雇用保険の受給について
雇用保険に加入していたＡ社を会社都合で2012年3月に退職しました。
それまでの雇用保険の加入期間が5年以上ありました。
次に就職するＢ社が雇用保険に加入しておらず、雇用期間が1年未満の場合、
Ｂ社の雇用終了後に失業保険を申請することで前の5年以上支払い続けた
雇用保険の受給資格というのはあるものなのでしょうか？
またその場合、Ａ社の発行する離職票をもって職安にて申請すればいいのでしょうか？

この場合、就業手当がもらえる条件になるかと思いますが、
Ｂ社就業により就業手当を受給するより、Ｂ社の雇用後を考えた方が、
受給額が大きいのかと思い、この段階では受給は見送った方がいいのかと思っています。

ご回答よろしくお願いします。

〉加入期間が5年以上ありました。
単純に「加入期間が1年以上あると受けられる」という制度ではありません。


離職時点で受給資格条件を満たしていたなら、離職から1年間、受給資格があります（所定給付日数が300日を超える場合は別）。
ただし、1年たつと手当を受けている途中でも打ち切りですので、給付制限期間中に1年が過ぎてしまうなら、基本手当は受けられないことになります。

失業保険について質問です
この度年内で定年退職をすることになりました。
嘱託の契約がしたかったのですが、契約の条件は《一年間欠勤がない事》で、今年の夏に数週間入院したため有給も消化し欠勤が７日間あるため嘱託の契約は出来ませんでした。
ところが今年の初めに会社の都合で（仕事がないため）強制的に７日間有給を消化しています
つまりそれがなければ欠勤はないのです。

最近決まったのですが、会社が来年の３月で閉鎖になります。
そうすると、嘱託の契約をして３月に退職するのと年内で定年退職するのとでは失業保険の給付期間が４ヶ月も違います。

会社に今年年始の７日間の休みは私的欠勤ではない事を訴えたいのですが、言い分は間違ってるんでしょうか

どなたか詳しい方お願いします。

質問拝見致しました。
胸中お察し申し上げます。

1つ確認させて頂きたいのですが、会社側と退職か嘱託扱いかで
話し合いを持たれたと思いますが、その際、その欠勤扱いとなった
7日間は病気によるものである旨、訴えられたのでしょうか？？

就業規則にどのように謳われているかは存じませんが、普通は
病気によるものであることを前提として、質問者さんのお人柄や
能力を考慮に入れて、寛大なる措置が図られるものだと思いますが、
来年3月には御社が閉鎖してしまうという経済的面による要因が
大きい気が個人的には致します。

年始の7日間の強制的有給休暇もきちんと手続きを行っての
ことでしたら、労働基準法に抵触するものではありませんので、
嘱託の契約には1年間欠勤がない事が前提として規程されている以上、
質問者さんには不利な状況だと思います。

失業保険の事で聞きたいのですが会社から解雇されたのと自分から辞めたのでは失業保険の出る日数は違うのでしょうか！

①申請してからもらえるまでの期間が変わる。
自己都合：3ヶ月後
会社都合：即もらえる
②給付日数は年齢・理由・在職期間によって
変わる。

会社都合の方が有利です。

失業保険

お世話になります。
無知な質問ですみません。

出産で仕事を辞めました。
(１年勤務、ﾊﾟｰﾄ)

辞めたのと同時に受給延長の手続きをしました。

現在産後１年です。
そろそ
ろ子どもを保育園に預けて働こうかと思うのですが、どこから進めていけばいいでしょうか??

保育園の確保??
(預ける先がない)
再就職先??

希望している専門職種があり、それがすぐに見つかればいいのですが、見つからない場合はその間失業保険は受給できるのでしょうか??

勤めた期間が短いので無理??

また、職安は子ども１歳をつれて行ってはいけないでしょうか??

生活も裕福ではないので、もらえるものは損しないようにもらいたいので、知恵をお貸しください。

よろしくお願いします。

まずはハローワークで失業給付の手続き。
小さいお子さんを連れてきている方もいますが、静かに待てるような対策を。（お気に入りのおもちゃを持っていく、食事に時間は避ける、できれば昼寝している時に連れて行きたい）
制限期間は無いので即受給開始。

就職活動よりも預け先探しが先だと思います。
まず役所へ行って相談。
求職中でも入れるようなら預けてもいいですし、仕事が決まってからでも良いと思います。
仕事がある人でも入れないようなら無認可を探す。
保育料でお給料が無くなっちゃう！なんて事もありえますが、認可保育園に入れるまでの我慢です。
預け先がないと仕事は見つかりません。

あとは時間を見て予防接種は出来る限り済ませることでしょうか。

☆追記です
失業給付の手続きをするのは働く気になった時です。
もし今決まれば働くよ！本気で就職活動するよ！と言うのであれば手続きできます。
働く気が無いのに手続きしてはいけません。

失業給付と保育園は関係ありません。
求職中でも預けられる地域で、まず保育園に入れてから就職活動するのであれば、保育園に入ってからでもいいです。
預けられそうに無ければ先に失業給付の手続きをして、就職活動＆保育園探しですね。

正確には7日間は待ちますが3ヶ月の給付制限がありません。

ご教授下さい。
失業保険を手早く受け取る方法
ご教授下さい。

９月で２年半務めた会社を退職する者です。
１１月に語学留学の為１年間海外に行くのですが、失業保険についてのご相談です。

勿論私情で退職する為失業保険は３、４ヶ月以降～しか出ません。
受け取れるのは退職してから１年間なので、戻ってくるころには切れてしまいます。

自分の都合で行くので随分と勝手ですが、せっかく今まで支払っていたのに勿体ないなぁと。
出発日を遅らせることも考えていますが、その為だけに遅らせるのもどうかと思い…


どなたかお詳しい方、何か裏技など良い方法はありますでしょうか？
色々調べてそれでもないので、半ば諦めてはいますが…

宜しくお願いします。

余り詳しくないのですが、、、
退職理由が自己都合だとしたら難しいかと思います。

例えば会社都合（解雇・倒産など）ならば、受給までの待機期間が短かったと記憶しています。

ただ会社は余り解雇とは書きたがらないでしょうし、何かの補助（高齢者や障害者などの雇用推進などの補助）を受けている場合などはペナルティーとして一定期間補助が受けられないことがあると記憶しております。

会社に相談してみて、もし退職理由を解雇と書いてくれるのであれば、質問の答えとなると思いますが、、、でもこれは立派な不正ですし、退職する会社にも迷惑がかかる可能性もありますので、余りお勧めはしません。（じゃー書くなって？）

社会保険の扶養加入について。奥さんが失業保険を給付中の場合の手続きを教えてください！
従業員より奥さんが退職したので扶養にいれてほしいとの申し出がありました。従業員の話によると奥様は、
・4/30付けで退社。
・5/12にハローワークにて失業保険の申込。
・基本手当日額4969円、給付日数90日
だそうです。単純に考えてこの場合扶養には入れませんよね？入るとしたらこの失業保険をもらわないか、給付が終わった時点での加入になるのでしょうか。給付が終わった時点で加入するとしたら、手続きする際はいつの日付で扶養となった日になるのでしょうか。また添付する書類は必要ですか？
質問ばかりですみません。教えていただける方がいらっしゃればうれしいです。

私はハローワークから失業保険もらってますが、ダンナの社会保険の扶養になってますよ？ハローワークに扶養なんですけど、もらえないですか？って聞いたら、関係ないっていわれましたよ！ただ、御主人が社会保険や国保でない場合（公務員の様に、国や市町村の税金から給料が出てる仕事）は一度扶養からはずれないといけないみたいです☆

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