みなさんならどうするか教えてください。
後任が決まったから早くやめてほしい、という会社で①契約終了まで勤務する②すぐやめる。

本心としては②なのですが、一人暮らしなので家計が一番の心配です。勤務したらそれなりの給与がありますが、やめて失業保険だと家賃払ったら残りわずかです。
一生懸命がんばったつもりでしたが、能力が及ばなかったみたいです。

即就職活動、でもすぐ辞めないでどうでしょうか？

なぜって？
お金はすぐ無くなるからです。

失業保険？
その前に貯金が無くなるのでは？

会社には未練もないと思いますが、これから長い人生でお金は重要ですよ。
入り様なときにないと困るでしょ。

世の中には一挙に稼ぐ人もいますが、そういうのはまれですよ。
もともと辞めなくとも出来る人とか。

会社としては必要ないかもしれませんが、もらえるものをもらっておかないと、これからの人生困ると思います。


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嫌み言われるのは想定内で、そこも割り切りの内なんですが。。。
厳しいというか、傷つくかも。。。

しかし、まったく関係ないというか、業務知識無い仕事はやるの怖いですよね。
失敗したくないですしね。
ルーチンワークなら、定時でさっさと帰れるのに。。。

派遣元を去るのか、派遣先を去るのかわからなくなってきました。

ちなみに、派遣元会社も注意が必要です。
派遣先から更新されずに、派遣元に帰ったとすると、次の仕事が見つからないと（３ヶ月以内とか）、
派遣元からも解雇されることがあります。
リーマンショックで、派遣切りがさわがれた時に、そう言う人を何人か見ました。
身近に合った話です。

と言うことで、立つ鳥跡を濁さずとかそういう潔いことを言っているのではなく、
次見つけておかないと大変だよ、ということを言いたいです。

クビになる会社など、もう縁がなくなりますので、後から考えると、今悩んでいることなどうでも良いことなんです。

くれぐれも、自分を大切にしてください。

仲良かった人とかもいると思いますが、社会人の場合、会社を離れると、疎遠になりがちですからね。
ドライって訳じゃないけど、そう言うものかもしれません。

失業保険の７日間の待機期間と初回認定日について
７日間の待機期間を過ぎたが初回認定日をむかえる前に就職先が見つかった場合、給付金はいただけるのでしょうか？初回の認定日まで待った方がいいのでしょうか？

特定受給資格者か特定理由離職者ですか？
一般離職者（自己都合）だと給付制限期間の１ヶ月目はハローワークの紹介以外は再就職手当は出ません。

特定受給資格者又は特定理由離職であれば、待機期間７日後は支給対象日になっているので、申請から８日目～就職日前日までの基本手当が支給されます（要件が合致すれば再就職手当の受給も可能です）

就職日前日までに就職決定をハローワークに届けてください、採用証明（就職後に郵送でも可能）の提出（ハローワークに届いた時点）から１週間程度で基本手当が支給されます。

【補足】
特定理由離職者であれば、問題なく基本手当も再就職手当も受給は可能です、但しあくまでも待機期間後に決まった就職でなければ受給出来ませんのでご注意を。
特定理由離職者は確定していますか？
もし特定理由離職者でなく一般退職とされた時には、基本手当の受給は出来ません。
再就職手当に関しては、給付制限期間の１ヶ月目はハローワークからの紹介による就職の場合のみ受給出来ます。

※再就職手当には、１年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入した場合にのみ受給資格が得られますが、１年未満の限定契約や雇用保険に加入しない場合は再就職手当は受給出来ず就業手当と言う少ない給付額の受給しか出来なくなります。

失業保険について。
うちの会社で離職者が出ます。

実は選択解雇という解雇で、事実上会社都合による解雇です…（くび）

解雇」という内容で離職票を作成することになったのですが、
この場合、会社側にデメリットやペナルティー的なものがあるのでしょうか…？

ハローワークの方に、軽く聞いたみたところ、
「高齢者や障害者を雇った場合、通常、助成金の申請ができるけど、
過去三年間に解雇の実績があると、申請ができなくなる」とのことでした。

また個人的に、ネットで調べたところ、
「ある一定期間ハローワークに求人をのせることができなくなる」とのことでした。

ほかに、考え得る、デメリットやペナルティー的なものは、ありますでしょうか・・・？

今回の離職者は、自己都合による退職ではなく、解雇扱いを望んでいます。
おそらく失業保険の適応時期を見込んでだと思うのですが…

離職票に、解雇」と記録しても、今後、何かしらのデメリットがあるのか心配なのでお願い致します。

はじめまして。解雇扱いを望んでるとのことですが、会社側とすると、まずあり得ないことと思います。会社にとって不利になることはしないと思います。そんなに経験もなく詳しいこと知らないのに回答するのも変ですけどね。私も書きこみしたくなったんです。なぜかと言うと、２００７年度の怒鳴る社長の質問を先ほど読んで 救われた気分です。独立して会社まで作ってうまくいかなくなり、再就職した会社がすごく怒鳴る社長で、こんな社長の下で働くのははじめての体験で２カ月目には不眠症になり ストレスでどうにかなるのではないか、すごい不安になりました。もう６カ月になろうとしてます。しかも海外に赴任し話す人がいないこともストレスが大きいと思います。私なりに、できるだけ客観的に分析して見るように努力してますが、ますますひどくなる一方です。私のことが嫌いなのかと最近思ってきてます。社長の言われることは できることはやれるようにしていこうと努力してます。怒鳴る人は、コンプレックスが大きく プライドも高く 自信がないのだと思います。威圧的にすることで自分は社長だと自己認識したいの服従させることの自己満足だと思ってます。本当は やさしい人だと思うんですね。だからもったいないなと感じています。勤めてる会社もできる人がどんどん辞めていきます。日本人も来ては辞めていく理由が勤めてみてわかりました。努力しても努力しても毎日罵声浴びてたら 段々自身がなくなってきますね。なるべく「はい」「以後気を付けます」以外は返事せず、言い訳しないで、聞き流しているようにしてます。最近 悩んで時差は２時間ですが寝れずにＰＣで転職情報見てました。「なにやってんだー」「くそーー」「腹立つ」「ばかやろー」ばかり・・挙句の果てには 商品にまであたり 投げてます。服なので壊れないですが この商品があるから 会社が運営できてる大事な商品を粗末に扱うことの感謝を忘れてるのは おかしいことと感じて観察してます。こんな状況になった人しかわからないですね。私も最悪のことも考えています。こないだ言われたのが次ミスしたら 「仕事ないと思え」それと とても迷惑してると・・・ミスしたのは事実なので、言い訳せず 「以後気をつけ 今度ないようにします」と そしたら、どうやってミスしなようにすると大声で怒鳴ってました。すいません。質問の回答の書きこみなのに、自分の悩み書いてごめんなさい。書くだけでも心が救われました ありがとうがざいます。また、話したです

失業保険について。
育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりましたが、引き受けてくれた会社にほぼ同条件で育児休暇のまま契約してもらえましたが復職後２カ月で退職します。（配置転換で勤務不可となった為）
この場合でも失業保険は申請出来ますか？
また、育児の為の退職ですが、失業保険が受けられる場合給付の延長は出来ますか？

よろしくお願いします。

〉育児休暇中に会社の経営者が変わり解雇になりました
それはおそらく違法。

〉配置転換で勤務不可となった
それもおそらく違法。


・再就職できる状態でないのなら基本手当は受けられません。
受給資格の条件を満たしているかどうかは、必要事項が書いてないので判断できません。

・「育児」は受給期間延長の理由になります。

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