失業保険の事で質問です。給付制限付きと制限無しの違いとはなんですか？無知ですみませんが教えて下さい。よろしくお願いします。

こんにちは(^-^)/

簡単に言うと三ヶ月の待機期間が設定されますよ…という事です(￣▽￣)b
その間は失業給付は受けられません。
どんな時が対象になるかといいますと…自己都合退職が一番多いと思います。

契約期間満了に伴う自己都合退職だったのですが会社にハメられて？退職願を書かされました。

退職願を書く＝自己都合とみなされ失業保険の給付時期に影響を及ぼすとは知りませんでした。

何とかならないのでしょうか？
確かに、会社に多数の不満があって辞めたのはまちがいないですが、有期契約だったので、期間契約満了と共に辞めることにしました。「退職願を書いて」と言われた時は、それまでアルバイトを辞める時に書いたこと等一度もないのに何でだろう？と思いましたが、大きな会社だから書類とかもきっちりしているのかな程度にしか思っていませんでした。
しかし、最近になって友人から「契約期間満了」で自己都合退職なら契約期間満了で辞めたことになるから会社都合（有期契約そのものが）になるし、給付制限はかからないということを教えてもらいました。もし、そのことを知っていたら絶対に退職願は書きませんでした。で、法的に考えると、民法第９５条の「錯誤による無効」に当たり、退職願は無効になるのでは？と思うのですが、実際のところその旨を会社に言って無効にし、給付制限を解除することはできるのでしょうか？ハローワークに相談すると、それは会社と話し合ってくださいと言われましたが、きちんと応じてくれるのか心配です。もちろん、裁判を起こす気もそんなお金もありません。

どなたか、お知恵を貸して頂ける方がおられましたら、よろしくお願いいたしますm(__)m。

契約期間満了だけど、労働者の意思で更新されなかったということじゃないですかね。
そのために退職願を書かせたんだと思いますけどね。

3年以上勤務しているのであれば、自己都合退職です。
3年未満勤務なら、契約期間満了による退職です。

給付制限期間はないが、特定に給付日数にはならないということです。

雇用契約書に期間が定めているのであれば、職安の適用課に意義を申し立てればいいだけです。

ちなみに会社の意思で更新しなかった場合は、
3年以上、特定受給資格者
3年未満、特定理由離職者となります。

失業保険について教えて下さい！退職の際の理由についてなんですが、今年になって結婚しフルタイムで働く事をやめ時間を減らして働こうと考えています。その際会社には家事に専念する為と言ってしまったのですが、実際は働くつもりです。その際、失業保険は適用されるのでしょうか？

問題ないですよ。
どのような理由でも自分の意思で辞めたのならば「自己都合退職」になりますから。
離職票を貰ったら職安に手続きに行ってください。
７日間の待機期間の後３ヶ月の給付制限期間がありようやく支給されます。
また貰うためには４週間に一度の割合でやってくる認定日に職安に行き、
就職活動（２回以上）をしたことを認定してもらう必要があります。
ここで認定されないと支給されません。
また、続けてすぐに就職する場合は支給されません。

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