会社都合で退職、失業保険受給について
8月31日で会社都合で退職になりました。離職票を受け取ったのが9月25日です。待機期間が7日らしいのですが9月30日にハローワークに失業保険の申請に行ったら7日間は待機期間、8日目に失業保険はいただけるのでしょうか?
8月31日で会社都合で退職になりました。離職票を受け取ったのが9月25日です。待機期間が7日らしいのですが9月30日にハローワークに失業保険の申請に行ったら7日間は待機期間、8日目に失業保険はいただけるのでしょうか?
〉待機期間が7日
「待期が7日」です。
10/7からが基本手当の対象の日です。
4週に1度の認定日ごとに、前の認定日から今回の認定日の前日までの期間のうち「失業」していた日について支給されます。
「待期が7日」です。
10/7からが基本手当の対象の日です。
4週に1度の認定日ごとに、前の認定日から今回の認定日の前日までの期間のうち「失業」していた日について支給されます。
出産手当金についてです。出産のため、4年勤めた会社を2月いっぱいで退職することになりました。予定日は3月15日です。
他の質問で産前42日以降の退職だったら出産手当金を貰えるのはわかったのですが、質問です。
①出産手当金の申請をした場合、3月1日から夫の扶養（社保）に入れるのでしょうか？
②出産手当金を申請した場合、失業保険は貰えるのでしょうか？
③退職するのに出産手当金を申請するのは今の会社に迷惑がかかるのでしょうか？
よろしくお願いします。
他の質問で産前42日以降の退職だったら出産手当金を貰えるのはわかったのですが、質問です。
①出産手当金の申請をした場合、3月1日から夫の扶養（社保）に入れるのでしょうか？
②出産手当金を申請した場合、失業保険は貰えるのでしょうか？
③退職するのに出産手当金を申請するのは今の会社に迷惑がかかるのでしょうか？
よろしくお願いします。
私の経験(約2年正社員として勤務後、平成20年3月いっぱいで退職。予定日は4月27日。健康保険は政府管掌)から回答します。
①だんなさんの加入されている組合の規定(被扶養者となれる日額)によると思いますので、確認されるとよいと思います。
②手当金対象期間(産後56日)以後、働ける状態にならないと申請できません。
③会社が負担するものではないので迷惑はかかりませんでした。
最後に、大事なことは、退職日は出勤しない(労務に服していない)ことだそうです。有休でも欠勤でもどちらでもいいそうですが。これは社労士さんや社会保険事務所の人からも念押しされました。
また、平成19年の改正で、一般的に「退職したら出産手当金はもらえない」と理解されていますが、産前42日まで在籍していて、退職日に休んでいる等、条件をクリアしていれば受給できますので、元気な赤ちゃんを産んで、もらえるお金はしっかりもらってくださいね♪
①だんなさんの加入されている組合の規定(被扶養者となれる日額)によると思いますので、確認されるとよいと思います。
②手当金対象期間(産後56日)以後、働ける状態にならないと申請できません。
③会社が負担するものではないので迷惑はかかりませんでした。
最後に、大事なことは、退職日は出勤しない(労務に服していない)ことだそうです。有休でも欠勤でもどちらでもいいそうですが。これは社労士さんや社会保険事務所の人からも念押しされました。
また、平成19年の改正で、一般的に「退職したら出産手当金はもらえない」と理解されていますが、産前42日まで在籍していて、退職日に休んでいる等、条件をクリアしていれば受給できますので、元気な赤ちゃんを産んで、もらえるお金はしっかりもらってくださいね♪
失業保険の受給(特定受給者？)、求職活動について
現在、失業保険を受給中です。
派遣で働いていましたが、雇い止めにあった為、3ヶ月の給付制限がなく、7日の待機後、すぐに受給していますが、特定受給者になる可能性があると説明を受けました。
失業保険を全て貰い終わる前までに、最低2回の求職活動(実際に企業への応募)をしているのに決まっていない場合、などがそれにあたるようですが、この求職活動の詳細について教えて下さい。
①最近は事前に書類選考をする企業も多いですが、書類選考の時点で不採用となっても、応募の1回にカウントされますよね？
また、この応募はハローワーク経由の求人じゃなく、ネットや求人情報誌のものでもいいんですよね？
②派遣会社を利用した場合は、顔合わせまでいったのに決まらなかった場合が1回のカウントでしょうか？(よくありがちな、派遣会社内での社内選考に通らなかった場合はカウントされないですよね？)
③失業保険を受給する為の認定日に出す用紙に、企業に応募した場合、その企業名や電話番号などを記入しますが、これって職員の方が応募が確かにあったかどうか、一件一件確認するものなんですか？
④上記③についてですが、ここに派遣会社経由で応募した企業の場合(顔合わせまでいったとして)、派遣会社を書けばいいんでしょうか？
(派遣先とは雇用関係に当たらないから、派遣会社でいいんですよね？)
質問が多くてすみませんが、よろしくお願いいたします。
現在、失業保険を受給中です。
派遣で働いていましたが、雇い止めにあった為、3ヶ月の給付制限がなく、7日の待機後、すぐに受給していますが、特定受給者になる可能性があると説明を受けました。
失業保険を全て貰い終わる前までに、最低2回の求職活動(実際に企業への応募)をしているのに決まっていない場合、などがそれにあたるようですが、この求職活動の詳細について教えて下さい。
①最近は事前に書類選考をする企業も多いですが、書類選考の時点で不採用となっても、応募の1回にカウントされますよね？
また、この応募はハローワーク経由の求人じゃなく、ネットや求人情報誌のものでもいいんですよね？
②派遣会社を利用した場合は、顔合わせまでいったのに決まらなかった場合が1回のカウントでしょうか？(よくありがちな、派遣会社内での社内選考に通らなかった場合はカウントされないですよね？)
③失業保険を受給する為の認定日に出す用紙に、企業に応募した場合、その企業名や電話番号などを記入しますが、これって職員の方が応募が確かにあったかどうか、一件一件確認するものなんですか？
④上記③についてですが、ここに派遣会社経由で応募した企業の場合(顔合わせまでいったとして)、派遣会社を書けばいいんでしょうか？
(派遣先とは雇用関係に当たらないから、派遣会社でいいんですよね？)
質問が多くてすみませんが、よろしくお願いいたします。
すでに特定理由離職者なのに「特定受給者になるかも」っていう意味がよくわからないのですが（扱いに差がないため）
もしかしたら「個別延長候補者」っていうことでしょうか
応募は電話ででもハロワ経由でなくてもいいです
募集が出ていた企業に対して、電話で問い合わせたところ、もう締めきった、とかでもOK
その企業には、ほとんど問い合わせはしないかとは思いますが、ないとはいいきれません。嘘を書いたのでなければ心配することないでしょう？
派遣登録した、というのも就職活動の一つとして記載していいです
ただ、本気で就活しているのにもらい切るまで決まらないとか個別延長まで終わってしまうというのはかなり絶望的というか
恐ろしい話です
失業手当をもらうことより、１日も早く貰わないでいい状況になることを一生懸命考えたほうがいいですよ
私も失業していたので、ほんとに心からそう思います
失業期間が長くなればなるほど、ダメ人間になっていきます・・・・
もしかしたら「個別延長候補者」っていうことでしょうか
応募は電話ででもハロワ経由でなくてもいいです
募集が出ていた企業に対して、電話で問い合わせたところ、もう締めきった、とかでもOK
その企業には、ほとんど問い合わせはしないかとは思いますが、ないとはいいきれません。嘘を書いたのでなければ心配することないでしょう？
派遣登録した、というのも就職活動の一つとして記載していいです
ただ、本気で就活しているのにもらい切るまで決まらないとか個別延長まで終わってしまうというのはかなり絶望的というか
恐ろしい話です
失業手当をもらうことより、１日も早く貰わないでいい状況になることを一生懸命考えたほうがいいですよ
私も失業していたので、ほんとに心からそう思います
失業期間が長くなればなるほど、ダメ人間になっていきます・・・・
育休明けに解雇される者です。
育休明けに解雇される者です。
教えて下さい。
只今、9月23日まで、育休をもらっている派遣で働いている者です。(1年半をもらいました)
お腹には、二人目の赤ちゃんがいてて、出産予定日は12月27日予定で、このまま産休をもらえないか5月から相談していたのですが、8月に入り連絡があったとおもったら、退職をすすめられました。
(9月24日から、産休に入るまでの期間は、働けないか聞いた所、妊娠しているから、働かされないと言われたし、会社が暇なので働けないといわれました。)
二人目の産後に残業ができるのかとか、休んだりしないのかとか言われ、失業保険をもらう事を進められたりして、9月に入ると、9月末で一旦契約終了と言われました。
私は、納得がいかなかったので、[今回、育休終了と同時に解雇になるみたいですが、調べたら、違法になるみたいです。妊娠中や、産後に退職を進めたりするのも、法律でダメみたいです。]ってのを、会社の人に連絡したら、僕の言い方が間違ってたとあやまっていました。
9月9日に会社の人から連絡があり、今、仕事がとても暇で、人員整理をしているので一ヶ月に解雇と言われました。
私は、このまま失業手当をもらうしかないのでしょうか。
この会社では、1994年の4月28日から働いています。
どんな事でもいいので、お知恵をかして下さいm(_ _)m
育休明けに解雇される者です。
教えて下さい。
只今、9月23日まで、育休をもらっている派遣で働いている者です。(1年半をもらいました)
お腹には、二人目の赤ちゃんがいてて、出産予定日は12月27日予定で、このまま産休をもらえないか5月から相談していたのですが、8月に入り連絡があったとおもったら、退職をすすめられました。
(9月24日から、産休に入るまでの期間は、働けないか聞いた所、妊娠しているから、働かされないと言われたし、会社が暇なので働けないといわれました。)
二人目の産後に残業ができるのかとか、休んだりしないのかとか言われ、失業保険をもらう事を進められたりして、9月に入ると、9月末で一旦契約終了と言われました。
私は、納得がいかなかったので、[今回、育休終了と同時に解雇になるみたいですが、調べたら、違法になるみたいです。妊娠中や、産後に退職を進めたりするのも、法律でダメみたいです。]ってのを、会社の人に連絡したら、僕の言い方が間違ってたとあやまっていました。
9月9日に会社の人から連絡があり、今、仕事がとても暇で、人員整理をしているので一ヶ月に解雇と言われました。
私は、このまま失業手当をもらうしかないのでしょうか。
この会社では、1994年の4月28日から働いています。
どんな事でもいいので、お知恵をかして下さいm(_ _)m
派遣社員というのは、それだけリスクがあるんですよ。
現実に、派遣社員でいた人の殆どが理解できない違法に近い事で解雇されてます。
ホームレスをしている殆どが派遣の人です。
まぁ、一番悪いのは、国ですよね。
そういう法律をつくりながら、違法させるってんですからね。
正直、アメリカが日本に攻撃して、第二次世界大戦みたいになればいいと思いますね。
日本人は人間という生き物の種族の中で価値のない生き物ですからね。僕も含めて。国にいるヤツラがいい見本です。
現実に、派遣社員でいた人の殆どが理解できない違法に近い事で解雇されてます。
ホームレスをしている殆どが派遣の人です。
まぁ、一番悪いのは、国ですよね。
そういう法律をつくりながら、違法させるってんですからね。
正直、アメリカが日本に攻撃して、第二次世界大戦みたいになればいいと思いますね。
日本人は人間という生き物の種族の中で価値のない生き物ですからね。僕も含めて。国にいるヤツラがいい見本です。
失業保険受給者資格を辞退って変ですか？？
４月末で結婚による引っ越しのため、７年間正社員で務めた会社を退職しました。
来月に結婚式を控えているので、求職活動をするのは早くても７月以降のつもりです。
主人が転勤のある仕事をしているため、
私は正社員では働かずその地その地でパートやバイトをしていこうと考えています。
上記のような環境にいる私ですが、
５月７日に離職票等をもってハローワークへ行き「失業保険」の手続きをしました。
しかし、色んなことを調べ、悩み、主人とも相談し、約1週間後に辞退しました。
理由は、
・失業保険をもらう９０日間は扶養からはずれる。
→主人の手続きの手間が増える。
→年金や保険など自分で払うのでさほどの収入にはならない？
（日給はざっと計算して4,000円くらいと言われました）
・就職(パート)したとしても１年働く見込みが確定していない。(転勤のため)
→再就職手当が適用されない。
であれば、
『結婚式が終わったら自分のペースで主人の扶養から外れない程度のお仕事を
探した方が、いいのではないか。』
という結論に至りました。
そして、このやり方で求職するとなると
『失業保険をもらう手続き(ハローワークでの求職活動や認定日に行くこと)はすべて意味のない
ことになるのではないか。』
と思うのです。(失業保険の手続きはせず、職探しで十分)
私の考えは間違っていますか？？
主人の会社の会計の方から
「７年間雇用保険かけていたのだから、もらえるものはもらってから仕事探してもいいのでは？」
と言われ、、、なんだか辞退しなければ良かったのかと不安になりました。
そもそも『雇用保険をかける』という意味を理解できずにいます。
1年以内に手続きしないと消滅するのですか？何が消滅するのですか？
辞退した際に、「再手続するとその日から３か月後の給付になりますので…」
と言われました。
なので「やっぱり手続きします」は可能は可能ですかね？
この状況で、私にできることは何なのでしょうか？
また、本当にすべきことは一体なんなのでしょうか？
もう、わけがわからなくなっています(*_*;
また、今年中には妊娠希望なのですが、その点も含め何かアドバイスがありましたら
教えていただきたいです<m(__)m>
よろしくお願いします。
４月末で結婚による引っ越しのため、７年間正社員で務めた会社を退職しました。
来月に結婚式を控えているので、求職活動をするのは早くても７月以降のつもりです。
主人が転勤のある仕事をしているため、
私は正社員では働かずその地その地でパートやバイトをしていこうと考えています。
上記のような環境にいる私ですが、
５月７日に離職票等をもってハローワークへ行き「失業保険」の手続きをしました。
しかし、色んなことを調べ、悩み、主人とも相談し、約1週間後に辞退しました。
理由は、
・失業保険をもらう９０日間は扶養からはずれる。
→主人の手続きの手間が増える。
→年金や保険など自分で払うのでさほどの収入にはならない？
（日給はざっと計算して4,000円くらいと言われました）
・就職(パート)したとしても１年働く見込みが確定していない。(転勤のため)
→再就職手当が適用されない。
であれば、
『結婚式が終わったら自分のペースで主人の扶養から外れない程度のお仕事を
探した方が、いいのではないか。』
という結論に至りました。
そして、このやり方で求職するとなると
『失業保険をもらう手続き(ハローワークでの求職活動や認定日に行くこと)はすべて意味のない
ことになるのではないか。』
と思うのです。(失業保険の手続きはせず、職探しで十分)
私の考えは間違っていますか？？
主人の会社の会計の方から
「７年間雇用保険かけていたのだから、もらえるものはもらってから仕事探してもいいのでは？」
と言われ、、、なんだか辞退しなければ良かったのかと不安になりました。
そもそも『雇用保険をかける』という意味を理解できずにいます。
1年以内に手続きしないと消滅するのですか？何が消滅するのですか？
辞退した際に、「再手続するとその日から３か月後の給付になりますので…」
と言われました。
なので「やっぱり手続きします」は可能は可能ですかね？
この状況で、私にできることは何なのでしょうか？
また、本当にすべきことは一体なんなのでしょうか？
もう、わけがわからなくなっています(*_*;
また、今年中には妊娠希望なのですが、その点も含め何かアドバイスがありましたら
教えていただきたいです<m(__)m>
よろしくお願いします。
失業保健は、事前に払った保健です
貰って当然の金額だと 思います
でも貰う貰わないは、本人の自由だから
貴女が不要と思うなら 良いと思いますよ
貰えるものは貰う主義な方が多いのは、事実でその為の雇用保険です
なんで払ってたの？って疑問が湧きますが本人の自由だからね
貰って当然の金額だと 思います
でも貰う貰わないは、本人の自由だから
貴女が不要と思うなら 良いと思いますよ
貰えるものは貰う主義な方が多いのは、事実でその為の雇用保険です
なんで払ってたの？って疑問が湧きますが本人の自由だからね
里帰り出産を選んだ事を"失敗だったな～"と思った方の体験談が聞きたいです。
実家(賃貸)には母・祖母・姉が居ます。
私(臨月38週25才)は小さい頃から理不尽な事や、整理整頓・やる事をやらないなどが大嫌いな男っぽい性分です。管理職をしていたので余計拍車がかかりました。
ただ実家の母・祖母がそれと間逆で、非効率かつ散らかし放題、やることもやらず人に聞く耳もたずで実家に帰ってきてからイライラし通しです。
特に気になるのが収入の事で、母が父ときちんとした離婚のけじめをつけない影響で、5年以上生計の大半を姉の収入で補っているにも関わらず
家計簿付けすら拒否して生活費全般が破綻している事です。
姉は秋に会社が倒産し今は失業保険だけが収入になったのに、母らは生活を変えません。
祖母の年金は何故か丸々小遣いになっていて節約をしないのも腑に落ちません。
私は里帰り中の自分の費用はキッチリ家に入れています。
姉もかなり困っているのに何なんだこの家は！と帰ってきてから知りました…
たまに会う分には家族とはとても仲良くしていたのでこんな事は予想もせず、
夫と暮らしていた賃貸マンションも引き払ってしまった為物件を探さない限り帰る家もありません。(夫も今向こうの実家です)
私は言いたい事はいいますが、母らは黙る一方改善もしないので、最近は関わりを持つのですら嫌です。
出産に関する事も、私が調べ魔なので母より知識はあります。これで頼る理由もなくなってしまいました…
こんな事なら帰るんじゃなかった…と心底思っています。
こんな思いをされた方いますか？；；
もしくはこれはマタニティブルーですか？
早く産んで自分の家族との生活に戻りたいです!!
実家(賃貸)には母・祖母・姉が居ます。
私(臨月38週25才)は小さい頃から理不尽な事や、整理整頓・やる事をやらないなどが大嫌いな男っぽい性分です。管理職をしていたので余計拍車がかかりました。
ただ実家の母・祖母がそれと間逆で、非効率かつ散らかし放題、やることもやらず人に聞く耳もたずで実家に帰ってきてからイライラし通しです。
特に気になるのが収入の事で、母が父ときちんとした離婚のけじめをつけない影響で、5年以上生計の大半を姉の収入で補っているにも関わらず
家計簿付けすら拒否して生活費全般が破綻している事です。
姉は秋に会社が倒産し今は失業保険だけが収入になったのに、母らは生活を変えません。
祖母の年金は何故か丸々小遣いになっていて節約をしないのも腑に落ちません。
私は里帰り中の自分の費用はキッチリ家に入れています。
姉もかなり困っているのに何なんだこの家は！と帰ってきてから知りました…
たまに会う分には家族とはとても仲良くしていたのでこんな事は予想もせず、
夫と暮らしていた賃貸マンションも引き払ってしまった為物件を探さない限り帰る家もありません。(夫も今向こうの実家です)
私は言いたい事はいいますが、母らは黙る一方改善もしないので、最近は関わりを持つのですら嫌です。
出産に関する事も、私が調べ魔なので母より知識はあります。これで頼る理由もなくなってしまいました…
こんな事なら帰るんじゃなかった…と心底思っています。
こんな思いをされた方いますか？；；
もしくはこれはマタニティブルーですか？
早く産んで自分の家族との生活に戻りたいです!!
私は実家嫌いで元々里帰りする気は全くありませんでした。今は数ヶ月に１度帰りますが家中ﾎｺﾘまみれで汚くてあちこち舐め回る娘を見てるのが嫌で使う部屋は徹底的に掃除しました。それでも汚いし嫌ですが。
私は帰りもしなかったので状況も違いますが、働き盛りの父が何年もプー太郎で家計は破綻してたり親に対する気持ちは似てるかもしれませんね。
なんとか早く旦那さんと次の家を見つけてはいかがですか？新しい綺麗な家で赤ちゃんを迎えた方が主さんも安心して子育て出来るんじゃないですか？
でも里帰りはあくまで知識を教えてもらうためではなく、できるだけ家事をしないで赤ちゃんの世話に集中し、体を元に戻すためだと思いますが。実際知識はあっても全然思い通りにはいきませんから。
確かに里帰りしなくても旦那さんが協力的ならなんとでもなりますよ。実家が嫌なら帰る必要もないと思います。今も、産んでからも主さんと赤ちゃんが落ち着いて生活出来るように旦那さんやお母さんとゆっくり(だけど急いで)話し合いしてください。
私は帰りもしなかったので状況も違いますが、働き盛りの父が何年もプー太郎で家計は破綻してたり親に対する気持ちは似てるかもしれませんね。
なんとか早く旦那さんと次の家を見つけてはいかがですか？新しい綺麗な家で赤ちゃんを迎えた方が主さんも安心して子育て出来るんじゃないですか？
でも里帰りはあくまで知識を教えてもらうためではなく、できるだけ家事をしないで赤ちゃんの世話に集中し、体を元に戻すためだと思いますが。実際知識はあっても全然思い通りにはいきませんから。
確かに里帰りしなくても旦那さんが協力的ならなんとでもなりますよ。実家が嫌なら帰る必要もないと思います。今も、産んでからも主さんと赤ちゃんが落ち着いて生活出来るように旦那さんやお母さんとゆっくり(だけど急いで)話し合いしてください。
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