失業保険について
６月に会社を退職しました。現在夏休みの短期アルバイトをしており、終了次第、失業保険の給付手続きをしようかと考えています。
退職後にアルバイトを経てからの給付手続きでも大丈夫なのでしょうか？
また、自己都合退職のため３ヶ月間の給付制限があると聞いたのですが、この３ヶ月間はアルバイト等で収入があるとまずいのでしょうか？
あまりお金がないので、アルバイトをしないと３ヶ月は耐えられそうにありません。
無知ですいません。どなたか回答お願いします。
６月に会社を退職しました。現在夏休みの短期アルバイトをしており、終了次第、失業保険の給付手続きをしようかと考えています。
退職後にアルバイトを経てからの給付手続きでも大丈夫なのでしょうか？
また、自己都合退職のため３ヶ月間の給付制限があると聞いたのですが、この３ヶ月間はアルバイト等で収入があるとまずいのでしょうか？
あまりお金がないので、アルバイトをしないと３ヶ月は耐えられそうにありません。
無知ですいません。どなたか回答お願いします。
会社退職後は直ぐにハローワークで手続きしましょう。
失業給付中はアルバイト可ですから。(但し、アルバイト分の日数は引かれて支給になります。支給日数は繰越なので損する事はありません。)
今現在、アルバイトでも雇用保険に加入されているとの事なので、就職認定されて難しいかもしれませんが、取り合えずハローワークに電話して確認して見て下さい。
失業給付中はアルバイト可ですから。(但し、アルバイト分の日数は引かれて支給になります。支給日数は繰越なので損する事はありません。)
今現在、アルバイトでも雇用保険に加入されているとの事なので、就職認定されて難しいかもしれませんが、取り合えずハローワークに電話して確認して見て下さい。
今年の２月に４年間働いた会社を辞めて失業保険の手続きに行き、3ヶ月給付制限があります。給付開始の日は６月末日ですが５月の終わりにパートで就職が決まったので安定所に報告に行きました。でも実際働いたところ給料が安かったので退職しようと思うのですが、働いてしまったので給付はされないのでしょうか？されたとしても、給付期間はまた3ヶ月後の９月になってしまうのでしょうか・・・？今すぐ教えていただけたらかなり嬉しいです。
パートで働いた日数と賃金を申告しましょう。それ以外は出たと思います。電話で確認されるのが確実かと・・・
失業保険とアルバイト
退職後、ハローワークに初めて行く前に
たくさんアルバイトをした場合、
（例えば月に２０日程度）
失業保険が貰えなくなるという事はありますか？
それとも失業保険が貰える期間が先になるだけなのでしょうか？
ハローワークで手続きをした後、アルバイトをたくさんすると
仕事があるとみなされて失業保険がもらえなくなる
と聞いた事があるのですが、この場合はどうなのでしょうか？
退職後、ハローワークに初めて行く前に
たくさんアルバイトをした場合、
（例えば月に２０日程度）
失業保険が貰えなくなるという事はありますか？
それとも失業保険が貰える期間が先になるだけなのでしょうか？
ハローワークで手続きをした後、アルバイトをたくさんすると
仕事があるとみなされて失業保険がもらえなくなる
と聞いた事があるのですが、この場合はどうなのでしょうか？
手続き前と待機中は関係ありませんが、給付が始まってからだと申告が必要です。
で、週4日以上とかだと就労したと見なされ、給付が終了になる場合もあります。
給付残がだいぶ残っている時は別途手当金が支給されます。
で、週4日以上とかだと就労したと見なされ、給付が終了になる場合もあります。
給付残がだいぶ残っている時は別途手当金が支給されます。
ピンキリのキリ勤務医師です。雇用契約が7月で切れるので、そのまま退職して失業保険を申請してみたいと思います。
可能でしょうか。 失業中のアルバイト、年金や健保のことも教えてください。
可能でしょうか。 失業中のアルバイト、年金や健保のことも教えてください。
ピンキリのピン医師です。
先生、老健とか健診とかではだめなんでしょうか？
医師免許は持ってる限り基本的に生きてればくいはぐれは無いです
というか食いはぐれたりする場合、これだけの時間と才能、努力が必要な（ことになってる）資格をもった人たちを食わせていけない国家が責任を問われます。才能がある人が多いので医療自体が下火になったら別の方法で稼ぎ始めると思われますけど（どんな手段を使ってでも）
先生、老健とか健診とかではだめなんでしょうか？
医師免許は持ってる限り基本的に生きてればくいはぐれは無いです
というか食いはぐれたりする場合、これだけの時間と才能、努力が必要な（ことになってる）資格をもった人たちを食わせていけない国家が責任を問われます。才能がある人が多いので医療自体が下火になったら別の方法で稼ぎ始めると思われますけど（どんな手段を使ってでも）
雇用保険、労災保険に加入しない会社はどうしたら加入させられるのでしょうか？
労働基準局で聞いたのですが、通常会社では人数に応じて社会保険や厚生年金、は雇う側と労働者で給料から天引きを
されるのですが、労災保険、雇用保険は会社が労働者1名でも雇用していれば加入しなければならない。
そういった労働基準局で聞きました。今、7/13に面接に行き、うちの会社は福利厚生がないのですがそれでもよければ
働いても構わないですとよ。と言いましたが面接した社長（経営者）は変な事を言いました。（外部委託）にすれば
実際、この会社では誰一人雇用してないことですよね？給料も税金を差し引かなくそのまま働いた分まるまるお支払いします。と言いました。基準局ですべて説明しましたが、通常このような事はあり得ないですね。福利厚生は会社も負担するし、働く側も負担するんです。会社の経費を誤魔化してる。そんな気がします。まるで、自分の会社には雇用者は全くいないと言う事になりますよね？わずかな金額でも株式会社でも個人事業主でも会社で雇用する人がいれば加入手続きをしなければなりません。
経費の削減でしょうか？ただ、単位手続きが面倒、会社は払いたくないのでしょう。労働基準局で密告したら
これから働く私はが密告したと当然！わかることでしょう。中には福利厚生がなくても給与から天引きだれ貰う給料が減るのが
嫌な人もいます。でも、これは事業主として雇用者に必ずしなければならない事です。正社員、バイト、パートでも20時間以上
働いていれば加入する義務が生じます。
このまま、せめて労災保険、雇用保険はつけなければならないのです。
通勤途中に事故、怪我をしたとき、会社が保障してないと医療費は自己負担です。雇用保険も会社を辞めたら
ハローワークで手続きをすれば失業保険は3ヶ月貰えるのです。経営者に今更言うのもなんですが・・会社の利益が少なくなるので福利厚生をしないのでは？ないかと自分なりに思います。
みなさまのお力を是非お借りしたい次第です。
早急にご回答をお願いいたします。勤める会社には7/22から出勤と面接で言いました。せめて自分は、労災、雇用の加入を会社でして欲しいのです。
労働基準局で聞いたのですが、通常会社では人数に応じて社会保険や厚生年金、は雇う側と労働者で給料から天引きを
されるのですが、労災保険、雇用保険は会社が労働者1名でも雇用していれば加入しなければならない。
そういった労働基準局で聞きました。今、7/13に面接に行き、うちの会社は福利厚生がないのですがそれでもよければ
働いても構わないですとよ。と言いましたが面接した社長（経営者）は変な事を言いました。（外部委託）にすれば
実際、この会社では誰一人雇用してないことですよね？給料も税金を差し引かなくそのまま働いた分まるまるお支払いします。と言いました。基準局ですべて説明しましたが、通常このような事はあり得ないですね。福利厚生は会社も負担するし、働く側も負担するんです。会社の経費を誤魔化してる。そんな気がします。まるで、自分の会社には雇用者は全くいないと言う事になりますよね？わずかな金額でも株式会社でも個人事業主でも会社で雇用する人がいれば加入手続きをしなければなりません。
経費の削減でしょうか？ただ、単位手続きが面倒、会社は払いたくないのでしょう。労働基準局で密告したら
これから働く私はが密告したと当然！わかることでしょう。中には福利厚生がなくても給与から天引きだれ貰う給料が減るのが
嫌な人もいます。でも、これは事業主として雇用者に必ずしなければならない事です。正社員、バイト、パートでも20時間以上
働いていれば加入する義務が生じます。
このまま、せめて労災保険、雇用保険はつけなければならないのです。
通勤途中に事故、怪我をしたとき、会社が保障してないと医療費は自己負担です。雇用保険も会社を辞めたら
ハローワークで手続きをすれば失業保険は3ヶ月貰えるのです。経営者に今更言うのもなんですが・・会社の利益が少なくなるので福利厚生をしないのでは？ないかと自分なりに思います。
みなさまのお力を是非お借りしたい次第です。
早急にご回答をお願いいたします。勤める会社には7/22から出勤と面接で言いました。せめて自分は、労災、雇用の加入を会社でして欲しいのです。
質問文の社長の言葉から推察するに、貴方はその会社の雇用者（従業員）としてではなく、貴方を個人事業主として請負契約するってことじゃないですかね？
つまり、企業間の契約になるので、その会社（社長）として他会社の人（貴方）の雇用保険や労災保険をかける必要がないってことかと。
どういう契約になるか、キチンと確認しないとババを引くことになりそうですね。
貴方が個人事業主として契約した場合、それこそ、貴方の報酬（この場合給与じゃない）から税金、保険、年金を払うことになり、確定申告も必要になります。 必要なら収入保証の保険等、自分で加入することになります。
多分、その会社に従業員として雇って欲しいと言っても断られるかと。。。。
つまり、企業間の契約になるので、その会社（社長）として他会社の人（貴方）の雇用保険や労災保険をかける必要がないってことかと。
どういう契約になるか、キチンと確認しないとババを引くことになりそうですね。
貴方が個人事業主として契約した場合、それこそ、貴方の報酬（この場合給与じゃない）から税金、保険、年金を払うことになり、確定申告も必要になります。 必要なら収入保証の保険等、自分で加入することになります。
多分、その会社に従業員として雇って欲しいと言っても断られるかと。。。。
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