契約社員（健康保険・雇用保険加入）でまる３年勤めた会社を、精神疾患が原因で4/17～5/17まで休職し、次回契約更新時に更新せず退職になります。退職後の手続きはどのようにすればよいのかまったくわかりません。
精神疾患にかかり、会社で倒れ、医師からも休職を勧められ、１ヶ月間（4/17～5/17）休職しました。
契約社員は雇用保険の傷病手当が出せないと言われ、有休をすべて使って休みました。
5/21から復職したものの、上司から「7/10の契約更新時に更新をしない方向で」と退職することになってしまいました。
続けたかったのですが、多少良くなったもののいまだに本調子ではないし、これから7月までは本来の仕事もしなくていい、簡単な手伝いだけでいいと言われ見返して続けさせろと言うこともできません。
退職後、収入が減るのがとても怖いです。
結婚していますが、アパート暮らしで主人も給料は高くないし借金もあるので、私をまるまる養うのはちょっと苦しいです。
そこで、退職後の失業保険と傷病手当について質問です。
失業保険は、１年以上保険に入ってたし手続きすればもらえるようですが、傷病手当がもらえるのかわかりません。
１．健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当などあってよく理解できません。
２．私は勤務しているときにはもらってないので、退職後もらえる要件に当てはまらない？
３．また、休職して復職してから退職なので、これもダメ？
４．体的にはすぐにでも働くことは可能ですが、頭が回らずとんでもないミスしそう。これはすぐに働けない状態ではない？
５．もし傷病手当をもらえるなら、どこから何の書類をもらっておけばいいのか？
以上５点、教えていただけると助かります。
精神疾患にかかり、会社で倒れ、医師からも休職を勧められ、１ヶ月間（4/17～5/17）休職しました。
契約社員は雇用保険の傷病手当が出せないと言われ、有休をすべて使って休みました。
5/21から復職したものの、上司から「7/10の契約更新時に更新をしない方向で」と退職することになってしまいました。
続けたかったのですが、多少良くなったもののいまだに本調子ではないし、これから7月までは本来の仕事もしなくていい、簡単な手伝いだけでいいと言われ見返して続けさせろと言うこともできません。
退職後、収入が減るのがとても怖いです。
結婚していますが、アパート暮らしで主人も給料は高くないし借金もあるので、私をまるまる養うのはちょっと苦しいです。
そこで、退職後の失業保険と傷病手当について質問です。
失業保険は、１年以上保険に入ってたし手続きすればもらえるようですが、傷病手当がもらえるのかわかりません。
１．健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当などあってよく理解できません。
２．私は勤務しているときにはもらってないので、退職後もらえる要件に当てはまらない？
３．また、休職して復職してから退職なので、これもダメ？
４．体的にはすぐにでも働くことは可能ですが、頭が回らずとんでもないミスしそう。これはすぐに働けない状態ではない？
５．もし傷病手当をもらえるなら、どこから何の書類をもらっておけばいいのか？
以上５点、教えていただけると助かります。
お疲れ様です。
【傷病手当とは】
一般的には、健康保険の傷病手当です。
雇用保険の場合は、以下のようになっています。
傷病手当は、病気やケガのために、基本手当を受給することが出来ない受給資格者を保護するための制度で、
傷病手当は、受給資格者が退職した後に、ハローワークに出頭し、求職の申し込みをした後において、病気または、ケガのために職業に就くことが出来ない日が継続して１５日以上になった場合に支給される手当のことを言います。
健康保険の傷病手当は、退職してからの申し込みは出来ません。
貴方の場合は、雇用保険の≪失業手当≫のみが対象です。
【傷病手当とは】
一般的には、健康保険の傷病手当です。
雇用保険の場合は、以下のようになっています。
傷病手当は、病気やケガのために、基本手当を受給することが出来ない受給資格者を保護するための制度で、
傷病手当は、受給資格者が退職した後に、ハローワークに出頭し、求職の申し込みをした後において、病気または、ケガのために職業に就くことが出来ない日が継続して１５日以上になった場合に支給される手当のことを言います。
健康保険の傷病手当は、退職してからの申し込みは出来ません。
貴方の場合は、雇用保険の≪失業手当≫のみが対象です。
社会保険の件で相談があります。
父が５月で失業してしまいます。健康保険、厚生年金、雇用保険を私の扶養に入りたいと言っているのですが可能でしょうか？
また今まで父の扶養に母も入っていたので私が父と母を扶養に入れるということになりますが、子どもが親を扶養に入れる話しを聞かないので不安です。また、私も職場の人には父の失業を恥ずかしく知られたくありませんでしたが、相談するしかないですよね…？例え扶養に入れることができても会社に負担(迷惑)をかけますか？
今後は父は失業保険を受給しながら再就職を目指し、母はパートを継続するといった形です。扶養について詳しい方 ぜひ助言をください。今後の生活が不安です。
父が５月で失業してしまいます。健康保険、厚生年金、雇用保険を私の扶養に入りたいと言っているのですが可能でしょうか？
また今まで父の扶養に母も入っていたので私が父と母を扶養に入れるということになりますが、子どもが親を扶養に入れる話しを聞かないので不安です。また、私も職場の人には父の失業を恥ずかしく知られたくありませんでしたが、相談するしかないですよね…？例え扶養に入れることができても会社に負担(迷惑)をかけますか？
今後は父は失業保険を受給しながら再就職を目指し、母はパートを継続するといった形です。扶養について詳しい方 ぜひ助言をください。今後の生活が不安です。
まずはこのご時勢なので、お子さんがご両親を扶養にしているケースは多々ありますので安心して下さい。
ただし、扶養に入れる際はご両親を扶養に入れる必要があります。
生計同一という条件があるためです。
お母様がパートをされているとのことなので、年収が130万円未満（60歳以上であれば180万未満）であり、お子さんの年収の半分未満であることが条件となります。
ちなみに社会保険は扶養人数に関わらず、標準報酬月額（月収）で保険料が決まりますので、会社に負担は掛かりません。
なお、扶養に入れる際は、お父様の雇用保険受給資格者証の写しとお母様の源泉徴収票が必要となりますし、別居していれば仕送りがあることも条件となります。
ただし、扶養に入れる際はご両親を扶養に入れる必要があります。
生計同一という条件があるためです。
お母様がパートをされているとのことなので、年収が130万円未満（60歳以上であれば180万未満）であり、お子さんの年収の半分未満であることが条件となります。
ちなみに社会保険は扶養人数に関わらず、標準報酬月額（月収）で保険料が決まりますので、会社に負担は掛かりません。
なお、扶養に入れる際は、お父様の雇用保険受給資格者証の写しとお母様の源泉徴収票が必要となりますし、別居していれば仕送りがあることも条件となります。
年末調整の記入でわからない事があります。
夫（サラリーマン）が会社から年末調整の用紙をもらってきました。２枚です。記入方法についてわからない事があります。
私は今年７月まで会社に勤めていてそこを退職し、現在無職で失業保険給付中です。７月までの合計の年収は120万です。
失業手当での収入があるということで夫の扶養には入ってないので、国民年金や国民健康保険に切り替えてます。
年末調整の用紙①給与所得者の扶養控除申請書というのにＡＢＣＤといろいろ書く欄がありますが、私は７月まで収入が
あったし現在夫の扶養にもなっていないのでこの用紙には何も書く必要はないということでいいですか？
②保険控除と配偶者特別控除の用紙もありますが、生保や地震保険の欄は記入できましたが、右側に配偶者特別控除の
欄がありますね。そこには私は何か記入する必要がありますか？
配偶者特別控除というのは年収120万ー65万＝５５万なので該当するということで記入するんですか？
もし記入するとなると収入金額を書くのですがそれって何か証拠の源泉徴収などを添付しなくてもいいんですか？
③私は私で来年になったら自分自身で所得税の確定申告しに税務署にいくんですよね？
いろいろ書いてすいません。退職時の年末調整がはじめてなので教えてください。
夫（サラリーマン）が会社から年末調整の用紙をもらってきました。２枚です。記入方法についてわからない事があります。
私は今年７月まで会社に勤めていてそこを退職し、現在無職で失業保険給付中です。７月までの合計の年収は120万です。
失業手当での収入があるということで夫の扶養には入ってないので、国民年金や国民健康保険に切り替えてます。
年末調整の用紙①給与所得者の扶養控除申請書というのにＡＢＣＤといろいろ書く欄がありますが、私は７月まで収入が
あったし現在夫の扶養にもなっていないのでこの用紙には何も書く必要はないということでいいですか？
②保険控除と配偶者特別控除の用紙もありますが、生保や地震保険の欄は記入できましたが、右側に配偶者特別控除の
欄がありますね。そこには私は何か記入する必要がありますか？
配偶者特別控除というのは年収120万ー65万＝５５万なので該当するということで記入するんですか？
もし記入するとなると収入金額を書くのですがそれって何か証拠の源泉徴収などを添付しなくてもいいんですか？
③私は私で来年になったら自分自身で所得税の確定申告しに税務署にいくんですよね？
いろいろ書いてすいません。退職時の年末調整がはじめてなので教えてください。
年末調整の配偶者に関する点についてのみの解答です。
①について
この書類は配偶者控除・扶養控除等の適用を受ける際に記入する用紙です。
配偶者控除を受けることができない（所得金額３８万以下でない）のなら「A]に記入の必要はありません。
また、「B～E」に該当する事項がなければご主人の住所・氏名などを記載し終わりです。
②について
そのとおりです。
あなたの所得金額（５５万）・氏名・住所を書いてください。
ちなみにあなたの配偶者特別控除は２１万です。
所得金額を記入します。添付書類は要りません。
③について
７月まで勤めていた勤務先から退職時に源泉徴収票の発行を受けていることと思います。
確定申告時に必要な書類
○源泉徴収票
○あなたが掛けている生命保険・損害保険の領収証
○国民健康保険・国民年金の領収証
ちなみに社会保険料は夫で控除しても良いと思います。どちらで引くのが良いかよく検討してください。ただし、源泉徴収され ている社会保険はあなたでしか引けません。
○印鑑（認め）
○おそらく還付申告になるでしょう。還付金受取口座の通帳
申告の時期・・・年が開けたらすぐに受付が始まります。書類が整い次第申告するほうが良いでしょう。２月３月は混みます。
①について
この書類は配偶者控除・扶養控除等の適用を受ける際に記入する用紙です。
配偶者控除を受けることができない（所得金額３８万以下でない）のなら「A]に記入の必要はありません。
また、「B～E」に該当する事項がなければご主人の住所・氏名などを記載し終わりです。
②について
そのとおりです。
あなたの所得金額（５５万）・氏名・住所を書いてください。
ちなみにあなたの配偶者特別控除は２１万です。
所得金額を記入します。添付書類は要りません。
③について
７月まで勤めていた勤務先から退職時に源泉徴収票の発行を受けていることと思います。
確定申告時に必要な書類
○源泉徴収票
○あなたが掛けている生命保険・損害保険の領収証
○国民健康保険・国民年金の領収証
ちなみに社会保険料は夫で控除しても良いと思います。どちらで引くのが良いかよく検討してください。ただし、源泉徴収され ている社会保険はあなたでしか引けません。
○印鑑（認め）
○おそらく還付申告になるでしょう。還付金受取口座の通帳
申告の時期・・・年が開けたらすぐに受付が始まります。書類が整い次第申告するほうが良いでしょう。２月３月は混みます。
休業給付について
たびたび無知な質問ですみません。通勤途中の交通事故で自賠責もしくは労災から休業補償を受けている期間に退職した場合、給付はその時点で打ち切りになるのでしょうか。治療費は退職しても継続される事は聞いた事があるのですが、休業補償も退職しても完治まで継続されるのでしょうか。それとも失業保険などに申請しなければだめでしょうか。ただ失業保険だと自己都合退職の場合3ヶ月の待機期間が必要ですよね。貯金もないし、厳しいです・・・。事故が原因で後遺症が残った場合は補償があるみたいですが。
たびたび無知な質問ですみません。通勤途中の交通事故で自賠責もしくは労災から休業補償を受けている期間に退職した場合、給付はその時点で打ち切りになるのでしょうか。治療費は退職しても継続される事は聞いた事があるのですが、休業補償も退職しても完治まで継続されるのでしょうか。それとも失業保険などに申請しなければだめでしょうか。ただ失業保険だと自己都合退職の場合3ヶ月の待機期間が必要ですよね。貯金もないし、厳しいです・・・。事故が原因で後遺症が残った場合は補償があるみたいですが。
以前に回答した者ですが
自己都合では休損は出なくなる可能性があります。事
故のケガのため仕事を続けられなくなりしかたなく退職し
たのであれば会社に自己都合でなく普通解雇にしてもら
えば（事故により現在の職務が遂行できない場合）解雇
理由書を付けてもらえば、失業保険も早く出ます。
自陪、任意保険の場合はたぶん会社に籍が無ければ支
払われない可能性があります。
現在労災から休損が出ているのであれば退職しなければ
良いのでは、会社も事故が原因での解雇は不当解雇に
なり労基から指導が入るので無理は言わないと思います。
（監査がたびたび入るので）
後遺障害が認定されれば、各等級ごとに障害給付、障害
特別支給金、一時金が支払われます。
労災に認定していただいているのなら労基の担当者が居る
はずですので確認したほうが良いのでは。
自己都合では休損は出なくなる可能性があります。事
故のケガのため仕事を続けられなくなりしかたなく退職し
たのであれば会社に自己都合でなく普通解雇にしてもら
えば（事故により現在の職務が遂行できない場合）解雇
理由書を付けてもらえば、失業保険も早く出ます。
自陪、任意保険の場合はたぶん会社に籍が無ければ支
払われない可能性があります。
現在労災から休損が出ているのであれば退職しなければ
良いのでは、会社も事故が原因での解雇は不当解雇に
なり労基から指導が入るので無理は言わないと思います。
（監査がたびたび入るので）
後遺障害が認定されれば、各等級ごとに障害給付、障害
特別支給金、一時金が支払われます。
労災に認定していただいているのなら労基の担当者が居る
はずですので確認したほうが良いのでは。
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