１月11日から保険付きでアルバイトで働き初めて11月31日で退職。毎日朝９時から10時までで休みは月四日から五日ありました。この場合 失業保険はでますか？
また辞めた後、有休消化できるのですか？

以下の条件で受給できます。

離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あること
ただし、倒産・解雇等により離職した方（「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」）については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可

つまり、リストラで退職なら出るけど、自己都合なら出ないってことですね。

辞めた後までも、給与が支払われ続ける事はありません。

今、月８０，０００円くらいのバイトで親の扶養に入っているのですが、
結婚がきまりバイトのやめる時期を考えています。
旦那の扶養(国民健康保険)に入っても失業保険は支給してもらえるのですか？！

健康保険の扶養に入るには様々条件があります。

ご主人になる人は、近畿化粧品健康保険組合ですから、国民健康保険ではなく、組合保険ですね。

※国民健康保険には扶養とゆう定義がありません。


いわゆるサラリーマンが入る｢社会保険｣とよばれる健康保険にも、たくさん種類があり(健康保険協会や、ご主人のような保険組合など)、
それぞれの組合や団体によって、細かい扶養の判断基準が違います。

一般的には、年間収入｢130万｣以内が、扶養に入れる条件です。

退職されて、どなたかの扶養に入られる場合は、退職前の収入は関係無く、退職後の収入見込みが年間｢130万｣で考えます。


つまり、

130÷12ヶ月＝108,333円


失業保険受給が始まれば、収入とみなされますので、
失業保険の１日の基本日額が

108,333÷30日＝3,611円

までなら、健康保険の扶養に入ったまま受給できる。

もし、貴方の基本日額が｢3,612円｣以上なら、扶養に入れず、受給が終わるまでは、貴方が国民健康保険･国民年金に加入することになりますね。


貴方の月収が80,000円としたなら、失業保険の１日の基本日額は3,000円いかないのでは？と思いますが…。
(失業保険の計算は省略します)

上記は一般論ですので、健康保険の扶養条件は、ご主人の会社、もしくは、組合にお尋ねくださいませ。


ご参考までに。

現在約2年正社員として勤務した会社で、正社員からパートにかわろうとしています。

理由は結婚して、家庭の時間がしっかり持てないからという自己都合です。

パートになりますが、半年以
内には妊娠希望なので退職する予定です。
パートになってからは毎月5万円程度を扶養範囲内で稼ぐ予定ですが、雇用保険には入ります。

ここで、退職した際に正社員として働いていた時の給料ではなくパートになったときの給料からの失業保険計算になりもらえる失業保険の額はかなり減りますか？

正社員の今はだいたい月給25万円程度です。

パートになってからは、長くは働かない予定で長くても1年以内の予定です。

失業保険を正社員を辞めた時点でもらうのと、パートしていくのと、総収入でかわらないのであれば正直パートはしたくありません。。

アドバイスいただけませんでしょうか？お願いします。

自己都合だと失業手当て貰えるのは3ヶ月後から6ヶ月間じゃなかったかな？

満額でるのは勤続10年からでそれ未満は半分くらいの給付金だったかと

障害年金手帳
去年の3月からうつ病で会社を休職をし、2月に障害年金手帳の申請をしました。少し体調がよくなったので転職し、トライアル雇用で車屋で働きました。そしたら、会社と雇用条件でもめて退職を余儀なくされました。

突然の退職だったので、次の仕事が決まりません！そこで質問ですが、失業保険の受給は可能でしょうか？また、現在は社会保険に未加入ですが障害年金の審査が通れば（審査の結果は8月ごろに解る）障害年金も頂けるのでしょうか？アドバイスをよろしくお願いします。

社会保険に加入してなくても雇用保険というものに加入していれば失業保険は受けられます。
また、会社都合（倒産など）で退職した場合は半年分の雇用保険で失業保険が受けられますが、自己都合で退職した場合は12カ月（1年）分の雇用保険が必要です。
いずれにしろ失業保険と障害者年金は扱うところが違うので申請が通れば需給してもらえます。

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