失業保険、もらえる金額について
失業保険をもらうにあたり、仕組みがわからない部分がありましたので質問させていただきます。
手取り15万、勤続２年 自己都合で退職した２３歳女です
お聞きしたいことは、
・待機期間を過ぎ、３、４ヶ月経つと、一気に金額が振りこまれるのか？
・「もらえる日数は、待期期間７日間及び給付制限３ヶ月を除いた約２週間分（14日分）」と情報が記載されているが、
これはどういうことなのか？90日間分ではないのか
以上です、よろしくお願いいたします。
失業保険をもらうにあたり、仕組みがわからない部分がありましたので質問させていただきます。
手取り15万、勤続２年 自己都合で退職した２３歳女です
お聞きしたいことは、
・待機期間を過ぎ、３、４ヶ月経つと、一気に金額が振りこまれるのか？
・「もらえる日数は、待期期間７日間及び給付制限３ヶ月を除いた約２週間分（14日分）」と情報が記載されているが、
これはどういうことなのか？90日間分ではないのか
以上です、よろしくお願いいたします。
下記が雇用保険受給の流れです。
受給申請→待期（７日間）→給付制限期間（３ヶ月）→説明会等→初回認定日→２回目認定日→ と言う流れになります。
給付制限の３ヶ月が満了後に認定日があります、この認定日に支給されるのは給付制限満了日の翌日から認定日前日までの日数×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
その次の認定日（基本２８日ごと）からは２８日×基本手当日額が支給されます。
総支給日数は９０日間で、基本２８日ごとの認定日に２８日分ずつが９０日になるまで支給されます。
尚、基本手当日額は離職前６ヶ月間の賃金合計（賞与は省く）から計算します。
この場合の賃金とは税や各種保険料等を控除される前の総支給額で、手取りではありません。
受給申請→待期（７日間）→給付制限期間（３ヶ月）→説明会等→初回認定日→２回目認定日→ と言う流れになります。
給付制限の３ヶ月が満了後に認定日があります、この認定日に支給されるのは給付制限満了日の翌日から認定日前日までの日数×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
その次の認定日（基本２８日ごと）からは２８日×基本手当日額が支給されます。
総支給日数は９０日間で、基本２８日ごとの認定日に２８日分ずつが９０日になるまで支給されます。
尚、基本手当日額は離職前６ヶ月間の賃金合計（賞与は省く）から計算します。
この場合の賃金とは税や各種保険料等を控除される前の総支給額で、手取りではありません。
扶養と失業保険について。
扶養に入っている場合、失業保険は受給できないのでしょうか？
受給日額が￥3,661以下なら受給できると聞いたのですが、
私は受給手当が日額￥3,881なのでこの場合は受給できないのでしょうか？
扶養と失業保険について相談したいのですが、どこに相談するのがいいのでしょうか？(ハローワークなど)
無知で申し訳ないです。
扶養に入っている場合、失業保険は受給できないのでしょうか？
受給日額が￥3,661以下なら受給できると聞いたのですが、
私は受給手当が日額￥3,881なのでこの場合は受給できないのでしょうか？
扶養と失業保険について相談したいのですが、どこに相談するのがいいのでしょうか？(ハローワークなど)
無知で申し訳ないです。
今は扶養（国民年金３号）ですね。
失業保険は貰えますよ。
ただし日額手当が３,６１２円以上ですので扶養から外れ
国民保険と国民年金への加入が必要になります。
この場合は国民年金１号となります。
給付制限期間があるなら、その期間は収入がありませんので今のまま３号（扶養）でＯＫ。
受給期間が終わったら、また扶養に加入し３号（扶養）に戻れます。
ハローワークでも教えてもらえますが各市町村でも相談出来ますよ。
失業保険は貰えますよ。
ただし日額手当が３,６１２円以上ですので扶養から外れ
国民保険と国民年金への加入が必要になります。
この場合は国民年金１号となります。
給付制限期間があるなら、その期間は収入がありませんので今のまま３号（扶養）でＯＫ。
受給期間が終わったら、また扶養に加入し３号（扶養）に戻れます。
ハローワークでも教えてもらえますが各市町村でも相談出来ますよ。
就職活動中です。
契約社員（有期雇用）で勤務してきた会社を３月で退職し、
現在就職活動中で失業保険の手続きを行っているところです。
失業保険は９０日間分支給されますが、受給中に就職が決まった場合、
残り分（満額ではないですが）も支給されるようなことを聞きました。
ただしこの場合、前職の関連企業に就職する場合は支給されないようなのですが、
それは本当なのでしょうか？
例えばそれが、派遣社員として関連企業に就職する場合もそれに値するのでしょうか？
契約社員（有期雇用）で勤務してきた会社を３月で退職し、
現在就職活動中で失業保険の手続きを行っているところです。
失業保険は９０日間分支給されますが、受給中に就職が決まった場合、
残り分（満額ではないですが）も支給されるようなことを聞きました。
ただしこの場合、前職の関連企業に就職する場合は支給されないようなのですが、
それは本当なのでしょうか？
例えばそれが、派遣社員として関連企業に就職する場合もそれに値するのでしょうか？
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
失業保険を貰っている最中に、就職が決まった場合、支給算日数が全体の１／３以上残っている場合、「再就職手当」が貰える可能性があります。
ただし、これには条件が９つあり、全てを満たす必要があります。
以下が再就職手当が貰える９つの条件です
１）就職日の前日までに失業の認定を受け、支給算日数が所定給付期間の１／３以上である事
２）一年を超えて引き続き雇用が見込まれると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」＝最初のハローワークの来所日であること
４）資格決定日後の７日間の待期期間が経過した後で職業に就くこと
５）３ヶ月の給付制限を受けたとき、待期期間満了後の一ヶ月はハローワークの紹介による職業についた事
６）離職前の事業主又は関連事業主に雇用されたものでないこと
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支度手当」の支給を受けていない事
８）雇用保険の被保険者資格を受ける労働条件で働く事
９）再就職手当申請後、認定（申請から約一ヶ月間）されるまでに離職していない事
です。
ranranamaさんが気にされているのは、上記６）の事です。
これは、再就職手当の濫用を防ぐためです。
この条件が無いと、再就職手当を３年ごとに貰うために、関連会社の間を就職・離職の行ったり来たりを繰り返す事になりますので、、
関連企業に就職して再就職手当の申請書をハローワークに提出した後、審査でＮＧと判断される可能性は高いと思われます
他にも８つの条件があります。
文面から読み取れない内容もありますので確認をお願いします
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
失業保険を貰っている最中に、就職が決まった場合、支給算日数が全体の１／３以上残っている場合、「再就職手当」が貰える可能性があります。
ただし、これには条件が９つあり、全てを満たす必要があります。
以下が再就職手当が貰える９つの条件です
１）就職日の前日までに失業の認定を受け、支給算日数が所定給付期間の１／３以上である事
２）一年を超えて引き続き雇用が見込まれると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」＝最初のハローワークの来所日であること
４）資格決定日後の７日間の待期期間が経過した後で職業に就くこと
５）３ヶ月の給付制限を受けたとき、待期期間満了後の一ヶ月はハローワークの紹介による職業についた事
６）離職前の事業主又は関連事業主に雇用されたものでないこと
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支度手当」の支給を受けていない事
８）雇用保険の被保険者資格を受ける労働条件で働く事
９）再就職手当申請後、認定（申請から約一ヶ月間）されるまでに離職していない事
です。
ranranamaさんが気にされているのは、上記６）の事です。
これは、再就職手当の濫用を防ぐためです。
この条件が無いと、再就職手当を３年ごとに貰うために、関連会社の間を就職・離職の行ったり来たりを繰り返す事になりますので、、
関連企業に就職して再就職手当の申請書をハローワークに提出した後、審査でＮＧと判断される可能性は高いと思われます
他にも８つの条件があります。
文面から読み取れない内容もありますので確認をお願いします
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
半年の加入期間があれば大丈夫です。
算定月は退職前６か月ですが、１１日以下の出勤の月ははずして計算します。５０時間というの何日働いていたのでしょうか？１時間でも出勤していたら１日とカウントします。
退職日が６月末日であれば、会社が手続きが出来るのが翌日以降です。もし、会社が６月末で離職票を用意してくれて、７月１日にハロワに行ってその日のうちに離職票をもらうことが出来れば、１日に手続き出来るかも知れません。おそらく難しいと思われますが。会社に相談してみて下さい。
算定月は退職前６か月ですが、１１日以下の出勤の月ははずして計算します。５０時間というの何日働いていたのでしょうか？１時間でも出勤していたら１日とカウントします。
退職日が６月末日であれば、会社が手続きが出来るのが翌日以降です。もし、会社が６月末で離職票を用意してくれて、７月１日にハロワに行ってその日のうちに離職票をもらうことが出来れば、１日に手続き出来るかも知れません。おそらく難しいと思われますが。会社に相談してみて下さい。
有給消化中に離職票→基金訓練に通いたいのですが…
9/9（金）に派遣先の会社を契約満了で退社し、それから9/20スタートの基金訓練に通いたいと思っています。
色々調べていくうちに、就業中でも求職はできるということは分かったのですが、失業保険をもらいながら9/20の訓練スタートに
手続きを間に合わせるには、最短で何日かかりますか？
実際には有給が3日ほど残っているので、有給消化をした正式退社日は9/14日となります。
離職票を早くほしい旨は伝えてるんですが、もしスタートまでに手続きが終わらない場合、交付金はでないのでしょうか？
それとも最初の月は少なくなっても、手続き完了後の翌月に繰り越されたりするのでしょうか？
９月スタートの訓練を逃すと、一ヶ月交付金もでないまま無職になってしまうので…
何かいい方法はないかなと思っています。
無知で申し訳ありませんが、教えていただけたらと思います。
9/9（金）に派遣先の会社を契約満了で退社し、それから9/20スタートの基金訓練に通いたいと思っています。
色々調べていくうちに、就業中でも求職はできるということは分かったのですが、失業保険をもらいながら9/20の訓練スタートに
手続きを間に合わせるには、最短で何日かかりますか？
実際には有給が3日ほど残っているので、有給消化をした正式退社日は9/14日となります。
離職票を早くほしい旨は伝えてるんですが、もしスタートまでに手続きが終わらない場合、交付金はでないのでしょうか？
それとも最初の月は少なくなっても、手続き完了後の翌月に繰り越されたりするのでしょうか？
９月スタートの訓練を逃すと、一ヶ月交付金もでないまま無職になってしまうので…
何かいい方法はないかなと思っています。
無知で申し訳ありませんが、教えていただけたらと思います。
私も７月いっぱいで退職しました。
会社の税理士さんに色々聞きましたが、離職票は退職した翌日からしか無理みたいですよ。
9/15にハローワークに行って待機が１週間。そこから初回認定日にハローワークに行って、１週間後に一回目の支給です。一回目はだいたい８日分くらいです。
大体10月中旬に貰えます。
自分で調べたとこもあるのですがこんな感じだと思います。
訓練までに失業保険は貰えません。
会社の税理士さんに色々聞きましたが、離職票は退職した翌日からしか無理みたいですよ。
9/15にハローワークに行って待機が１週間。そこから初回認定日にハローワークに行って、１週間後に一回目の支給です。一回目はだいたい８日分くらいです。
大体10月中旬に貰えます。
自分で調べたとこもあるのですがこんな感じだと思います。
訓練までに失業保険は貰えません。
会社員です。勤務先は一部上場企業のため福利厚生は充実している方だと思います。社会保険に加入しています。妹を扶養に入れようと思いますが、何か注意すること、手続きについてアドバイスをお願いします。
私は34歳独身です。子供もいません。すぐに結婚の予定もありません。
妹は33歳独身で、子供もいません。
妹は、今年の12月に社会保険のあった会社を退職し、現在国民健康保険に加入となりました。
妹は病気でしばらくは仕事ができないため、失業保険？だか傷病手当？が当面の収入となります。
あいまいですみません。
私の扶養になることで何かメリットやデメリットあれば教えてください。
よろしくお願いします。
私は34歳独身です。子供もいません。すぐに結婚の予定もありません。
妹は33歳独身で、子供もいません。
妹は、今年の12月に社会保険のあった会社を退職し、現在国民健康保険に加入となりました。
妹は病気でしばらくは仕事ができないため、失業保険？だか傷病手当？が当面の収入となります。
あいまいですみません。
私の扶養になることで何かメリットやデメリットあれば教えてください。
よろしくお願いします。
補足：ご両親が同居で収入があるのなら（130万円以上）あるのなら、無理かもしれませんが、健康保険組合でまちまち なので、あなたの加入しておられる健康保険組合に相談されるとよいでしょう。すぐに返答してくれると思います。
単純に収入と関係から言えば、年収50万円、実の妹ということで基準を満たしています。
問題となるのは
他にお妹さんを扶養している家族はいませんか？
ご両親はいないのですか？お妹さんに援助していませんか、あなたとお妹さんは同居していますか、といった点。
病気が理由なので基準は満たしています。
後は会社の担当の方と相談されればOKなのではないでしょうか？
ただ、同居（生計を共に）していないとだめです。
単純に収入と関係から言えば、年収50万円、実の妹ということで基準を満たしています。
問題となるのは
他にお妹さんを扶養している家族はいませんか？
ご両親はいないのですか？お妹さんに援助していませんか、あなたとお妹さんは同居していますか、といった点。
病気が理由なので基準は満たしています。
後は会社の担当の方と相談されればOKなのではないでしょうか？
ただ、同居（生計を共に）していないとだめです。
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