年末調整について教えてください。
地域で説明会があるのですが、都合つかず出席できないので
何点か教えて頂きたいことがあります。よろしくお願い致します。
①社員の中に、奥さんが3月で仕事を辞めて失業保険を
貰ってる方がいます。もし失業保険を含めたとしても、
年間の収入が103万円を超えないので所得税のほうは扶養に
入れますが、社会保険の方は失業保険を貰ってる間は扶養から
外れないとならないとのことで、国民健康保険を支払っています。
この場合、支払った国民健康保険の保険料の控除は社員の扶養
なので社員の年末調整に含めていいのでしょうか？
それとも奥さんは少なくても今年収入があったので確定申告が
必要ですよね？そのときに含めるのでしょうか？
②来年から変わることで16歳未満の子供が扶養の対象から
外れるとの事なのですが、これは1月から源泉徴収税の
金額を求めるときの扶養の人数から減らしていいんでしょうか？
例えば現在、妻と16歳未満の子供2人で扶養人数3人なら
1月からは妻のみで扶養人数は1人にしていいんでしょうか？
そして、来年の年末調整のときも16歳未満の子は控除の
対象にならず、38万円引けなくなるってことでいいでしょうか？
③扶養控除等申告書についてなんですが、住民税に関する事項の
欄外に「給与の支払者を経由して市区町村長に提出しなければ
ならないとされている給与所得者の扶養親族申告書の記載欄を
兼ねています。」と書いてあるんですが、今年からこの用紙も
提出するんでしょうか？それとも、住民税に関して他に提出する
書類があるのでしょうか？
今回で自身2回目の年末調整なのでお恥ずかしながら
わからないことがたくさんあり、困っています。
どうかよろしくお願いします。
地域で説明会があるのですが、都合つかず出席できないので
何点か教えて頂きたいことがあります。よろしくお願い致します。
①社員の中に、奥さんが3月で仕事を辞めて失業保険を
貰ってる方がいます。もし失業保険を含めたとしても、
年間の収入が103万円を超えないので所得税のほうは扶養に
入れますが、社会保険の方は失業保険を貰ってる間は扶養から
外れないとならないとのことで、国民健康保険を支払っています。
この場合、支払った国民健康保険の保険料の控除は社員の扶養
なので社員の年末調整に含めていいのでしょうか？
それとも奥さんは少なくても今年収入があったので確定申告が
必要ですよね？そのときに含めるのでしょうか？
②来年から変わることで16歳未満の子供が扶養の対象から
外れるとの事なのですが、これは1月から源泉徴収税の
金額を求めるときの扶養の人数から減らしていいんでしょうか？
例えば現在、妻と16歳未満の子供2人で扶養人数3人なら
1月からは妻のみで扶養人数は1人にしていいんでしょうか？
そして、来年の年末調整のときも16歳未満の子は控除の
対象にならず、38万円引けなくなるってことでいいでしょうか？
③扶養控除等申告書についてなんですが、住民税に関する事項の
欄外に「給与の支払者を経由して市区町村長に提出しなければ
ならないとされている給与所得者の扶養親族申告書の記載欄を
兼ねています。」と書いてあるんですが、今年からこの用紙も
提出するんでしょうか？それとも、住民税に関して他に提出する
書類があるのでしょうか？
今回で自身2回目の年末調整なのでお恥ずかしながら
わからないことがたくさんあり、困っています。
どうかよろしくお願いします。
１、まず、失業給付金について税法上は「非課税所得」であり、年収には含めないものであるということをご理解ください。（健康保険制度とは違います）
その奥様が失業給付受給中に加入した国保の掛金については、ご主人が負担（夫婦共通のサイフからの支出も可）したのであれば、ご主人の年末調整に含めるようになります。（奥様は社会保険料控除しなくても非課税）
２、ご理解いただいていらっしゃるとおり、間違いありません。
年少者の扶養がいらっしゃる社員の方は、給料が変わらなくても１月から源泉徴収税額が高くなってしまいます。
３、扶養控除等申告書は、給与の支払い者が保管しておいていただければ結構です。
ただし、Ｈ２３年分の給与支払報告書を作成する際、その欄に記載されている親族の氏名を報告書の摘要欄へ記載するよう要請される可能性があります。
【補足】
そうです。給与支払報告書は、複写式の小さい緑色（橙色もあり）の紙です。
上記回答の「３」でも書いておきましたが、１６歳未満の扶養関係を市区町村が把握するため（寡婦の判定などに必要）、給与支払報告書の摘要欄へ記載するよう要請される可能性があると想定されます。
その奥様が失業給付受給中に加入した国保の掛金については、ご主人が負担（夫婦共通のサイフからの支出も可）したのであれば、ご主人の年末調整に含めるようになります。（奥様は社会保険料控除しなくても非課税）
２、ご理解いただいていらっしゃるとおり、間違いありません。
年少者の扶養がいらっしゃる社員の方は、給料が変わらなくても１月から源泉徴収税額が高くなってしまいます。
３、扶養控除等申告書は、給与の支払い者が保管しておいていただければ結構です。
ただし、Ｈ２３年分の給与支払報告書を作成する際、その欄に記載されている親族の氏名を報告書の摘要欄へ記載するよう要請される可能性があります。
【補足】
そうです。給与支払報告書は、複写式の小さい緑色（橙色もあり）の紙です。
上記回答の「３」でも書いておきましたが、１６歳未満の扶養関係を市区町村が把握するため（寡婦の判定などに必要）、給与支払報告書の摘要欄へ記載するよう要請される可能性があると想定されます。
失業保険給付を申請したいですけど、扶養に入れますか？
主人と同じ会社に働いてですが、3月末に首になるかもしれない。
退職日に主人の健康保険の扶養に入れたいのですが、失業保険を受給する予定です。
私は29歳です。
失業保険の受給が開始されると扶養に入れないですか？
手続きはどうするかいいのでしょうか？
ご存知の方は是非教えてください。
主人と同じ会社に働いてですが、3月末に首になるかもしれない。
退職日に主人の健康保険の扶養に入れたいのですが、失業保険を受給する予定です。
私は29歳です。
失業保険の受給が開始されると扶養に入れないですか？
手続きはどうするかいいのでしょうか？
ご存知の方は是非教えてください。
雇用保険（失業保険）受給には、離職票等の書類が必要になります。
退職する際に会社へ離職票の発行をしてもらう事です。
申請に必要な書類等は離職票・雇用保険被保険者証・写真２枚（３cm×２．５cm）・本人確認書類（免許証等）・普通預金通帳・印鑑 です。
健康保険の扶養に関しては、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると扶養に入る事が出来ません。
今までの健康保険を任意継続するか、国民健康保険へ加入するかになります。
退職する際に会社へ離職票の発行をしてもらう事です。
申請に必要な書類等は離職票・雇用保険被保険者証・写真２枚（３cm×２．５cm）・本人確認書類（免許証等）・普通預金通帳・印鑑 です。
健康保険の扶養に関しては、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると扶養に入る事が出来ません。
今までの健康保険を任意継続するか、国民健康保険へ加入するかになります。
求職中の40代の女性です。
ハローワークに通っています。
求人公開カードというのを検索し、応募条件の
年齢男女不問に応募しても、女性で年齢が高いと
断らます。問題ではないでしょうか。
ハローワークの早期就業支援コーナーを利用して
早く就業したいと2ヶ月通い、応募も100件以上しても
がっかりで仕方ないことが。
必ず応募資格に準じているつもりが、
年齢男女不問をうたっている求人でも
60％が私を女性であること、40代であることを理由に
応募後に断りを入れます。
ハローワークからは紹介状という往復はがき形式の
なぜ断ったかを記入し返信するものを求職者が
ちゃんとハローワークまで取りに行って応募書類に同封します。
それには違う理由、中にはこちらに問題があったと
記入して返信しているようです。
これはハローワークのほうでは取り締まるべきことではないでしょうか・・。
ハローワークの対応も、私は派遣で18年さまざまな営業・貿易事務をしてきましたが
派遣就業経験は職務経歴書に書く必要はない、
そこではあなたは責任を取るような仕事をしていないから、
スキルではない、といわれました。
また、履歴書、職務経歴書についてチェックがあり、
職務経歴書はエクセルではだめ、ワードで作り直したら
担当にチェックを受けるように言われたりもして、成績の悪い
塾通いの生徒みたいです。
公共職業安定所では、派遣社員はお荷物でしょうか。
もう失業保険の認定の最小限度以外は傷つけられたくないので
行きたくなくなりました。
他の方はいかがでしょうか？この厳しい不景気を理解して
がんばっているつもりですが、あまりにも地元の職安の対応の冷たさに
辟易しております。
正しいことや、一方での現実をお聞かせください。
ハローワークに通っています。
求人公開カードというのを検索し、応募条件の
年齢男女不問に応募しても、女性で年齢が高いと
断らます。問題ではないでしょうか。
ハローワークの早期就業支援コーナーを利用して
早く就業したいと2ヶ月通い、応募も100件以上しても
がっかりで仕方ないことが。
必ず応募資格に準じているつもりが、
年齢男女不問をうたっている求人でも
60％が私を女性であること、40代であることを理由に
応募後に断りを入れます。
ハローワークからは紹介状という往復はがき形式の
なぜ断ったかを記入し返信するものを求職者が
ちゃんとハローワークまで取りに行って応募書類に同封します。
それには違う理由、中にはこちらに問題があったと
記入して返信しているようです。
これはハローワークのほうでは取り締まるべきことではないでしょうか・・。
ハローワークの対応も、私は派遣で18年さまざまな営業・貿易事務をしてきましたが
派遣就業経験は職務経歴書に書く必要はない、
そこではあなたは責任を取るような仕事をしていないから、
スキルではない、といわれました。
また、履歴書、職務経歴書についてチェックがあり、
職務経歴書はエクセルではだめ、ワードで作り直したら
担当にチェックを受けるように言われたりもして、成績の悪い
塾通いの生徒みたいです。
公共職業安定所では、派遣社員はお荷物でしょうか。
もう失業保険の認定の最小限度以外は傷つけられたくないので
行きたくなくなりました。
他の方はいかがでしょうか？この厳しい不景気を理解して
がんばっているつもりですが、あまりにも地元の職安の対応の冷たさに
辟易しております。
正しいことや、一方での現実をお聞かせください。
今の求人広告は就職差別を無くす意味合いがあり年齢による制限、性別による制限を無くしています。
求人側の本音は求人活動に時間を割く余裕が無いのと即戦力採用を望みたいので制限を設けたいのが実情です。
分かりにくい求人広告なので応募してみないと応募資格が分からず応募して初めて応募基準から外れているのを実感する次第です。
求人側の本音は求人活動に時間を割く余裕が無いのと即戦力採用を望みたいので制限を設けたいのが実情です。
分かりにくい求人広告なので応募してみないと応募資格が分からず応募して初めて応募基準から外れているのを実感する次第です。
１３０万円を少し超える場合
すいません、無知なので教えてください
私は現在主人の扶養になっています
１月～３月まで無職で収入なし
４月～7月まで失業保険受をしながら週２０時間以内のアルバイトをし扶養から外れていました。
今のところ今年度の収入は60万円ぐらいになります
９月からフルタイムで働こうと思っているのですがこの場合やはり１３０万円を超えて働いてしまうと来年の
税金が増えるのですか？
一応会社で社会保険と厚生年金に入る予定ですが１３０万円を超えてしまうと来年には昨年の扶養期間の保険料も
払わせられると聞いたのですがそれは本当でしょうか？
それならば今年は１３０万以内で納めて来年からフルタイム勤務をした方がいいのか？
よくわかりません。
9月からフルタイムで働いて23万円になる予定です。
２３万×4＝92万円
60万＋92万円＝１５２万円になります
人に聞いた話によると１３０万円超えたら１５０万以上働かないと無駄とか・・・。
説明を聞いてもよくわかりません
どなたか詳しく教えてください！
すいません、無知なので教えてください
私は現在主人の扶養になっています
１月～３月まで無職で収入なし
４月～7月まで失業保険受をしながら週２０時間以内のアルバイトをし扶養から外れていました。
今のところ今年度の収入は60万円ぐらいになります
９月からフルタイムで働こうと思っているのですがこの場合やはり１３０万円を超えて働いてしまうと来年の
税金が増えるのですか？
一応会社で社会保険と厚生年金に入る予定ですが１３０万円を超えてしまうと来年には昨年の扶養期間の保険料も
払わせられると聞いたのですがそれは本当でしょうか？
それならば今年は１３０万以内で納めて来年からフルタイム勤務をした方がいいのか？
よくわかりません。
9月からフルタイムで働いて23万円になる予定です。
２３万×4＝92万円
60万＋92万円＝１５２万円になります
人に聞いた話によると１３０万円超えたら１５０万以上働かないと無駄とか・・・。
説明を聞いてもよくわかりません
どなたか詳しく教えてください！
正確でない知識を聞きかじっている状態かな？
年収１３０万を超える収入がある人は、誰かの扶養には入れません。
なので、フルで働く９月からは、扶養から抜けることになります。
９月から 社会保険（健康保険、年金）に加入する予定みたいなので
問題ありません。
昨年の扶養期間の保険料を払わされるというのは、
あなたが９月以降も扶養のままでいながら、１３０万をこえるような収入を得ていたら
それは、さかのぼって扶養からはずされます。 その結果、自分で健康保険や年金を
払うことになるということです。
９月から 社会保険に加入するならば、問題ありませんよ。
１３０万をこえたら １５０万以上に というのは、
１３０万までのパートであれば、扶養に入っていられます。
そうすると、健康保険と年金は、あなたも、旦那も 負担がないです。
しかし、１３０万をこえると、扶養でいられなくなるので、年金や 健康保険で
年最低でも２０万以上は、かかるということです。
尚、社会保険の扶養は、将来に向かって１３０万ですから 月１０８３３４円を継続的に超えれば
１３０万を超えると考えます。
税は、１月から１２月という単位（サイクル）ですけどね。社会保険は違います。
なので、今は、将来にむかって ０円 なので 扶養にいられて
９月からは、将来にむかって ２３万×１２で 扶養からはずれます。
こういう考え方です。
なので、 ９月から １５万とかに金額をおとしても、 年内は、１２０万になるかもしれませんが
扶養から外れていますよ。
結論から、２３万稼ぐならば、フルタイム勤務して、自分で社会保険に加入です。
年収１３０万を超える収入がある人は、誰かの扶養には入れません。
なので、フルで働く９月からは、扶養から抜けることになります。
９月から 社会保険（健康保険、年金）に加入する予定みたいなので
問題ありません。
昨年の扶養期間の保険料を払わされるというのは、
あなたが９月以降も扶養のままでいながら、１３０万をこえるような収入を得ていたら
それは、さかのぼって扶養からはずされます。 その結果、自分で健康保険や年金を
払うことになるということです。
９月から 社会保険に加入するならば、問題ありませんよ。
１３０万をこえたら １５０万以上に というのは、
１３０万までのパートであれば、扶養に入っていられます。
そうすると、健康保険と年金は、あなたも、旦那も 負担がないです。
しかし、１３０万をこえると、扶養でいられなくなるので、年金や 健康保険で
年最低でも２０万以上は、かかるということです。
尚、社会保険の扶養は、将来に向かって１３０万ですから 月１０８３３４円を継続的に超えれば
１３０万を超えると考えます。
税は、１月から１２月という単位（サイクル）ですけどね。社会保険は違います。
なので、今は、将来にむかって ０円 なので 扶養にいられて
９月からは、将来にむかって ２３万×１２で 扶養からはずれます。
こういう考え方です。
なので、 ９月から １５万とかに金額をおとしても、 年内は、１２０万になるかもしれませんが
扶養から外れていますよ。
結論から、２３万稼ぐならば、フルタイム勤務して、自分で社会保険に加入です。
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