パートをやめて２ヵ月ですが離職票が届きません。新しい仕事が決まりましたが離職票なしでも大丈夫でしょうか？
2年間勤めていたパートをやめて新しいパートで働いたのですが体調が悪く2日でやめてしまいました。それから前パートの失業保険の手続きをするためハローワークに行きましたら2日しか働いていなかったパート先が雇用保険をはずしておらず問い合わせたところ手続きが1週間くらいかかるということでした。それから1週間以上たち新しい仕事が正社員で決まり、ハローワークに伝えましたら出勤日の前日離職票を持ってきてくださいと言われました。3日後にはハローワークに行かないといけないのですがいまだ送られてきていません。離職票がないと就職できないのでしょうか？

なんでそういう発想になるんだろうな？

関係ありません。
「離職票に就職したという印をつけます」というだけの話。

で、なんでそのときに「まだ離職票がもらえていないんです」という話をしなかったんでしょう？

社会保険等についてお聞きしたいのですが、４月一杯で私の嫁が仕事をやめました。先方の会社の取決めで、所得は低かったのですが、雇用保険に入っておりました。
先方の会社の取決めが無ければ、元々私の扶養に入れようと思っていましたので、仕事をやめた事で、我社に扶養の手続きを取ってもらう事にしたんですが、３ヵ月後に頂くかもしれない（働き口しだいですので(^_^;) ）失業保険を貰うと、扶養に入れないと言われ困っています。一時期だけ国民健康保険ってのもしっくり来ない感じで、仕事がうまく見つかるかもわからない状況でやめてしまった嫁も嫁ですが(^_^;)いまいち理解しがくてお聞きしたいです。雇用保険で支払いしていた分を失業手当として頂くんではないのですが？そこらへんとこ詳しい方教えてください<(_ _)>

失業した時点で前勤務先の健康保険の資格喪失は済んでいるのですから、夫の健康保険に資格届け出してください。
現在は扶養家族としての事実があるのですから。

あなたの会社の人が申請するのが面倒で言っているの？
加入資格要件が満たされていなければ社会保険事務所から何か言ってきますよ。

追記
会社が所得税法上の扶養家族として認めるのと健康保険の加入については別です。
加えて書けば、夫の厚生年金にも申請すべきです。
きちんと就職した時点でそれらを解除すればいいのですから。
それに就職する先が健康保険加入などの要件を満たさない条件で就業する場合だってあり得るでしょう？

失業保険の知恵をお借りしたいです。私はﾊﾞｰﾄ勤務2年の仕事を今月中一身上の都合より辞める事になった、会社のいじめ耐えない、ﾉｲﾛｾﾞ気味、平和的な辞め方にして自家手伝いの理由は失業保険頂けるですか？

外国の方でしょうか？平和的に自己都合で辞めた場合は、パートの時にきちんと１年以上雇用保険に入っていれば、３ヶ月の待機の後支給されます。次の職探しをしていることが条件になります。平和的とは言えませんが、もし、イジメやセクハラなどで精神を追い込まれ、辞めざるを得ない状況に陥って退職した場合は雇用保険に入っていれば、特別支給資格が得られ、待機なしにもらえる場合もありますが。

条件のいいパートの条件とは？
以前働いていた会社を、出産により退社しました。
そろそろパートでも始めようかと思った矢先、
問題が発生し、退職した職場より復帰の催促がありました。

雇用の条件など、会社側は一応、こちらの要望を
それなりに飲んでくれるそうなので、とりあえず
こちらの要望を提示し、お互いの都合のよいあたりで
すり合わせようといわれました。

会社は定休日が一日あり、保育園が日曜日が休みのため
（土曜日は確認中ですが、出来れば月2回は休みたい）
週に４．５日出勤になるかと思われます。

会社からは９時～１７時まで働いて欲しいと言われ
ましたが、まだ未定です。

保育園も４万ほど掛かるので、出来れば扶養から外れる
ことなく、一番いい条件で働きたいと思っています。

子供が小さいため、時間に融通が利きやすいパート希望
二人目も希望している（予定は未定）
雇用保険の加入なども可能ならば加入して欲しいと言うつもりです。

色々考えてはいるのですが、年収130万以下に押さえ、
雇用保険に加入してもらうのが一番パートとしてよい条件でしょうか？

また、出産のため雇用保険はまだ受け取ってはいませんが
そろそろ受給をしようかと思っていた矢先でした。

仕事復帰予定が来年早々、それまでの間に、失業保険を
貰ったほうがいいのか、それともそのままにしておいて、
仕事復帰した分も貯めておいたほうがいいのかも悩みます。

アドバイスをよろしくお願いいたします。

自分で社会保険に入ると、目の前の手取りが少なくなりますが、二人目の子どもを出産する予定があるなら、絶対に社会保険に入った方が得です。

社会保険（健康保険）に入っていると、産休中（産前42日、産後56日）は、出産手当金として、給料の2/3が受けられます。

産休明けから、子どもが１歳になるまでは、育児休業給付金（これは雇用保険からですが）が、給料の50％受けられます。

そして、育児休暇中は本人・会社とも、社会保険の負担がありません。社会保険料を払わずに、健康保険が受けられ、将来の年金が受けられるのですから、ありがたい制度です。

本当なら今回もいったん退職せずに育児休暇を取れば有利でした。

長く働こうという意思があるのなら、次の出産の際には退職せず、いろいろな恩恵を受けてください。

そのためにも、社会保険に入ってもらえる働き方を選択するのが「一番よい条件」です。

雇用保険は、就職が決まっている場合は対象外です。使わなければ、これまでの期間も、将来通算されますよ。

【補足に対して】
前例がなく退職を促された、というのは、ひとえに会社側の知識不足ですね。今後は、会社を説得できるぐらいの知識を身につけてください。

あなたがパートでというのなら、仕方ないけれど、会社がフルで働いてほしいと希望を出しているのだから、「こどもの状況によって休むこともある」という条件を飲んでもらって正社員を選ぶのもよい気がします。

会社としても、「女性が働きやすい職場」を整備することは、対外的な評価が高まるのですから。

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