失業保険について
質問御願い致します
現在3ヶ月更新の派遣の仕事についてるのですが、契約期間満了で退社した際、
失業保険を申請したら、離職理由は自己都合扱いになるのでしょうか？
今回の契約更新はしないで契約満了での退職→失業保険の申請をして、職業訓練→正社員を
目指したいと思ったのですが、、、失業保険やれ、、、まるで知識が無いので
詳しい方が居らしゃいましたら宜しくお願い致します
質問御願い致します
現在3ヶ月更新の派遣の仕事についてるのですが、契約期間満了で退社した際、
失業保険を申請したら、離職理由は自己都合扱いになるのでしょうか？
今回の契約更新はしないで契約満了での退職→失業保険の申請をして、職業訓練→正社員を
目指したいと思ったのですが、、、失業保険やれ、、、まるで知識が無いので
詳しい方が居らしゃいましたら宜しくお願い致します
派遣先に更新の意思がある場合は自己都合ですね。
派遣先も「更新せず」の判断があっても、質問主様がもう次のお仕事紹介は受けない、という状況でしたら自己都合になります。
派遣先も「更新せず」の判断があっても、質問主様がもう次のお仕事紹介は受けない、という状況でしたら自己都合になります。
実家暮らしの派遣にも、失業保険はおりますか？
実家暮らしの派遣事務ですが、もし派遣先の都合で、契約を切られたら、１週間後くらいに失業保険はもらえますか？
派遣先の都合の退職の場合、申請すれば比較的早くもらえ、自分都合の退職の場合だと３ヶ月後になるとか聞きます。
（多分、すぐ次の派遣先を紹介されるのでしょうが、せっかく雇用保険を払っているので、一度は失業保険というものを貰っておいてもいいと思っています）
そこで、私は今年から実家暮らしなのですが、この場合は、失業保険はもらえますか？
それとも、親元にいるという理由で、もらえなかったりするのでしょうか？
よろしくお願い致します。
実家暮らしの派遣事務ですが、もし派遣先の都合で、契約を切られたら、１週間後くらいに失業保険はもらえますか？
派遣先の都合の退職の場合、申請すれば比較的早くもらえ、自分都合の退職の場合だと３ヶ月後になるとか聞きます。
（多分、すぐ次の派遣先を紹介されるのでしょうが、せっかく雇用保険を払っているので、一度は失業保険というものを貰っておいてもいいと思っています）
そこで、私は今年から実家暮らしなのですが、この場合は、失業保険はもらえますか？
それとも、親元にいるという理由で、もらえなかったりするのでしょうか？
よろしくお願い致します。
派遣社員が雇用契約を結んでいるのは「派遣会社」です。
勤務先（派遣先）との契約が打ち切られても、派遣会社（派遣元）との契約が切れるわけではありません。
派遣会社は、次の勤務先を探してくれます。
契約が切れてから一ヶ月仕事の話が来なければ（断るのは別）、「会社都合」の退職にしてもらえたように思います。
派遣会社によって違う部分があったら、すみません...。
勤務先（派遣先）との契約が打ち切られても、派遣会社（派遣元）との契約が切れるわけではありません。
派遣会社は、次の勤務先を探してくれます。
契約が切れてから一ヶ月仕事の話が来なければ（断るのは別）、「会社都合」の退職にしてもらえたように思います。
派遣会社によって違う部分があったら、すみません...。
失業保険の給付制限について
インターネットで給付制限について調べていた所
下記の内容が記載されておりました。
○契約期間中の離職の場合
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）
○契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）
離職の申し入れ（会社から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
○契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般）※場合によっては給付制限なし
三つ目の○印のところですが契約期間満了による退職（契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合）
とあるのですが、これは更新が2回以上かつ3年以上雇用のどちらにもあてはまるばあいなのでしょうか？
それともどちらかあたはまればいいのでしょうか？
インターネットで給付制限について調べていた所
下記の内容が記載されておりました。
○契約期間中の離職の場合
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）
○契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）
離職の申し入れ（会社から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
○契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般）※場合によっては給付制限なし
三つ目の○印のところですが契約期間満了による退職（契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合）
とあるのですが、これは更新が2回以上かつ3年以上雇用のどちらにもあてはまるばあいなのでしょうか？
それともどちらかあたはまればいいのでしょうか？
ＡＮＤ条件です。
但し、※場合によっては給付制限なし→これが問題です。
契約書に、「更新の有無」という項目がある場合。
・自動更新する
・更新する場合がある
これでしたら、特定受給資格者になる場合があります。
・無し→これでしたら、制限付きです。
但し、ハロワによって解釈が異なるようです。
管轄のハロワで再確認が必要かと存じます。
但し、※場合によっては給付制限なし→これが問題です。
契約書に、「更新の有無」という項目がある場合。
・自動更新する
・更新する場合がある
これでしたら、特定受給資格者になる場合があります。
・無し→これでしたら、制限付きです。
但し、ハロワによって解釈が異なるようです。
管轄のハロワで再確認が必要かと存じます。
(長文お許しください)
失業保険について、お教えください。昨年９月まで失業保険をいただいてました(派遣切りにあい会社都合、個別延長もあり)
幸い、満額いただいた後、長期の派遣が決まり、三ヶ月更新長期、三年後に直雇用予定と言われ長く勤めたいと思い勤務してまして、今の契約書は３月末、まで次は三ヶ月更新で６月末だと全く疑ってなかったのですが、先ほど派遣会社の担当から電話あり先方の予算の都合で一ヶ月だけ更新でき、４月末まで、５月からは、この仕事なくなるかもしれませんと言われ頭が真っ白です。すぐ次の仕事が見つかればいいのですが失業したら、即刻生活できなくなります。
前の失業給付から半年しかたってませんが、半年いまのところで雇用保険に入ってます。会社都合で即手続きできるのでしょうか?
以前何かで失業給付あと一年以内は次の失業給付はできないと読んだような気が…でもうろ覚えです。
失業保険について、お教えください。昨年９月まで失業保険をいただいてました(派遣切りにあい会社都合、個別延長もあり)
幸い、満額いただいた後、長期の派遣が決まり、三ヶ月更新長期、三年後に直雇用予定と言われ長く勤めたいと思い勤務してまして、今の契約書は３月末、まで次は三ヶ月更新で６月末だと全く疑ってなかったのですが、先ほど派遣会社の担当から電話あり先方の予算の都合で一ヶ月だけ更新でき、４月末まで、５月からは、この仕事なくなるかもしれませんと言われ頭が真っ白です。すぐ次の仕事が見つかればいいのですが失業したら、即刻生活できなくなります。
前の失業給付から半年しかたってませんが、半年いまのところで雇用保険に入ってます。会社都合で即手続きできるのでしょうか?
以前何かで失業給付あと一年以内は次の失業給付はできないと読んだような気が…でもうろ覚えです。
派遣スタッフの場合、離職後、派遣元が約１ヶ月以内に次の派遣先を紹介できなかった場合に限り「会社都合による離職」扱いとなります。
この場合、６ヶ月以上の被保険者であった期間があれば新たな受給資格を得ることになります。
もし、派遣元が新たな派遣先を紹介したにも関わらずそれを断れば「正当な理由の無い自己都合による離職」となり、１２ヶ月以上の被保険者であった期間が必要となります。
ちなみに、失業給付は、新たな受給資格を得るか否かで給付を受けられる受けられないかが決まりますので、一年以内とかそういうのはありません。
この場合、６ヶ月以上の被保険者であった期間があれば新たな受給資格を得ることになります。
もし、派遣元が新たな派遣先を紹介したにも関わらずそれを断れば「正当な理由の無い自己都合による離職」となり、１２ヶ月以上の被保険者であった期間が必要となります。
ちなみに、失業給付は、新たな受給資格を得るか否かで給付を受けられる受けられないかが決まりますので、一年以内とかそういうのはありません。
失業保険について
失業保険についてご教示ください．
このたび，今の会社を契機満了のため退職することとなりました．
転職のために失業保険を頂こうと考えています．
そこで質問です．
私は２０１０年４月に新卒社員としてＡ社に入社しました．
しかし，体調不良のために２０１１年１１月２２日にＡ社を退職しました．
その後，すぐ１２月５日にＢ社に入社し，２０１２年３月３１日をもって契機満了の退職を考えております．
当然ですが収入が０のため，すぐにでも失業保険をもらいたいのですが，
Ｂ社では４ヶ月しか努めていないので保険対象外になるのでしょうか．
すると 失業保険料は！Ａ社の収入による計算になるのか，
それともＢ社での４ヶ月分，＋Ａ社での２ヶ月分になるのでしょうか
また，事業主の都合による退職は会社都合によるため
すぐに受給できると聞きます．
私のような場合，会社都合として良いのでしょうか
ご教示頂ければ幸いです．
失業保険についてご教示ください．
このたび，今の会社を契機満了のため退職することとなりました．
転職のために失業保険を頂こうと考えています．
そこで質問です．
私は２０１０年４月に新卒社員としてＡ社に入社しました．
しかし，体調不良のために２０１１年１１月２２日にＡ社を退職しました．
その後，すぐ１２月５日にＢ社に入社し，２０１２年３月３１日をもって契機満了の退職を考えております．
当然ですが収入が０のため，すぐにでも失業保険をもらいたいのですが，
Ｂ社では４ヶ月しか努めていないので保険対象外になるのでしょうか．
すると 失業保険料は！Ａ社の収入による計算になるのか，
それともＢ社での４ヶ月分，＋Ａ社での２ヶ月分になるのでしょうか
また，事業主の都合による退職は会社都合によるため
すぐに受給できると聞きます．
私のような場合，会社都合として良いのでしょうか
ご教示頂ければ幸いです．
2010年4月から2011年11月ですから1年半の勤務ですよね？
その後転職で４ヶ月ですから、資格はあるでしょう。
ただし、短期の期間満了ですので会社都合というのとは違うのですが（そもそも会社都合という退職理由は無いんです）、いずれにせよ期間満了で２年弱の保険期間なので、給付制限（３ヶ月）なしにですし、給付期間も一般の退職と変わらないとは思いますが（正確にはハロワの判断となりますが）
いずれにせよ、前職での離職票と今回退職するところの離職票の両方をもってハロワに手続きに行ってください。計算はB社プラス足りない分をA社ということです。
その後転職で４ヶ月ですから、資格はあるでしょう。
ただし、短期の期間満了ですので会社都合というのとは違うのですが（そもそも会社都合という退職理由は無いんです）、いずれにせよ期間満了で２年弱の保険期間なので、給付制限（３ヶ月）なしにですし、給付期間も一般の退職と変わらないとは思いますが（正確にはハロワの判断となりますが）
いずれにせよ、前職での離職票と今回退職するところの離職票の両方をもってハロワに手続きに行ってください。計算はB社プラス足りない分をA社ということです。
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