失業保険について

このたび、退職（自己都合）し失業保険の手続きへ行こうと思っています。
7月はじめの退職日から今までの間に、日雇いでアルバイトをしていました。先週のみ、20時間を超えてアルバイトをしてしまったのですが受給には問題のでしょうか？
今後については1日3or5時間でもと週に3日程度のバイトをお願いされているので受けようとは思っています。
1日5時間のアルバイトだとその日の分は受給できず、持越し？になると調べてわかりました。

また認定日について7日間の待機期間後、4週毎というのは絶対との解釈で良いのでしょうか？
10月の末に親族の結婚式で5日間程度、11月の末には旅行のため10間程度の間、海外へ行く予定があるので、認定日がかぶらないようにしたいのですが…

よろしくお願いします。

基本的には、いったん認定日がきまったら変更はできません
親族の結婚式については変更してもらえる可能性もありますが旅行では無理です

説明会のときに、認定日が決まりますが、その時には変更は可能です
ただし、先着順のような感じなので希望通り変更できるとは限りません
説明会が終わるやいなや、素早く変更希望をつげてください


私は、説明会の翌日が初回認定日に割り振られていたので別の認定日型に変更してもらいました

ただ、認定日型の変更は可能ですが、個々の日程について、「１０月はこれないからここだけ替えてほしい」とかはできません。
年末年始や祝日が入ると「４週毎」というのは絶対ではなくなります。ですが予め決められた認定日は絶対といっていいかと思います


結婚式は１日だけでしょうから５日もずらすのは無理ですね。結婚式当日が認定日、のような場合に変更の可能性があります

とはいっても、認定日にいかなければ直近２８日分お金がもらえないだけなので（基本手当日数は減らないので）別にいいのではないでしょうか
その場合にも予め、「次の認定日はどうしても来所できない」旨相談してください。そうしないとそのあとの２８日も認定されなくなりますし
認定日飛ばしと判断されると種々の手当が出なくなることがありえます（訓練受講時等）

65歳になってから失業保険の受給
は可能なんでしょうか？ちなみに自己都合退職です。また64歳10ヶ月なら受給可能でしょうか？

一年以上の雇用保険加入期間(月に11日以上の勤務)がある事。

64歳10ヵ月の退職の方が金額的に多くなるでしょう。

以前私がアルバイトで働いてた会社で、ある男性の会社で、アルバイトから社員にならせてくれました。
私がアルバイトの時は雇用保険に加入していなくて、今その会社の社員になってから雇用保険に加入しました。雇用保険加入歴８ヶ月です。もしこの先で解雇になったら失業保険はもらえませんか？

１年未満で解雇になったら…

週の所定労働時間が20時間以上、かつ30日以上勤務（バイト、試用期間含む）なら、失業保険はもらえます。
ですから雇用保険に入って8カ月なら大丈夫です。自己都合関係ないです。

平成２０年に、住宅ﾛｰﾝを組みました。その後、
突然の解雇になってしまい、収入が、あまり無くなりました。（失業保険のみ）
住宅ローン控除の１０年と１５年どちらを、選択した方がお得でしょうか？
ちなみに借入額は、４００万で借り入れ期間は、１５年です。

将来の収入がどうなるのか、ということなので、はっきりと言えませんが、現在失業中であれば、当初の控除額は押さえたほうがいいので、15年の方がいいような気がします。借入内容を見ても、各年の控除できる金額は少ないですし。

失業保険の個別延長給付について
失業保険の給付を受けています。
前回の認定日で、60日間の個別延長給付の案内用紙を頂きました。
次回が、最後の認定日になるのですが、昨日面接を受けた会社で採用が決まり、来月10日間の短期臨時職員として働くことが決まりました。
短期間の採用になりますが、職安には、次回の認定日の前日までに就職が決まったことを伝え、採用証明書を提出した方が良いのでしょうか？
また、これにより、個別延長給付に該当するかどうかは変わるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

正社員採用前提でまず10日間の臨時採用、という意味でなく、その10日間ですべて終わり、ということですか・・・？

その場合、臨時的一時的なアルバイトでしかないですので、個別延長の給付が一時的にストップする前提でアルバイト就業の申し出をされ、それでハローワーク側の判断を仰ぐことをお勧めしますが。

採用証明と言ったって恒久的に雇われるわけでなく、10日間が終わればまた求職状態に逆戻りなんですよね？ となれば、個別延長の権利を消滅させない中での就業であることを申し出る方が得策ですよ・・・

失業保険をもらいながらバイトをするについて。

無職だった親友が最近バイトを始めて嬉しいのですが、失業保険で申告しないでバイトをしているそうです。

親友言わく、「週４で1日四時間だから週に20時間未満」、「雇用保険等に入っていない」「誰かがハローワークに告げ口しなければ平気」「このバイト数だと申告したら損してしまうのでしない」と言っているのですが、本当に大丈夫なのでしょうか？確かに大丈夫そうだと思ったのですが心配です。あと私が告げ口したら…マズいですよね。心配です。

週２０時間未満とか以上とか言ってますがどちらでもＨＷに申告しないと発覚すれば大きなペナルティーが待っていますよ。

不正がばれるかどうかは誰にも分かりません。ですからここでは罰則と調査の仕方を書いておきます。
①支給停止②全額返却③支給金額の２倍返却（②とあわせて３倍返却）④財産差し押さえ、
なお税金の関係で１年後に呼び出しが来る場合もあります。
また、ハローワークでも色々調査をしていますが内容としてはコンピュータ・システムによる検索、職員による家庭訪問や事業所訪問、サンプリング調査などです。
一番多いのは密告だそうです。「壁に耳あり、障子に目あり」ということでしょう。
変な考えはしないほうがいいかと思います。
（雇用保険未加入の仕事や年１０３万円以下は課税義務もないので密告さえなければ分からない場合もあります。）

musya1506さん へ

関連する情報