失業保険（雇用保険）について教えて下さいm(--)m
昨年の７月１４日から雇用保険に加入してますと、今年の６月末まで同じ会社で勤務すれば、失業保険は頂けますか？自己都合の場合でも。 あと、過去三年以内に失業保険をもらったことがある場合は、もらえないのでしょうか？
自分でも勿論調べましたが、はっきりと分かりませんでした。。。どなたかお詳しい方、お教え下さい。宜しくお願い致します。
昨年の７月１４日から雇用保険に加入してますと、今年の６月末まで同じ会社で勤務すれば、失業保険は頂けますか？自己都合の場合でも。 あと、過去三年以内に失業保険をもらったことがある場合は、もらえないのでしょうか？
自分でも勿論調べましたが、はっきりと分かりませんでした。。。どなたかお詳しい方、お教え下さい。宜しくお願い致します。
＞昨年の７月１４日から雇用保険に加入してますと、今年の６月末まで同じ会社で勤務すれば、失業保険は頂けますか？
失業給付の受給条件は下記の通りです。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
ですからそれぞれの月に賃金支払基礎日数（要するに働いた日数）が１１日以上あることが条件です。
＞自己都合の場合でも。
上記の１に該当します。
＞あと、過去三年以内に失業保険をもらったことがある場合は、もらえないのでしょうか？
それは関係ありません。
＞では、今勤めている会社を７月末で退職すればOK ということになりますでしょうか？
月数としては足りていますが各月の賃金支払基礎日数が１１日以上あるのか？
ということです。
月数がギリギリなのでひと月でも１１日を切ると受給資格がありません。
失業給付の受給条件は下記の通りです。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
ですからそれぞれの月に賃金支払基礎日数（要するに働いた日数）が１１日以上あることが条件です。
＞自己都合の場合でも。
上記の１に該当します。
＞あと、過去三年以内に失業保険をもらったことがある場合は、もらえないのでしょうか？
それは関係ありません。
＞では、今勤めている会社を７月末で退職すればOK ということになりますでしょうか？
月数としては足りていますが各月の賃金支払基礎日数が１１日以上あるのか？
ということです。
月数がギリギリなのでひと月でも１１日を切ると受給資格がありません。
失業保険について質問させて下さい。
2013年の5月から今の職場で働いています。
新規オープンのお店です。
従業員は3人＋パートの事務員1人。
業績が思わしくなかったので、1人辞めても
らうと言われました。
オーナーのパワハラが酷かったため退職を志願しましたが、結局別の人が退社することになりました。
パワハラが…とはこの時点では言わず、今の仕事を続けていく自信がないと言ってあります。
しばらく我慢していましたがあまりにも酷かったため、12月に1月末日までという内容の退職届を提出し、受理されました。
しかし、年明け初日の出勤日に別の人が突然欠勤、そのまま来ることはありませんでした。
その為、私の退職が無期限延期となりました。
3月になり、私の妊娠が発覚し、
直後、遂にオーナーと衝突してしまいパワハラとは言いませんでしたがなぜ辞めたいのかと言う理由を少し伝えました。
ただ、急に辞められたら困ると言われ、事務の人と話し合って、
・体調の都合や検診の都合上の遅刻早退は減給なし。
・元々、休みが月5?6の為有休で休みを取っても良い。
・産休の9月までは上記の条件でも給料は今のまま。
と言う条件を3/10に出してもらい、急な妊娠と言うこともあり金銭的にも続ける方向で話を進めていました。
しかし今日3/29。突然新しい人が入社するから4/7で辞めてもらう。と言われました。
こういった場合、自主退社になるんでしょうか？
それとも、会社都合になんでしょうか？？
よろしくお願いします。
2013年の5月から今の職場で働いています。
新規オープンのお店です。
従業員は3人＋パートの事務員1人。
業績が思わしくなかったので、1人辞めても
らうと言われました。
オーナーのパワハラが酷かったため退職を志願しましたが、結局別の人が退社することになりました。
パワハラが…とはこの時点では言わず、今の仕事を続けていく自信がないと言ってあります。
しばらく我慢していましたがあまりにも酷かったため、12月に1月末日までという内容の退職届を提出し、受理されました。
しかし、年明け初日の出勤日に別の人が突然欠勤、そのまま来ることはありませんでした。
その為、私の退職が無期限延期となりました。
3月になり、私の妊娠が発覚し、
直後、遂にオーナーと衝突してしまいパワハラとは言いませんでしたがなぜ辞めたいのかと言う理由を少し伝えました。
ただ、急に辞められたら困ると言われ、事務の人と話し合って、
・体調の都合や検診の都合上の遅刻早退は減給なし。
・元々、休みが月5?6の為有休で休みを取っても良い。
・産休の9月までは上記の条件でも給料は今のまま。
と言う条件を3/10に出してもらい、急な妊娠と言うこともあり金銭的にも続ける方向で話を進めていました。
しかし今日3/29。突然新しい人が入社するから4/7で辞めてもらう。と言われました。
こういった場合、自主退社になるんでしょうか？
それとも、会社都合になんでしょうか？？
よろしくお願いします。
自主退社の方向にもっていかれるのでは？と思います。
基本、会社から自主退社、会社都合と指定されるものなので
倒産といった形で辞めることにならない限り、会社は自主退社で
話を進めてくると思います。
もともと、退職したいという希望を出したところから
話が始まっているので、自主退社だと思います。
基本、会社から自主退社、会社都合と指定されるものなので
倒産といった形で辞めることにならない限り、会社は自主退社で
話を進めてくると思います。
もともと、退職したいという希望を出したところから
話が始まっているので、自主退社だと思います。
派遣社員の失業保険を待機期間（３ヶ月）無しで給付して頂きたい
初めまして。
皆様方の様々なお知恵や知識をお借りしたくご質問させて頂きます。
3月末を以ちまして、１年３ヶ月派遣社員として勤務した会社を契約満了の為退職致しました。
失業保険の給付を待機期間（３ヶ月）無しで給付を希望しておりますが、その為には、
※１の条件が必要のようです。
※１
退職理由に関して、契約終了後も引き続き長期の派遣就業を希望していたが、契約終了日より１ヶ月経っても次の派遣先を
全く紹介されなかった場合、離職理由は「会社都合による離職」になります。
失業給付は、７日間の待機期間が経過した後、支給の対象となります。
但し、ご紹介した仕事をご自身の都合により、お断りになった場合は「自己都合による離職」になります。
とありましたので、現在登録している派遣会社からのお仕事紹介の電話を多く受けているのですが、
ひたすら無視をしております。
電話を取らないようにして１ヶ月経てば、待機期間なしで失業保険を頂けるようになるのでしょうか？
このような事をしているので、派遣会社に悪い印象で取られてしまうのも心配ですが、もしご存知な方がいらっしゃいましたら、お知恵を頂けたらとても有難く思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
初めまして。
皆様方の様々なお知恵や知識をお借りしたくご質問させて頂きます。
3月末を以ちまして、１年３ヶ月派遣社員として勤務した会社を契約満了の為退職致しました。
失業保険の給付を待機期間（３ヶ月）無しで給付を希望しておりますが、その為には、
※１の条件が必要のようです。
※１
退職理由に関して、契約終了後も引き続き長期の派遣就業を希望していたが、契約終了日より１ヶ月経っても次の派遣先を
全く紹介されなかった場合、離職理由は「会社都合による離職」になります。
失業給付は、７日間の待機期間が経過した後、支給の対象となります。
但し、ご紹介した仕事をご自身の都合により、お断りになった場合は「自己都合による離職」になります。
とありましたので、現在登録している派遣会社からのお仕事紹介の電話を多く受けているのですが、
ひたすら無視をしております。
電話を取らないようにして１ヶ月経てば、待機期間なしで失業保険を頂けるようになるのでしょうか？
このような事をしているので、派遣会社に悪い印象で取られてしまうのも心配ですが、もしご存知な方がいらっしゃいましたら、お知恵を頂けたらとても有難く思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
今回の件では会社都合にはならないですよ。
会社側が紹介しようとしたのを個人の都合で受けなかったということですので、
このまま退職したとしても会社は自己都合としかとりようがありません。
最悪の場合そのまま放っておかれると、失業保険の取得要件から外れて、貰えなくなる場合もあります。
会社が会社都合として便宜をはかってくれる場合もあります。
電話に出られなかったことをお詫びして担当者の方と相談してみましょう。
会社側が紹介しようとしたのを個人の都合で受けなかったということですので、
このまま退職したとしても会社は自己都合としかとりようがありません。
最悪の場合そのまま放っておかれると、失業保険の取得要件から外れて、貰えなくなる場合もあります。
会社が会社都合として便宜をはかってくれる場合もあります。
電話に出られなかったことをお詫びして担当者の方と相談してみましょう。
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