会社都合退職、現在支給制限なしで失業保険をもらっている状態でのアルバイト
8月に会社都合で会社を退職し、現在支給制限なしで失業保険をもらっています。
以前勤めていた会社からできる範囲でいいから手伝って欲しい（アルバイト）とたのまれました。
そこの会社に再就職する予定もなく、現在就職活動中なのですが、いつからでもいい、どうしても来て欲しい、手伝ってくれるなら都合を合わせると言われました。
専門知識のいる書類作業なので他が見つからず、仕事は来月いっぱいまでに完了すればいいそうです。
最長で15日間程度（一日8時間）の仕事量なのですが
ハローワークに申告するのに、一日何時間で何日に分けて仕事をすれば問題ないでしょうか。
以前大変お世話になった会社なので出来るだけお手伝いをしたいのですが失業手当が減額や打ち切りになってしまうなら困ってしまいます。
支給が後日にずれる分には構いません。(出来るだけ早く就職するつもりなので)

ご助言のほどよろしくお願いします。

【補足を読んで】
失業給付が「不支給」となるのは、「収入が失業給付の賃金日額以上であるとき」です。

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「一日何時間で何日に分けて」申告しても、稼いだ分だけ失業給付は減額されます。

しかし悪いことは考えずに正直に申告してください。

hmak3097さん

失業保険についての質問です。

約３ヵ月が経ち、20日が２回目の認定日(初回の支給日)となります。


就活を積極的にしたので今月に内定をもらい、入社日が２１日～となりました。

再就職手当は無理だと思っていますが、２０日に認定申請を受け、入社日前日って事で入社申請をしたら失業保険はどうなりますか？

職がない場合は約１５万円が支給予定です。

初回の支給日で15万もありますか？
3ヶ月の給付制限期間満了の翌日から19日までの日数×基本手当日額ですよ。

就職が決まり21日が就職日であれば、20日の認定日に就職の申告もすればいいでしょう。
19日までの基本手当は5営業日以内に振込されます、20日の1日分は就職先の採用証明をハローワークに届けた（郵送も可能）日から約1週間後に振込されます。
支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っていれば再就職手当の受給も可能です、但し１年以上の雇用見込みと雇用保険加入の両方が支給要件となります。

失業保険について教えて下さい。
待機７日後の制限３ヶ月中は、きちんと申請すればアルバイトを沢山しても大丈夫だと聞きました。

制限３ヶ月中の生活費等を稼ぐ為にも、沢山アルバイトしたいと思っています。
その場合の疑問がありまして…。

・制限３ヶ月中に、申請をきちんとした上でガッツリ稼いだ場合、正直求職活動ってそんなに出来ないと思っています。(例→週５日、１日８時間勤務)
それでも、活動実績の回数を満たしている＋制限３ヶ月中にアルバイトを辞めれば、失業保険は貰えるんですよね？
その場合、ハローワークのほうから｢アルバイトしてばかりで、正社員の面接を受けたり履歴書応募を全然してないのはおかしい！｣と言われたりしないのでしょうか？
なんか、その辺の心情(？)が分からなくて気になっています。

｢申請すればガッツリ稼いでＯＫ＝求職活動よりアルバイト優先してるけど、ＯＫ(活動回数満たして、きちんとアルバイト辞めていれば)｣ということなんですかね…？？f^_^;
また、その場合は給付中の３ヶ月間に求職活動をすることになりますが、給付中も活動回数を満たしていれば、例えば１度も面接を受けずに履歴書応募もしていなくても給付を受けられるんでしょうか？(相談、セミナー参加のみ)＝回数さえ満たしていればＯＫってこと…？f^_^;
希望の仕事が無い場合に、無理矢理面接を受けたり、妥協して履歴書を応募するのは嫌なんで…。
(そうなると給付期間後は無収入になってしまいますが…。)

初の申請で、不明点だらけです。体験談等、なんでも構いませんのでよろしくお願いします。

給付制限中のアルバイトについてですが、いくら働いても大丈夫なこと書いてる人いますが、ハロワによっては、微妙に違うみたいです。
基本的に就労とみなされたら、失業している状態には、なりません。
あくまでも失業とみなされていないとダメです。
基本的に週、20時間以上は、ダメみたいです。

また、アルバイトだからって期間を適当に、三ヶ月あるから、三ヶ月で辞めればいいやってやってると、事業者が気を利かして雇用保険に知らず知らず入っていたり(失業保険加入したら、失業の状態と認めてもらえません)、契約期間をもうけていなければ、
長期就労出来る状態とみなされる場合もあるようです。

アルバイトが管轄のハロワでしっかり規定内に確認する必要性があるみたいです。

長期の契約で就業している派遣社員です。
今朝、出社したところ急に会議室に呼ばれ本日付けでの解雇を言い渡されました。
理由は先週、派遣先の上司に対して口答えした事です。
『そんなに私のやり方が嫌なら無理に来て貰わなくても構わないから
今すぐ辞めてくれ！！』
と怒鳴られました。
未だ作業の途中だったのですが身の回りの私物をまとめて
職場を追い出されました。
派遣会社の営業の担当者も
『就業先の上司と上手くやれなかった貴方が悪い！！』
と、全く取り合ってくれません。
３ヶ月毎の更新で先日更新(6/1～8/31)をしたばかりで
未だ契約途中です。
いくら私が生意気な態度をとったとは言え
契約途中のいきなりの解雇はあり得るのでしょうか？
私は今年の１月から働き始めたので雇用保険も６ヶ月未満なので
会社都合の退職とは言え失業保険も貰えません。
こういうケースの場合、私は泣き寝入りをするしか無いのでしょうか？

どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。

以前、同じような体験をしました。結局派遣会社にとってクライアントはお客様なので、当然あなたに全責任を被せようとします。
ただ、あなたが大声で怒鳴ったり非社会的な態度を取ったのでなければ、そんな不当な扱いに屈することはありません。
上でも書かれているように総合労働相談で相談し、派遣会社にも内容証明を送って未払を請求してもよいかと思います。
まあ、とはいえ、そこでゴチャゴチャするより別のもっといい派遣会社を探して新しい仕事を探した方が早いし精神衛生的にはよいかと思いますが…

教育教育訓練給付金
こんにちは！
24才です
9月を会社に自主退社します。

来年の4月から教育訓練給付を受けてやりたかった医療の勉強をしたかったからです。
そこで二つ質問があります。

(1）失業保険と教育訓練給付を両方もらうことは可能か？
自主退社なので失業保険がもらえるのは12月から3月の支給となります。
そして四月からの学校の一部の料金を教育訓練給付（１０万円）で補いたいです。
*受講講座は教育訓練給付対象です。

(2)失業保険をもらうにはアルバイトなどをしてはいけないと聞いております。
そうすると9月から12月の間は収入がなくなってしまいます。
授業料の足しにしたいのでこの期間になにか稼ぐ良い方法はないでしょうか？
もしアルバイトをした場合失業保険はもらえないとしても教育訓練給付金は受け取ることができるのでしょうか？
失業保険よりアルバイトの方が稼げるならば（9~３月までのTotalを考えた場合）、失業保険をあきらめようと思います。

＊現在、一人暮らしをしており、現在の会社の給料だと貯金がかなり難しいため、実家に帰りアルバイをして貯めようと思いま す。

よろしくお願いいたします。

せっかく働いている会社を退社してまで医療事務の勉強をしたいということでしょうか？
給付金をもらいたいがために、退社して受講してもその後の就職口の保証はあるのでしょうか？
今は本当に就職困難な状況ですから、今の会社を辞めずに頑張っていったほうがいいと思うのですがどうでしょうか？

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