失業保険について色々教えて下さい
現在の給料が時給1000円で月平均17万円で勤続３ヶ月です。
１：来年の２月で契約が切れるので契約更新しない意思を自分から伝えて自己都合の退職をしたら失業保険はいくらぐらいになりますか？
２：３ヶ月の待機が必要らしいですが、その間アルバイトをしてもいいのでしょうか？
３：また失業保険の給付が始まって国民年金と国民健康保険を支払う為にアルバイトを短時間（１日２～３時間、月４～５万円ぐらい）するのは可能ですか？
現在の給料が時給1000円で月平均17万円で勤続３ヶ月です。
１：来年の２月で契約が切れるので契約更新しない意思を自分から伝えて自己都合の退職をしたら失業保険はいくらぐらいになりますか？
２：３ヶ月の待機が必要らしいですが、その間アルバイトをしてもいいのでしょうか？
３：また失業保険の給付が始まって国民年金と国民健康保険を支払う為にアルバイトを短時間（１日２～３時間、月４～５万円ぐらい）するのは可能ですか？
1.失業前の平均給料から算定されます。それぞれ計算しないとわからないので、失業してからハローワークで計算してもらってください。
2.待機期間中もアルバイトはしてはいけません。(失業中とみなされません)
3.アルバイトした分は失業保険から引かれます。
2.待機期間中もアルバイトはしてはいけません。(失業中とみなされません)
3.アルバイトした分は失業保険から引かれます。
雇用保険の遡り加入は出来ますか？
今月２０日付けで８年勤めたパートを解雇になりました。
理由は経営不振で給料が払えないためです。
何年か前から経営不振で、勤務日数を減らされたりしていました。退職を希望すれば「それは困る！」と言われてヅルヅル働いていました。
今月半ば、限界だったのか２０日付けで解雇と言われ、給料一ヶ月分払うと言う約束で退職しましたが、結局一ヶ月分よりやや少なめでした。
雇用保険にも加入しておらず・・・（加入を希望しても加入してもらえませんでした） 加入していれば失業保険がもらえたのに・・・ と思うと勤めてた８年なんだったのかなぁ？と思います。
知り合いから、雇用保険は２年分遡って加入出来ると聞きましたが加入出来るのでしょうか？
ちなみに、給料明細等は過去２年分、全ては保存していません・・・
今月２０日付けで８年勤めたパートを解雇になりました。
理由は経営不振で給料が払えないためです。
何年か前から経営不振で、勤務日数を減らされたりしていました。退職を希望すれば「それは困る！」と言われてヅルヅル働いていました。
今月半ば、限界だったのか２０日付けで解雇と言われ、給料一ヶ月分払うと言う約束で退職しましたが、結局一ヶ月分よりやや少なめでした。
雇用保険にも加入しておらず・・・（加入を希望しても加入してもらえませんでした） 加入していれば失業保険がもらえたのに・・・ と思うと勤めてた８年なんだったのかなぁ？と思います。
知り合いから、雇用保険は２年分遡って加入出来ると聞きましたが加入出来るのでしょうか？
ちなみに、給料明細等は過去２年分、全ては保存していません・・・
雇用保険に加入できる条件にあるのに会社が加入してなかった
ために加入できない場合は遡って加入できます、
しかしこれは、保険料を会社も負担する事になっていますし、
会社は雇用保険に加入するほかに労災保険にも加入するとこになります、
、両方の保険料を遡って納めることになると大変な額になるので
会社は加入を拒否する場合もありますが、
その時は職安に申し出れば、
職安が職権で加入できるよう取り計らってくれますよ
ために加入できない場合は遡って加入できます、
しかしこれは、保険料を会社も負担する事になっていますし、
会社は雇用保険に加入するほかに労災保険にも加入するとこになります、
、両方の保険料を遡って納めることになると大変な額になるので
会社は加入を拒否する場合もありますが、
その時は職安に申し出れば、
職安が職権で加入できるよう取り計らってくれますよ
職場の上司の事で相談があります。上司は63歳でガンが発症して、先月の上旬から入院して会社を休んでました。
そんな事情で今月の20日付けで、会社から社員からパートに降格されました。ところがその上司は生命保険も入ってなくて医療費にお金がかかると言う事で社長に頼み込んで失業保険をすぐ支給されるように会社都合の解雇扱いにして貰ったとの事。それはともかく今、一時退院してますが体の無理のない範囲で出勤して１日、数時間ですがタイムカードを押して仕事してます。要は会社と凶暴して不正をしてます。失業保険も貰い、なおかつ会社からも給料を！こんな事って有りでしょうか？こんな上司の下では仕事したくないので、会社を辞める覚悟で内部告発も考えてます。告発するにはどこに言えば良いでしょうか？
そんな事情で今月の20日付けで、会社から社員からパートに降格されました。ところがその上司は生命保険も入ってなくて医療費にお金がかかると言う事で社長に頼み込んで失業保険をすぐ支給されるように会社都合の解雇扱いにして貰ったとの事。それはともかく今、一時退院してますが体の無理のない範囲で出勤して１日、数時間ですがタイムカードを押して仕事してます。要は会社と凶暴して不正をしてます。失業保険も貰い、なおかつ会社からも給料を！こんな事って有りでしょうか？こんな上司の下では仕事したくないので、会社を辞める覚悟で内部告発も考えてます。告発するにはどこに言えば良いでしょうか？
…？
それだけでは不正かどうかも分からないんですけど。
例えば、会社都合の解雇にするのは何の問題も無いと思います。むしろこれは会社側の温情ですよね。
で、他の方もおっしゃってますがきちんと申告すれば、それで良いんですよ？
失業中でもアルバイトやパートをしている人って居ますよ。確か週20時間ぐらいまでＯＫだったはずです。
その分支給する金額が減るというだけです。（でも失業給付日数は後回しにされるだけなので、もらえる期間が増えるわけで…、要するに長く給付をもらいながら働ける日は働くという病気などで闘病しながら働きたい人にはとても良い制度です）
要するにそれだけでは不正かどうかは分からないと言うことです。
本人がきちんとハローﾜｰｸにアルバイトをしていますと申告すればいいだけです。（申告なしは不正ですが）
それだけでは不正かどうかも分からないんですけど。
例えば、会社都合の解雇にするのは何の問題も無いと思います。むしろこれは会社側の温情ですよね。
で、他の方もおっしゃってますがきちんと申告すれば、それで良いんですよ？
失業中でもアルバイトやパートをしている人って居ますよ。確か週20時間ぐらいまでＯＫだったはずです。
その分支給する金額が減るというだけです。（でも失業給付日数は後回しにされるだけなので、もらえる期間が増えるわけで…、要するに長く給付をもらいながら働ける日は働くという病気などで闘病しながら働きたい人にはとても良い制度です）
要するにそれだけでは不正かどうかは分からないと言うことです。
本人がきちんとハローﾜｰｸにアルバイトをしていますと申告すればいいだけです。（申告なしは不正ですが）
雇用保険について教えて下さい。
私は今、時給で働いています。１０時～１８時が原則で、１日８時間以上働いた場合は残業手当もつきます。
交通費はもらわず、その分時給単価を上げることで話し合いがついていて、時給以外は一切もらっておらず、保険にも入っていません。
今、勤め始めて１年が過ぎたところですが、もしこの職場を辞める際、このままでは失業保険など一切もらえないので、雇用保険だけつけてもらいたいのですが、この勤務状況でそれは可能でしょうか？
私は今、時給で働いています。１０時～１８時が原則で、１日８時間以上働いた場合は残業手当もつきます。
交通費はもらわず、その分時給単価を上げることで話し合いがついていて、時給以外は一切もらっておらず、保険にも入っていません。
今、勤め始めて１年が過ぎたところですが、もしこの職場を辞める際、このままでは失業保険など一切もらえないので、雇用保険だけつけてもらいたいのですが、この勤務状況でそれは可能でしょうか？
今すぐは無理です。
失業保険は最低でも半年はかけていないともらえません。
ただ、働いている形態が、正社員と同じくらいの時間であれば本来会社はあなたを
雇用保険、社会保険、労災保険に加入させる義務があります。（労災は会社が全額負担）
ですから、すぐに社会保険事務所やハローワークに行って、今の勤務時間などを申し出て
会社に社会保険などに加入するように指導してもらってください。
その際は、会社には匿名ということでも大丈夫だそうです。
また、さかのぼって２年分の被雇用者側の負担額も会社もちになるそうですので、なるべく早く行動を起こされることをオススメしますよ。
失業保険は最低でも半年はかけていないともらえません。
ただ、働いている形態が、正社員と同じくらいの時間であれば本来会社はあなたを
雇用保険、社会保険、労災保険に加入させる義務があります。（労災は会社が全額負担）
ですから、すぐに社会保険事務所やハローワークに行って、今の勤務時間などを申し出て
会社に社会保険などに加入するように指導してもらってください。
その際は、会社には匿名ということでも大丈夫だそうです。
また、さかのぼって２年分の被雇用者側の負担額も会社もちになるそうですので、なるべく早く行動を起こされることをオススメしますよ。
雇用保険について質問です。
現在旦那の扶養（１０３万内）に入ってパートに努めています。
自給が１０００円あり、１日８時間労働、月に数回２時間だけのシフトも入ります。
年に２回寸志程度の賞与ありです。
この働き方で扶養内だと、月に９日前後で扶養内ギリギリになります。
他の人のシフトの都合で、月によっては増えたり、減ったりはしてますが、だいたい９～１０日で調整しています。
契約上は週２０時間以上で契約して、現状は週に２～３日（２時間勤務も含んで）平均で出勤しています。
雇用保険も加入しています。
そんな働き方が２年近く続いています。
その働き方は会社も認めてくれているのでまぁいいとして、先日会社から、今のままでは雇用保険が適応されないと言われました。
よくわからないのですが、２年間のうち、１か月の労働が８時間×１１日分勤務している月が１１か月以上ないと、雇用保険が適応されないとか・・・（１日８時間未満のシフトの場合は、８時間×１１日分の労働で計算される）
今払っている保険料は全くの無駄になると言われました。
なので、契約時間を減少（週１９時間以下）にして、雇用保険を外したらどうかと言われました。
退職した時に失業保険が出ないのと、育児休暇等取得したときに給付金が出ないくらいの事はわかります。
そこで質問です。今は主人の扶養から外れて働くことは考えてないので、今の働き方を今すぐ変える事はできません。（将来は別として）なので、今の契約のまま雇用保険に加入したまま働くとしても、適応されるペースで務める事はできないという事を前提にしたら、契約時間を減少して雇用保険から外れるのが単純に得だと言われましたが、雇用保険から外れて損はありませんか？？失業保険や育児休暇の給付金が出ないのはわかりましたが、他に何か不都合はないのでしょうか？？
例えば、仕事で怪我をして長期に休む場合等でも、今のペースだと適応外になってしまて給付金は出ませんか？？
雇用保険に、そんな基準があることを知らなかったので、よくわかりません。
また、もう１つ気になるのが、仕事で怪我をした場合、労災として扱われた場合、治療費が労災から下りると思うのですが、それは雇用保険に入ってないと出ないのですか？？雇用保険に入っていたとしても、基準に適応していない状態なので、たとえ労災になっても治療費等の給付金はやはりおりませんか？？
この辺が今の私にとって一番あり得る事かなと思い、気になってます。
わかる方教えてください。
現在旦那の扶養（１０３万内）に入ってパートに努めています。
自給が１０００円あり、１日８時間労働、月に数回２時間だけのシフトも入ります。
年に２回寸志程度の賞与ありです。
この働き方で扶養内だと、月に９日前後で扶養内ギリギリになります。
他の人のシフトの都合で、月によっては増えたり、減ったりはしてますが、だいたい９～１０日で調整しています。
契約上は週２０時間以上で契約して、現状は週に２～３日（２時間勤務も含んで）平均で出勤しています。
雇用保険も加入しています。
そんな働き方が２年近く続いています。
その働き方は会社も認めてくれているのでまぁいいとして、先日会社から、今のままでは雇用保険が適応されないと言われました。
よくわからないのですが、２年間のうち、１か月の労働が８時間×１１日分勤務している月が１１か月以上ないと、雇用保険が適応されないとか・・・（１日８時間未満のシフトの場合は、８時間×１１日分の労働で計算される）
今払っている保険料は全くの無駄になると言われました。
なので、契約時間を減少（週１９時間以下）にして、雇用保険を外したらどうかと言われました。
退職した時に失業保険が出ないのと、育児休暇等取得したときに給付金が出ないくらいの事はわかります。
そこで質問です。今は主人の扶養から外れて働くことは考えてないので、今の働き方を今すぐ変える事はできません。（将来は別として）なので、今の契約のまま雇用保険に加入したまま働くとしても、適応されるペースで務める事はできないという事を前提にしたら、契約時間を減少して雇用保険から外れるのが単純に得だと言われましたが、雇用保険から外れて損はありませんか？？失業保険や育児休暇の給付金が出ないのはわかりましたが、他に何か不都合はないのでしょうか？？
例えば、仕事で怪我をして長期に休む場合等でも、今のペースだと適応外になってしまて給付金は出ませんか？？
雇用保険に、そんな基準があることを知らなかったので、よくわかりません。
また、もう１つ気になるのが、仕事で怪我をした場合、労災として扱われた場合、治療費が労災から下りると思うのですが、それは雇用保険に入ってないと出ないのですか？？雇用保険に入っていたとしても、基準に適応していない状態なので、たとえ労災になっても治療費等の給付金はやはりおりませんか？？
この辺が今の私にとって一番あり得る事かなと思い、気になってます。
わかる方教えてください。
・実際は週２０時間以上働いていたとしても、失業給付をもらうためには、１１日働いて始めて雇用保険上は１ヶ月とされるので、単刀直入に言うと今まで無駄に雇用保険に入っていたことになります。
・労災保険は雇用保険の加入に関係なく入ります（保険料は全額事業主負担）。極端なことを言うと、１日だけの短期アルバイトの途中で怪我をしたとしても、労災保険で治療できます。
【補足を受けて】
・業務外の原因での病気で長期休業した場合、雇用保険からの給付はありません（→健康保険に加入していれば、傷病手当金があります。）なお、
・労災による傷病で休んだ場合の休業補償は、雇用保険に加入しているかどうかは関係なく受けられます。雇用保険と労災保険は別の制度です。
・労災保険は雇用保険の加入に関係なく入ります（保険料は全額事業主負担）。極端なことを言うと、１日だけの短期アルバイトの途中で怪我をしたとしても、労災保険で治療できます。
【補足を受けて】
・業務外の原因での病気で長期休業した場合、雇用保険からの給付はありません（→健康保険に加入していれば、傷病手当金があります。）なお、
・労災による傷病で休んだ場合の休業補償は、雇用保険に加入しているかどうかは関係なく受けられます。雇用保険と労災保険は別の制度です。
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