協会けんぽの扶養に入っていますが、失業保険の受給の件で質問です。
待機期間が１０月２８日に終了、２９日から受給、振込は翌月になります。
（日額を超過しているので扶養から外れなければならない）

この場合、扶養がはずれるのは１０月からですか？１１月からですか？

それと、扶養というのは月単位ですか？
もし１０月から外れるのだったら９月中には経理の方にお知らせせねばいけませんよね？？

沢山の質問ですいません・・

扶養からはずれるのは10月～になります。
扶養から外す日にちは、受給期間の初日（支払日ではなく）に遡って処理をします。
したがって、10月28日までで扶養から外れる手続きとなり、10月29日付で国保・国年の手続きを行ってください。

これは、就職したと考えてもらったらわかりやすいと思うのですが、就職によって扶養を抜ける場合、就職した日を基準にして、新しい会社の社会保険に加入したり、扶養を外す手続きをしたりします。お給料の支払日が基準っておかしいですよね？
それと同じことだと思ってください。

また、扶養が0人でも10人でも、旦那さんの支払う保険料に変わりはありません。
保険料は、あくまで旦那さんのお給料を基準として算出されます。
したがって、経理の方は今回関係ないかな(^-^ )
総務の方に、ご主人から軽めにアナウンスをしておいてもらってください。
いずれにせよ、10/29以降でなければ実際の手続きはできませんので、提出書類（おそらく、雇用保険受給資格者証のコピーと今お手持ちの保険証でよいと思いますが）といつまでに提出すればいいかを確認しておけば現時点では十分だと思います。

以上、ご参考まで。

おねがいします！

失業保険給付について
お聞きします。

今年3月いっぱいで自己都合退職し
今、給付制限の期間中です。

来月始めて失業保険がもらえる予定です。

しかし、現在妊娠5ヵ月でこれからお腹が目立つ時期に入ります。
妊娠、出産予定の人は
通常、失業保険はもらえない為給付延長になるかとおもいます。
以前ハローワークへ相談したら90日分しか出ないし延長せずそのまま給付したほうがいいのでは？と言われました。

これから失業保険認定に行く度お腹が大きくなりなんだか気が引けます。妊婦は短期でも働く気があれば
失業保険認定は通るという認識で間違ってないでしょうか？

こんにちわ

確か、妊婦が働いてはいけない期間があって、それが、
産前は1か月くらいだったと思います。もちろん産後もあります。
なので、妊娠9か月になるまでは働いていいのです。
なので、妊婦であろうと、働ける状態にあるので、就職活動もできます。
よって、失業給付金を受取る資格はあるので、遠慮せずに行ってください

もちろん、入院などしなければいけなくなった話は別ですけどね

ちなみに、私は、延長してあとでいただきました

失業保険について。

お恥ずかしい話ですみません…。


失業保険を受給できるか分かる方お願いします。

離職票が4枚あります。

1ヶ所目
資格取得日 250601
離職年月日 250915

2
ヶ所目
資格取得日 251101
離職年月日 251231

3ヶ所目
資格取得日 260317
離職年月日 260817

4ヶ所目
資格取得日 261016
離職年月日 261215


です。
12ヶ月は経っているとは思うのですが、ご存知の方教えて頂けたら有難いです!!


よろしくお願いします。

被保険者番号が、同一であれば、受給資格ありですが、全部バラバラでしたら、資格なしになります。
過去6か月間の総収入が、給付金額算定に必要です。空白が有りますから、どのような計算をされるか、専門家のハローワークで、詳細をお尋ねください。
12か月はクリアしてるようですが、お尋ねのほうが確実です。

あらかじめ雇用期間が定められている場合の雇用保険受給について
現在、８か月間という「雇用期間の定め」のある職場で勤務しています。
その前にも他の企業で働いていたので、通算で１２か月以上雇用保険のかけ期間はあります。

この場合、雇用期間満了であっても、３か月の給付制限があってそれからの給付になりますか？
以前、社員で働いていたときに、同じ会社の５年満了契約社員さんが退職したとき、それも「雇用期間の定め」がありましたが、退職後、待機期間を待たずに受給していたので・・・・。
その定義とは、３年以上勤めていれば・・・になるのでしょうか？
３年以上勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事でも会社都合退社になりすぐに給付。
３年未満勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事で自己都合退社になり３か月の待機期間が発生。

これで間違いないでしょうか？

また、雇用保険を受給するには、何が必要ですか？
直近６か月の給料の平均をとって日額が決まるはずですが、直近の会社の離職票のみで大丈夫ですか？
直近の会社だけだと８か月しか期間がありませんが・・・・
その前の会社の離職票も必要ですか？退職するときに依頼をしましたが、次の職が決まっているならテマになるから出しませんと断れました。
ハローワークでは失業保険の記録のわかる端末があるはずなので、確認すればわかると思いますが、それでも前の会社の離職票が必要でしょうか？

最終的にはハロワでの判断となりますので。

３年以上の場合は、あらかじめ期間の定めのある場合でも常勤性があるとみられ、一般と同じで退職理由によって状況が異なります。つまり本人は継続を希望していたのに、継続をしてもらえなかった場合は例え最初から５年と期限が決まっていたとしても待機期間無し、給付期間も延長（勤務年数と年齢で異なる）となります。一般で言うところの解雇とほぼ同じ扱いです。
逆に会社が継続を可としているのに、本人が継続を希望しなかったとしたら例え期間満了であったとしても自己都合と同じで給付制限が３ヶ月つきます。

３年未満であった場合は常勤性が認められませんので、契約期間満了となり給付制限（３ヶ月）はつきません。ただし、３年以上の時のように給付期間が長くなったりはしません。90日だけです。

おそらくあなたの場合８ヶ月なので前職での離職票が必ず必要となりますので、作製してもらって今の所と両方を持ってハロワに手続きに行ってください。
（本来は次が決まっていても、期間が短くても本人が離職票を請求したら作製するのが事業所の義務なんですが.出来れば早めにもらっておくといいでしょう）

補足について：ダメです。あくまで前職の物でないとダメです。

失業保険の需給に必要な期間について質問です。
確か今年の４月から６ヶ月勤務すると、失業保険が需給可能になったとか言われていますが、派遣社員のみというような話もあるようです。現在就職活動中ですが、半年の期間限定（更新なし）の契約社員の仕事に決まってしまいそうです。その半年で受給資格が生まれると言う派遣社員の失業保険の需給資格期間に、契約社員の場合も含まれるのでしょうか？

昨年末よりの社会状況で失業保険受給資格に関して微妙に法改正、条件等が変わっています。
面倒でも所管ハローワークに詳細を確認した方が賢明だと思います。
その方が後で情報不足等で後悔する材料がなくなるので何かと有利ですよ。
このご時勢の為か、ハローワーク職員の方もケースに応じて詳細に説明、指導を行ってくれます。
信頼に欠ける情報では損をしますよ。

失業保険について（失業給付金について）貰えるかどうかで・・・・・・・・
契約満了で仕事を終えた（契約社員などで）場合、失業保険の給付金はいつから貰えますか？

普通自分都合でやめた場合、１週間の待機+３ヶ月の待機が必要だと思います。

契約書に１年契約と書いてあり、契約を満了しました、もう１年契約が結べる（再度契約）と会社が言いましたが

やりたいことがあるので退社しました。

この場合自己都合退社になるのでしょうか？最初に結んだ１年はきっちり満了したのですが

この場合１週間の待機後、給付金は支給されないのでしょうか？

会社都合+懲戒解雇+態度が悪いので会社側が拒否したなどでなければいけないのでしょうか

もしそうだとしたら、まじめに働いていたら損ですよね、休みまくって会社側から契約を結ばないといわせればすぐに貰えるならば

少し外れましたが、すぐに貰えるかどうか、よろしくお願いします。

期間満了は事前に分かっている上に、更新を拒否したのは自分ですから自己都合になると思います。
真面目に働くと言うなら更新したらいいじゃないですか？
一定期間勤めて更新されなかった場合は、期間満了でも特定受給者として早々に給付が出ます。
やりたい事というのはまさに自己都合そのものですよね？
理屈になってませんよ。
普通は定年まで一生働く人を真面目に働くと言うのです。
それでも解雇などで失業しちゃったから、なるべく有利に扱う訳です。
不真面目だとかそういうつもりはありませんが、名実ともに自己都合退職なのは明白ですよね？

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