくられるかも。
あ、認定日か。。。これから面接に行くのかと思っちゃった。
上記のこと大丈夫ならばれないよ。あとは、雇用保険に入っていないこと。入っていればすぐばれる。
失業保険給付について、わかる方がいましたら教えて下さい。離職理由が４．労働者の判断によるものの・・・５．その他（１～４のいずれにも該当しない場合）に事業主記入欄に〇印がついています。具体的事情記載欄は
一身上の都合によるとの記入があります。事業主から失業保険がすぐでるようにするから〆日で退職してほしいと言われて承諾しましたが、この離職票ですと３ヶ月の待機期間があるということでしょうか？
一身上の都合によるとの記入があります。事業主から失業保険がすぐでるようにするから〆日で退職してほしいと言われて承諾しましたが、この離職票ですと３ヶ月の待機期間があるということでしょうか？
>事業主から失業保険がすぐでるようにするから〆日で退職してほしいと言われて承諾しましたが
とありますが、ただそれだけで退職する訳ではないでしょう。
退職してもらいたいとか、何かやり取りがあってあなたが退職に同意したのなら「退職勧奨」になって会社都合になります。
その場合は給付制限3ヶ月がありませんから申請から約1ヶ月で受給になります。
離職票に会社が記入する欄があますから、その内容に納得いかなければ離職者用の欄がありますからそこへ書いてください。
遠慮はいりません。
それでハローワークに申請すれば調べてもらって正しい判断をしてもらえます。
とありますが、ただそれだけで退職する訳ではないでしょう。
退職してもらいたいとか、何かやり取りがあってあなたが退職に同意したのなら「退職勧奨」になって会社都合になります。
その場合は給付制限3ヶ月がありませんから申請から約1ヶ月で受給になります。
離職票に会社が記入する欄があますから、その内容に納得いかなければ離職者用の欄がありますからそこへ書いてください。
遠慮はいりません。
それでハローワークに申請すれば調べてもらって正しい判断をしてもらえます。
再就職手当について質問です。
①再就職手当が貰える期間中に就職した場合に認定日から採用までの日数の失業保険金は貰えないのでしょうか？
②失業保険の認定日の直前に就職した場合、その認定日の振込みはされないのでしょうか？また認定日の直後の場合は、振込みされるのでしょうか？
ややこしい質問ですいませんが、よろしくお願いします。
①再就職手当が貰える期間中に就職した場合に認定日から採用までの日数の失業保険金は貰えないのでしょうか？
②失業保険の認定日の直前に就職した場合、その認定日の振込みはされないのでしょうか？また認定日の直後の場合は、振込みされるのでしょうか？
ややこしい質問ですいませんが、よろしくお願いします。
失業給付金（失業手当）は新しい会社に入社する前日までを対象として
支給されます。入社日は「就職証明書」でいつから採用したかを就職先が
記入、押印することで証明されます。
つまり、入社が決まってもその入社前日までは失業状態なのですから失業
手当の給付は受けられます。
失業認定は、求職期間中に「就職が決まっていないこと」を確認するため
に4週間に1度ハローワークに申告するための手続きです。失業認定日の
前日までの失業状態を確認されるのですから、失業認定日前に入社した
ら（入社が決まったら ではなく）前回の失業認定日から入社日の前日まで
の期間を対象に失業手当は支給されます。
就職が決まったら、入社日の前日～入社後2週間以内にご本人がハロー
ワークに行って就職手続きをする必要があります。そこで前述の「就職証
明書」と「再就職手当支給申請書」が渡されますのでそれに記入、押印
してハローワークに提出すると、最後の失業手当と再就職手当が支給さ
れます。
以上はあくまでも原則です。
例えば、再就職する会社が雇用保険の適用事業主でなかったりすると再
就職手当の対象外になったりしますので、詳細はご自分でハローワークに
ご確認ください。
支給されます。入社日は「就職証明書」でいつから採用したかを就職先が
記入、押印することで証明されます。
つまり、入社が決まってもその入社前日までは失業状態なのですから失業
手当の給付は受けられます。
失業認定は、求職期間中に「就職が決まっていないこと」を確認するため
に4週間に1度ハローワークに申告するための手続きです。失業認定日の
前日までの失業状態を確認されるのですから、失業認定日前に入社した
ら（入社が決まったら ではなく）前回の失業認定日から入社日の前日まで
の期間を対象に失業手当は支給されます。
就職が決まったら、入社日の前日～入社後2週間以内にご本人がハロー
ワークに行って就職手続きをする必要があります。そこで前述の「就職証
明書」と「再就職手当支給申請書」が渡されますのでそれに記入、押印
してハローワークに提出すると、最後の失業手当と再就職手当が支給さ
れます。
以上はあくまでも原則です。
例えば、再就職する会社が雇用保険の適用事業主でなかったりすると再
就職手当の対象外になったりしますので、詳細はご自分でハローワークに
ご確認ください。
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