社会保険について
数か月後 不妊治療のために退職する予定です。
退職後に病院へ通院します。
失業保険受給前 受給中の社会保険は主人の会社に入れるのでしょうか？
もしくはその期間 国民健康保険に加入することになるのでしょうか？
また、どこへ手続きに行けばよいのでしょうか？
詳しい方 よろしくお願いします。
数か月後 不妊治療のために退職する予定です。
退職後に病院へ通院します。
失業保険受給前 受給中の社会保険は主人の会社に入れるのでしょうか？
もしくはその期間 国民健康保険に加入することになるのでしょうか？
また、どこへ手続きに行けばよいのでしょうか？
詳しい方 よろしくお願いします。
主人の社会保険いれてもいいけど 失業受給するためには扶養から外れる必要あります。で国保にするなら市役所健康保険推進課
で失業受給には有効期限があって退社して1年です、1年経過したら受給中でも残り支給日数は打ち切りです
すぐ働ける状態にないのなら受給延長手続きをハローワークでする必要あります
受給資格は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象。 不妊治療してるから就職出来ませんだったら受給資格なし
そういった人の為に受給園長手続きが必要なんです
で失業受給には有効期限があって退社して1年です、1年経過したら受給中でも残り支給日数は打ち切りです
すぐ働ける状態にないのなら受給延長手続きをハローワークでする必要あります
受給資格は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象。 不妊治療してるから就職出来ませんだったら受給資格なし
そういった人の為に受給園長手続きが必要なんです
失業保険について｡ 無知で申し訳ないのですが 調べてもよく分からないのでお教え下さい…。
今年の９月１０日に１年と５ヶ月勤めた会社を退職しました
当日、妊娠３ヶ月
営業という事もあり
退職の方向で会社と話しあい 同意した形です
退職後、３週間ほど経ち（９月末）離職表など届きました
妊娠発覚により
籍や名字変更など手続きや新居探し
親の顔合わせや結婚式二次会などの準備
子供の準備など
に頭がいっぱいで
全くハローワークなどには手続きに行って無かったのです。
失業してから病院に行く為に旦那の国民健康保険に入ったりの手続きはしました
一段落ついたので手続きに行きたいと思い調べた所、
妊婦の場合は１ヶ月以内に延長手続きをしなければいけないなど知り、焦っています
私でも頂ける可能性があるか心配になり投稿いたしました
気になる点は
妊婦により退職後１ヶ月以上経つが、延長手続きはできるのか
そもそも妊婦は貰えないのか
１ヶ月過ぎて延長手続きできないのであれば、
もし妊娠を隠して今からハローワークに行けば頂ける可能性があるのか
以上です…
よろしくお願いしますm(__)m
今年の９月１０日に１年と５ヶ月勤めた会社を退職しました
当日、妊娠３ヶ月
営業という事もあり
退職の方向で会社と話しあい 同意した形です
退職後、３週間ほど経ち（９月末）離職表など届きました
妊娠発覚により
籍や名字変更など手続きや新居探し
親の顔合わせや結婚式二次会などの準備
子供の準備など
に頭がいっぱいで
全くハローワークなどには手続きに行って無かったのです。
失業してから病院に行く為に旦那の国民健康保険に入ったりの手続きはしました
一段落ついたので手続きに行きたいと思い調べた所、
妊婦の場合は１ヶ月以内に延長手続きをしなければいけないなど知り、焦っています
私でも頂ける可能性があるか心配になり投稿いたしました
気になる点は
妊婦により退職後１ヶ月以上経つが、延長手続きはできるのか
そもそも妊婦は貰えないのか
１ヶ月過ぎて延長手続きできないのであれば、
もし妊娠を隠して今からハローワークに行けば頂ける可能性があるのか
以上です…
よろしくお願いしますm(__)m
妊婦さんで９月１０日離職ですね。（延長の申請書は添付されてませんでしたか？）
延長の手続きは、離職日の翌日から３０日経過後の１ヶ月以内に申請するようになってますので
質問者さんの離職日が９月１０日でしたら・・・
１０月１１日から１１月１０日までに離職票１と２、運転免許証、母子手帳、印鑑などを持って
延長の手続きに行かれたら良いと思いますよ。
先の方の回答の通り妊娠を隠して受給してバレたら不正受給とみなされ、３倍返しになりますよ。
なので延長の手続きをしていて、働ける状態になったら、受給してもらった方がいいですよ。
最大の延長期間等については、延長の手続きをした際にハロワの方が説明してくれる思います。
まさに今が手続きの時期です。早急にハロワへ行きましょう。
延長の手続きは、離職日の翌日から３０日経過後の１ヶ月以内に申請するようになってますので
質問者さんの離職日が９月１０日でしたら・・・
１０月１１日から１１月１０日までに離職票１と２、運転免許証、母子手帳、印鑑などを持って
延長の手続きに行かれたら良いと思いますよ。
先の方の回答の通り妊娠を隠して受給してバレたら不正受給とみなされ、３倍返しになりますよ。
なので延長の手続きをしていて、働ける状態になったら、受給してもらった方がいいですよ。
最大の延長期間等については、延長の手続きをした際にハロワの方が説明してくれる思います。
まさに今が手続きの時期です。早急にハロワへ行きましょう。
失業手当の仕組みについて教えてください！
この先どうしたらいいか悩んでいます。
５月１５日付で前の職場を自己都合退職しました。
派遣だったので、自己都合退職の場合、離職票を発行してくれるのが退職して１ヶ月後、そこから失業手当の申請をして３ヶ月後に給付が始まるというのは知っています。
退職してから１ヶ月は仕事が決まらず、ようやく６月中旬より、３ヵ月予定の短期の仕事が決まり勤務しておりますが、急きょ７月中には終わると会社から告げられてしまいました。
今回短期限定の仕事ですので、特に雇用保険・社会保険等の加入はありません。
私は現在都内に一人暮らしで、秋頃（できれば９月下旬頃）に地元へ帰る予定にしておりまして、短期に絞って仕事を探していました。
ここで質問なのですが、
①今の時点で前職の離職票を発行してもらうことはできるのでしょうか？
②発行してもらえたとしたら、失業手当の申請はできるのでしょうか？（あと１ヶ月くらいとはいえ、働いているので・・・）
③もし申請できたとしたら、受給までの３ヵ月間は仕事に就くことは認められるのでしょうか？
④もし申請できて、４か月限定とかの仕事が決まった場合、申請をしておけば、その仕事が終わってからすぐに受給ができるのでしょうか？
引越しを予定しておりますが、それまでの生活もあり、引越費用も貯めないとなりません。
（引越しにこだわっているのは、年齢的なこともあり、地元で生涯働けるところに就職したいと思っていることと、今の家の更新を控えているのでそのタイミングです）
地元へ戻ってから、また一から就職活動をしないとならないので、そのタイミングで受給できれば、本当にありがたいと思っています。
もともと失業保険のことは全く考えてなかったのですが、今回、仕事を決めるのが想像以上に大変だと身に染みたこと、やっと短期で決まった仕事も早めに打ち切られてしまうこと等が重なり、この先が不安でしょうがなくなってきました。
申請のタイミングなど、どうか良きアドバイスをよろしくお願いいたしますm(__)m
この先どうしたらいいか悩んでいます。
５月１５日付で前の職場を自己都合退職しました。
派遣だったので、自己都合退職の場合、離職票を発行してくれるのが退職して１ヶ月後、そこから失業手当の申請をして３ヶ月後に給付が始まるというのは知っています。
退職してから１ヶ月は仕事が決まらず、ようやく６月中旬より、３ヵ月予定の短期の仕事が決まり勤務しておりますが、急きょ７月中には終わると会社から告げられてしまいました。
今回短期限定の仕事ですので、特に雇用保険・社会保険等の加入はありません。
私は現在都内に一人暮らしで、秋頃（できれば９月下旬頃）に地元へ帰る予定にしておりまして、短期に絞って仕事を探していました。
ここで質問なのですが、
①今の時点で前職の離職票を発行してもらうことはできるのでしょうか？
②発行してもらえたとしたら、失業手当の申請はできるのでしょうか？（あと１ヶ月くらいとはいえ、働いているので・・・）
③もし申請できたとしたら、受給までの３ヵ月間は仕事に就くことは認められるのでしょうか？
④もし申請できて、４か月限定とかの仕事が決まった場合、申請をしておけば、その仕事が終わってからすぐに受給ができるのでしょうか？
引越しを予定しておりますが、それまでの生活もあり、引越費用も貯めないとなりません。
（引越しにこだわっているのは、年齢的なこともあり、地元で生涯働けるところに就職したいと思っていることと、今の家の更新を控えているのでそのタイミングです）
地元へ戻ってから、また一から就職活動をしないとならないので、そのタイミングで受給できれば、本当にありがたいと思っています。
もともと失業保険のことは全く考えてなかったのですが、今回、仕事を決めるのが想像以上に大変だと身に染みたこと、やっと短期で決まった仕事も早めに打ち切られてしまうこと等が重なり、この先が不安でしょうがなくなってきました。
申請のタイミングなど、どうか良きアドバイスをよろしくお願いいたしますm(__)m
〉自己都合退職の場合、離職票を発行してくれるのが退職して１ヶ月後、そこから失業手当の申請をして３ヶ月後に給付が始ま
不正確な知識ですね。
「３ヵ月予定の短期の仕事が決まり」というのが、同じ派遣元からの派遣なのかということを説明していませんが？
１．この時点で発行を希望していないのなら退職証明書をもらって直接職安に行った方が早いと思いますが。
２．受給要件を満たしていて、受給期間内なら。
求職登録前に働いたことは関係ありません。
３．給付制限中は、限度があります。
４．余りに条件設定が曖昧すぎます。
不正確な知識ですね。
「３ヵ月予定の短期の仕事が決まり」というのが、同じ派遣元からの派遣なのかということを説明していませんが？
１．この時点で発行を希望していないのなら退職証明書をもらって直接職安に行った方が早いと思いますが。
２．受給要件を満たしていて、受給期間内なら。
求職登録前に働いたことは関係ありません。
３．給付制限中は、限度があります。
４．余りに条件設定が曖昧すぎます。
妻が今年の４月１日付で退職しました。
健康保険組合のほうが国民健康保険より安かったため任意継続中です。（失業保険受給のために健康保険扶養していません）
が、妊娠が判明。出産一時金プラス出産手当て金がでると思うのですが、一時金はともかく手当金は６割９８日分だそうです。
これは失業保険同様退職前の平均日額なんでしょうか？
また、年度が変わっても関係ないのでしょうか？（２００５年度は失業保険以外の収入はありません）
健康保険組合のほうが国民健康保険より安かったため任意継続中です。（失業保険受給のために健康保険扶養していません）
が、妊娠が判明。出産一時金プラス出産手当て金がでると思うのですが、一時金はともかく手当金は６割９８日分だそうです。
これは失業保険同様退職前の平均日額なんでしょうか？
また、年度が変わっても関係ないのでしょうか？（２００５年度は失業保険以外の収入はありません）
任意継続していても、退職後６か月以内の出産じゃないと出産手当金はもらえないのでは？
出産一時金はもらえますけど。
失業保険も切られますよ？
出産一時金はもらえますけど。
失業保険も切られますよ？
派遣社員の失業保険について。
自己都合か会社都合かどなたかご回答お願いいたします！
派遣社員として11ヶ月働いていた所を退職しました。1ヶ月更新の所で継続して勤務するつもりだったのですが、クライアントさんから他店舗への異動が命じられ「異動するか辞めるか」という事でした。
他店舗への異動は近場だったのですが、店舗規模の違いから業務内容が変更する可能性がある点などで異動はしがたく、現在勤務している職場での継続を訴えたのですが「それは出来ない」という事でした。
クライアントさんからは「もし退職するのであれば2,3日中に決めてほしい。（おそらく労働基準法等の1ヶ月前までの告知からと思われます）
その際、会社都合での退職ということで、こちらも動くので。」と言われ、それなら・・・と退職する旨を伝えました。
しかし実際派遣元に確認すると「本社の方針では異動先を提示して断ったという事実があるので、離職票での退職理由は自己都合での契約満了になる」と言われてしまいました。
そもそも異動になった経緯も店舗の上司（厳密に言うと直結の上司ではない。他業務の上司）の計らいであって、
直結の係わりがあるお店のスタッフには「あの娘、来月に自分から退職すると思うから！」と言っていたそうで、裏から手を回して辞めざるを得ない状況を作られたようなのです。以前働いていたスタッフも業務に支障をきたすような働き方をしていたことも無く、気に入る気に入らないで辞めさせられました。私も業務に支障をきたすような働き方をした覚えはありません。
派遣元の営業さんに、メールでこの件も伝え、自分で調べた資料を見せて退職勧奨にあたらないかと訴えたのですが「確かにリストラの一環とは書いてありますね・・・しかし派遣は無期限の正社員の仕事とは違って期間が区切られての契約で、周りが手を回まわした可能性があるとしても妥協案として異動先も提示しているのでやはり難しい」とのことでした。
リストラの一環と認めているにも関わらず『自己都合での契約満了』になってしまうのでしょうか？どうしても納得いきません。ちなみに現在有休消化中で派遣元には在職中です。
どなたがご回答いただけますでしょうか？よろしくお願いします。
自己都合か会社都合かどなたかご回答お願いいたします！
派遣社員として11ヶ月働いていた所を退職しました。1ヶ月更新の所で継続して勤務するつもりだったのですが、クライアントさんから他店舗への異動が命じられ「異動するか辞めるか」という事でした。
他店舗への異動は近場だったのですが、店舗規模の違いから業務内容が変更する可能性がある点などで異動はしがたく、現在勤務している職場での継続を訴えたのですが「それは出来ない」という事でした。
クライアントさんからは「もし退職するのであれば2,3日中に決めてほしい。（おそらく労働基準法等の1ヶ月前までの告知からと思われます）
その際、会社都合での退職ということで、こちらも動くので。」と言われ、それなら・・・と退職する旨を伝えました。
しかし実際派遣元に確認すると「本社の方針では異動先を提示して断ったという事実があるので、離職票での退職理由は自己都合での契約満了になる」と言われてしまいました。
そもそも異動になった経緯も店舗の上司（厳密に言うと直結の上司ではない。他業務の上司）の計らいであって、
直結の係わりがあるお店のスタッフには「あの娘、来月に自分から退職すると思うから！」と言っていたそうで、裏から手を回して辞めざるを得ない状況を作られたようなのです。以前働いていたスタッフも業務に支障をきたすような働き方をしていたことも無く、気に入る気に入らないで辞めさせられました。私も業務に支障をきたすような働き方をした覚えはありません。
派遣元の営業さんに、メールでこの件も伝え、自分で調べた資料を見せて退職勧奨にあたらないかと訴えたのですが「確かにリストラの一環とは書いてありますね・・・しかし派遣は無期限の正社員の仕事とは違って期間が区切られての契約で、周りが手を回まわした可能性があるとしても妥協案として異動先も提示しているのでやはり難しい」とのことでした。
リストラの一環と認めているにも関わらず『自己都合での契約満了』になってしまうのでしょうか？どうしても納得いきません。ちなみに現在有休消化中で派遣元には在職中です。
どなたがご回答いただけますでしょうか？よろしくお願いします。
雇用保険の離職理由は派遣先とあなたとの関係は関係ありませんよ、あくまであなたが派遣会社を退職した理由ですよ
それと、雇用保険には自己都合か会社都合かという離職理由はありません、給付制限等がなく有利に受給出来る場合は、特定受給資格者になった人のみです、特定受給資格者になれない人は「正当な理由のない自己都合で離職した者」として給付制限があります。
あなたの場合は
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
(8) 期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者」
に該当すれば、特定受給資格者になれます
それと、雇用保険には自己都合か会社都合かという離職理由はありません、給付制限等がなく有利に受給出来る場合は、特定受給資格者になった人のみです、特定受給資格者になれない人は「正当な理由のない自己都合で離職した者」として給付制限があります。
あなたの場合は
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
(8) 期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者」
に該当すれば、特定受給資格者になれます
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