失業手当（失業保険給付）についての質問です。
先日、私が働いてる会社から全社員に１０月分の給料を５０％カット、あと来年の４月までの給料３０％カット＋残業、有給なしと言い渡されました。その条件をのめない
場合は解雇するとも言われました。しかもそれを言われたのが昨日の２４日で同意するかしないかは明日の２６日の朝に提出と言われました。そこで質問なんですが、私は同意しないつもりなんですが、こういう場合は失業手当の特定受給資格者に該当するのでしょうか？ 私は今年の春に高卒で入社したばかりの新入社員で一応、４月からで６ヶ月は働いていましたし、給料の大幅カットという会社の都合なので自己都合ではないのですが、ちゃんと支給されますでしょうか？ あと退職してからの就職先探しについてのアドバイスや実体験などがあれば教えていただけるとありがたいです。 いきなりのことで頭が整理つかずにいるのでどうかお力を貸してください。

特定受給資格者になるもなにも、明らかな会社都合による離職（解雇）になりますよ。
今まで貰ってた分は大丈夫だとは思いますけど、会社が給与カットを通告してきた月以降に関しては、ちゃんと支給されるのか・・・ここで答えられる人はいないと思います。一気に50%カットは明らかな不当な行為ですけど、全社員対してそういうことをするという事は・・・会社・・・危ないんじゃないですか？倒産されたら払うものも払ってもらえないです。でも、今、同意しないで会社都合で退職するという事に関しては個人的には賛成です。会社自体が危ないし、ろくな会社じゃないと思うので。
会社都合で離職して失業保険の方は6ヶ月かけているので、もらう権利ありますよ。（自己都合なら12ヶ月以上ですが）
もし会社が退職届を出すようにいってきたり、離職理由を「自己都合」にするように言ってこられたら、「会社都合ですから会社側が解雇予告通知を書面でだしてください」と言ってください。間違っても 一身上の都合による退職とか離職票に理由を書かれても判子押しちゃダメですよ？たまに白紙の離職票とかに先に署名押印を求めて、あとから会社が都合がいいように（自己都合として）記載して処理するとかも聞いたことがあるので、ちょっとでもおかしいなと思ったら、絶対にその場でサインとか印はしないで身内や知識がある第3者に確認してもらってください。

失業保険について…。

14日に会社から解雇通知を受けました。

理由は会社の就業規則違反です。

書類上は一身上の都合による自主退職になりました。


失業保険をもらうにあたり退職理由を解雇としても良いでしょうか？

かいても良いですが 会社都合の解雇と違い 懲戒解雇ではないのですか？会社の温情で自己都合にしただけではないのですか？

２８歳中卒のフリーターです。去年は、ガソリンスタンド夜勤で働いたいました、そして、プレス加工の仕事３ヶ月で解雇になり、失業保険まで貰いました、現在も単純な作業です、この仕事頑張って続けていきたいですが
頑張れば、花が咲くのでしょうか、１つの仕事に腰を落ち着けたほうが良いの。パチンコ屋に就職、厳しいみたい。

私も、GS（SS）で、働いてました、そして現場仕事(外、内装金属工事職人）に、24のとき見習いからはいり、家族や、家などてにいれましたよ。継続は、力です。ちいさな努力の、積み重ねです。手に、職を、つけるのも悪くないと思います。

①今月12月末で派遣の更新を自己都合でしませんでした。
失業保険を早くもらうには、1月末まで1ヶ月 仕事を待機し、希望する派遣先がない場合、
会社都合ですぐに給付できると聞いたのですが、本当でしょうか。
また、その場合何月から給付してもらえるのでしょうか。

②今月12月末で派遣元を退職する場合、離職票の発行が1月中旬との事です。その場合、90日の待機すると、何月頃に保険の手当てが受けれるのでしょうか。

宜しくお願いします。

失業保険は今は雇用保険といいます

①、自己都合で更新をしてないわけですから、
会社都合にはなりませんよ、
雇用保険では、離職理由が特定受給資格者の範囲に該当する
と職安が認めた人が特定受給資格者（一般にいう会社都合）です
質問者が言うような離職理由は特定受給資格者の範囲にはありません
してがって、答えは嘘です、支給は受給手続きから約３ヵ月後です

②、上記と同じ答えでよろいいかと思います

「90日の待機」の意味がわかりません
待期期間は７日間ですよ、給付制限が３ヶ月です、

それよりも離職前に一定期間、雇用保険料が
収めてないと受給資格はありませんよ

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