失業保険について教えて下さい。
18年の12月に妊娠により(流産の危険性があるため)止むおえず自主退社しました。
雇用保険？には１年ちょっと入っていました。
退社後、妊娠しているので受給期間？
の延長の手続きをしました。
子供も１歳を過ぎ、家計も楽では無いので働きに出ようか考えています。
近くにスーパー建設中で11月からオープンのようで、パート募集の記事をみました。
家の者は近いしそこで働いたらいい と言うのですが、失業保険がはたしてどの位頂けるのかとか、
その為の手続き等 全くわかりません。
１、業保険は就職活動をしているのが条件かと思いますが、近いうちにハローワークへ行き、就職したいと言う意思を告げてから
スーパーに就職すれば、失業保険は頂けますか？
２、お勤めしている時は基本給14万 手取り10万ほどでした。頂ける金額はどれくらいでしょうか？雇用保険は１年ちょっと入っていました。
他にもこうしたらいいよなどありましたら教えて下さい。宜しくお願いします。
カテ違いでしたらすみません・・・
18年の12月に妊娠により(流産の危険性があるため)止むおえず自主退社しました。
雇用保険？には１年ちょっと入っていました。
退社後、妊娠しているので受給期間？
の延長の手続きをしました。
子供も１歳を過ぎ、家計も楽では無いので働きに出ようか考えています。
近くにスーパー建設中で11月からオープンのようで、パート募集の記事をみました。
家の者は近いしそこで働いたらいい と言うのですが、失業保険がはたしてどの位頂けるのかとか、
その為の手続き等 全くわかりません。
１、業保険は就職活動をしているのが条件かと思いますが、近いうちにハローワークへ行き、就職したいと言う意思を告げてから
スーパーに就職すれば、失業保険は頂けますか？
２、お勤めしている時は基本給14万 手取り10万ほどでした。頂ける金額はどれくらいでしょうか？雇用保険は１年ちょっと入っていました。
他にもこうしたらいいよなどありましたら教えて下さい。宜しくお願いします。
カテ違いでしたらすみません・・・
１．内定を得たあとでは「失業」ではありません。当然ですが。
※受給期間延長の期間が９０日以上あったなら、３ヶ月の給付制限はありません。
２．それだけでは分かりません。
はなはだ不正確な推計としては日額3600円程度ではないかと思いますが。
「止むおえず」ではなく「已むを得ず」です。念のため。
※受給期間延長の期間が９０日以上あったなら、３ヶ月の給付制限はありません。
２．それだけでは分かりません。
はなはだ不正確な推計としては日額3600円程度ではないかと思いますが。
「止むおえず」ではなく「已むを得ず」です。念のため。
失業保険受給と扶養について教えてください。
昨年5月に退社、6月出産し、失業保険受給延長中です。
今は旦那の扶養に入っています。
失業保険を受給開始すると、扶養から外れると聞きました。
会社からの書類も、基本日額3612円以上なら扶養から外れると記載がありました。
しかし、基本手当日額計算と言うのをしてみると、１８５６円となります。
この場合、扶養は外れなくていいのでしょうか？
私の計算がおかしいのでしょうか？
どなたか教えてください。
よろしくお願い致します。
※退職前の六ヶ月は、平均24万の給料がありました。
昨年5月に退社、6月出産し、失業保険受給延長中です。
今は旦那の扶養に入っています。
失業保険を受給開始すると、扶養から外れると聞きました。
会社からの書類も、基本日額3612円以上なら扶養から外れると記載がありました。
しかし、基本手当日額計算と言うのをしてみると、１８５６円となります。
この場合、扶養は外れなくていいのでしょうか？
私の計算がおかしいのでしょうか？
どなたか教えてください。
よろしくお願い致します。
※退職前の六ヶ月は、平均24万の給料がありました。
どこか計算が間違っていますね。
物凄い大ざっぱな計算でも、基本手当日額は4500円を超えそうな気がします。
24万円×6ヶ月÷180日で賃金日額は8000円。
少なめに見積もって55％としても4400円。たぶんもう少し多くなる。
物凄い大ざっぱな計算でも、基本手当日額は4500円を超えそうな気がします。
24万円×6ヶ月÷180日で賃金日額は8000円。
少なめに見積もって55％としても4400円。たぶんもう少し多くなる。
扶養削除についてお聞きします。
現在、時間給ですが社会保険に加入し働いています。
主人は特定理由退職によって、短期間ですが私の健康保険上の扶養に入っていました。
主人が病気の回復によって、雇用保険の手続きをし失業給付を受けることになりました。
当然、私の扶養から外れますので会社に手続きの仕方を聞くと、
待期期間が終了した翌日から受給期間になるのでその初日が扶養から外れる日であることを教えられ、
初回認定日が決まったら手続きをして下さいと説明されました。
その際、雇用保険証のコピーを送るようにとの話があり、他の書類と共に本社に送りました。
ところが、昨日、本社より雇用保険受給資格者証に初回支給期間と初回支給金額が印字されていないので
受け付けられないと連絡がありました。
電話をすると担当者は不在でしたが、電話で受け付けてくれた方の話では、初回支給期間と初回支給金額は
初回認定日に受給資格者証に印字されるらしいとのこと。
当然、書類を送った時は、記載されていないのです。
しかも、主人は受給期間に入ってすぐに就職っが決まったために雇用受給資格者証はすでに返還しています。
就職が決まったときも、私の会社に連絡をし、失業給付を受ける理由で扶養削除をお願いしているので、
追加書類が何か必要か問い合わせたのですが、なにもいらないといった答えがあったのに
電話を受けた人からは必要かもしれませんと答えが返ってきました。
（会社の保険業務は別会社で一括でおこなっていますが、
保険証の記載ミス、人によって説明が違うなどかなり悩まされています）
主人は、楽天家ですのでもうすぐ就職先の会社から保険証が渡されるので、
そのコピーを私の会社に送ったら良いのではと言っています。
しかし、それは失業保険給付期間が間にない時の話ではないのかと思っています。
整理しますと、
①主人の会社が健康保険・年金の手続きをする上で、
先に私の会社からの扶養削除証明証は必要ないのでしょうか？
②主人の言ってるように、私の会社には主人の会社で作ってくれた健康保険証のコピーをおくることで
削除されたことになるのでしょうか？
会社によって様々だと思いますが、アドバイスをお願いします。
今一番不安なのは、入社したばかりの主人の会社に迷惑をかけることです。
現在、時間給ですが社会保険に加入し働いています。
主人は特定理由退職によって、短期間ですが私の健康保険上の扶養に入っていました。
主人が病気の回復によって、雇用保険の手続きをし失業給付を受けることになりました。
当然、私の扶養から外れますので会社に手続きの仕方を聞くと、
待期期間が終了した翌日から受給期間になるのでその初日が扶養から外れる日であることを教えられ、
初回認定日が決まったら手続きをして下さいと説明されました。
その際、雇用保険証のコピーを送るようにとの話があり、他の書類と共に本社に送りました。
ところが、昨日、本社より雇用保険受給資格者証に初回支給期間と初回支給金額が印字されていないので
受け付けられないと連絡がありました。
電話をすると担当者は不在でしたが、電話で受け付けてくれた方の話では、初回支給期間と初回支給金額は
初回認定日に受給資格者証に印字されるらしいとのこと。
当然、書類を送った時は、記載されていないのです。
しかも、主人は受給期間に入ってすぐに就職っが決まったために雇用受給資格者証はすでに返還しています。
就職が決まったときも、私の会社に連絡をし、失業給付を受ける理由で扶養削除をお願いしているので、
追加書類が何か必要か問い合わせたのですが、なにもいらないといった答えがあったのに
電話を受けた人からは必要かもしれませんと答えが返ってきました。
（会社の保険業務は別会社で一括でおこなっていますが、
保険証の記載ミス、人によって説明が違うなどかなり悩まされています）
主人は、楽天家ですのでもうすぐ就職先の会社から保険証が渡されるので、
そのコピーを私の会社に送ったら良いのではと言っています。
しかし、それは失業保険給付期間が間にない時の話ではないのかと思っています。
整理しますと、
①主人の会社が健康保険・年金の手続きをする上で、
先に私の会社からの扶養削除証明証は必要ないのでしょうか？
②主人の言ってるように、私の会社には主人の会社で作ってくれた健康保険証のコピーをおくることで
削除されたことになるのでしょうか？
会社によって様々だと思いますが、アドバイスをお願いします。
今一番不安なのは、入社したばかりの主人の会社に迷惑をかけることです。
1.不要です。
会社は健康保険に加入させる義務がある従業員に対して加入させますが、その従業員が会社に入社するまで何の健康保険に加入していたか、また被扶養者であったかの情報は何ら必要ではありません。
2.健康保険証のコピーは不要です。健康保険に加入したから被扶養者でなくなるわけではないので。
質問者さんのお勤め先に「○月○日から主人が就職しましたので、被扶養者から外す手続きをお願いします」と伝えればそれでＯＫです。会社で必要書類を求められた場合は提出する必要がありますが、一般的に被扶養者から外す場合は証明書類は不要です。
○月○日は、「就職した日」です。
会社は健康保険に加入させる義務がある従業員に対して加入させますが、その従業員が会社に入社するまで何の健康保険に加入していたか、また被扶養者であったかの情報は何ら必要ではありません。
2.健康保険証のコピーは不要です。健康保険に加入したから被扶養者でなくなるわけではないので。
質問者さんのお勤め先に「○月○日から主人が就職しましたので、被扶養者から外す手続きをお願いします」と伝えればそれでＯＫです。会社で必要書類を求められた場合は提出する必要がありますが、一般的に被扶養者から外す場合は証明書類は不要です。
○月○日は、「就職した日」です。
失業保険と、社会保険についてお聞きします。
去年7/7より会社に入社しましたが条件面でかなりの違いがあり9/30に退職しました。
その後、10/1より運よく別の会社で契約社員として働く事になりましたが、いろんな事情で今年の1/30に退職しました。
それで失業保険についてお聞きしたいのですが、この場合の日割り日数賃金の算出方法はどうなるのでしょうか？？
10/1～1/30の賃金の合計金額で算出するか？？7/7から務めた会社の分も算出するか教えて下さい。
そして・・今回退職したので旦那の扶養に入って保険を取得しようとしましたが、会社の健保では失業保険をもらうなら
旦那の保険には入れないと言われて・・やはり国民保険に入るしか手立てはありませんか？？
私としては、また今もまた働く意思があるので・・どれがベストなのか・・いろんな情報がほしいです。
よろしくお願いします。。
去年7/7より会社に入社しましたが条件面でかなりの違いがあり9/30に退職しました。
その後、10/1より運よく別の会社で契約社員として働く事になりましたが、いろんな事情で今年の1/30に退職しました。
それで失業保険についてお聞きしたいのですが、この場合の日割り日数賃金の算出方法はどうなるのでしょうか？？
10/1～1/30の賃金の合計金額で算出するか？？7/7から務めた会社の分も算出するか教えて下さい。
そして・・今回退職したので旦那の扶養に入って保険を取得しようとしましたが、会社の健保では失業保険をもらうなら
旦那の保険には入れないと言われて・・やはり国民保険に入るしか手立てはありませんか？？
私としては、また今もまた働く意思があるので・・どれがベストなのか・・いろんな情報がほしいです。
よろしくお願いします。。
通算しますと7/7から1/30が「雇用保険」の被保険者期間ということになりますが、7ヶ月の被保険者期間ですと失業給付金を受給することはできません。少なくとも「12ヶ月以上」の被保険者期間が必要なのです。
失業給付を受けることができないのですから、健康保険の被扶養者とすることができます。
失業給付を受けることができないのですから、健康保険の被扶養者とすることができます。
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