会社都合退職して再就職先で自己都合退職した時の失業保険の再給付
会社都合退職したのち、失業手当を頂いていましたが再就職しましたが
4日で退職しました。（本来の試用期間は2カ月）
自己都合退職になるかと思うのですが
このような場合、再度給付していただけるのでしょうか？
また、再就職した会社にその会社独自の退職届があり、提出するのですが
退職理由の選択肢として
1.自己都合による退職
2.定年による退職
3.契約満了による退職
4.その他（理由を記載）
とあります。1を選択しても問題ありませんか？
また、離職票や源泉徴収票は頂いた方が宜しいでしょうか？
※再就職先では各種保険は未加入、年金手帳は自己管理しておりました。
会社都合退職したのち、失業手当を頂いていましたが再就職しましたが
4日で退職しました。（本来の試用期間は2カ月）
自己都合退職になるかと思うのですが
このような場合、再度給付していただけるのでしょうか？
また、再就職した会社にその会社独自の退職届があり、提出するのですが
退職理由の選択肢として
1.自己都合による退職
2.定年による退職
3.契約満了による退職
4.その他（理由を記載）
とあります。1を選択しても問題ありませんか？
また、離職票や源泉徴収票は頂いた方が宜しいでしょうか？
※再就職先では各種保険は未加入、年金手帳は自己管理しておりました。
前の会社を退職した時に失業給付を受けていたのなら今度退職する場合はリセットされていますから需給はできません。
その時にいくら受給日数が残っていてもダメです。
また、退職理由は１．でいいです。だって自己都合退職するのでしょう。
もしくは、一般的には「一身上の都合により退職」と書きます。
その時にいくら受給日数が残っていてもダメです。
また、退職理由は１．でいいです。だって自己都合退職するのでしょう。
もしくは、一般的には「一身上の都合により退職」と書きます。
専務から退職勧告あるいは解雇をさせられそうです(長文です)
こちらではいつもお世話になっております。
以前より勤務先で給与遅延・・・現在は給与未払いの為に、水面下で転職活動をしており、決まれば早急に退職するつもりでした。
しかし、どうもその前に退職勧告あるいは解雇をされそうなのです。
正直失業保険をすぐに貰えますし、転職活動もしやすくなるので願ったり叶ったりなのですが、心配ごとがあります。
現在試用期間2カ月目の方が今月末で辞めさせられます。
その方は1週間前に解雇通告をされました。
元々は辞めたいと思っていたのと同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていたらしく、すぐに転職するつもりがないので受け入れました。
また、この方は社会保険に未加入なので失業保険も関係ありません。
確か労働基準法だったかで何日前に通告すること。
それよりも少ない日数の場合は何日分かの賃金に値する支払いをしなければいけない・・・と聞いた事があります。
上記の方の様に1週間前に言われた場合は、請求できますか？
会社が拒否した場合はどうすれば良いですか？
また、元々賃金遅延・未払いで退職の際には会社都合にしてもらおうと思っていたのですが、退職勧告あるいは解雇された場合、間違い無く会社都合にしてもらえますか？
因みに解雇の場合ですが、当方は犯罪になる様な事も勤務先に大きな損失を与える様なミスもしておりません。
勤続1年5カ月です。
推測になってしまいますが、理由を考えると上記の方と同じく専務と気が合わない位しか思いつきません。
こちらではいつもお世話になっております。
以前より勤務先で給与遅延・・・現在は給与未払いの為に、水面下で転職活動をしており、決まれば早急に退職するつもりでした。
しかし、どうもその前に退職勧告あるいは解雇をされそうなのです。
正直失業保険をすぐに貰えますし、転職活動もしやすくなるので願ったり叶ったりなのですが、心配ごとがあります。
現在試用期間2カ月目の方が今月末で辞めさせられます。
その方は1週間前に解雇通告をされました。
元々は辞めたいと思っていたのと同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていたらしく、すぐに転職するつもりがないので受け入れました。
また、この方は社会保険に未加入なので失業保険も関係ありません。
確か労働基準法だったかで何日前に通告すること。
それよりも少ない日数の場合は何日分かの賃金に値する支払いをしなければいけない・・・と聞いた事があります。
上記の方の様に1週間前に言われた場合は、請求できますか？
会社が拒否した場合はどうすれば良いですか？
また、元々賃金遅延・未払いで退職の際には会社都合にしてもらおうと思っていたのですが、退職勧告あるいは解雇された場合、間違い無く会社都合にしてもらえますか？
因みに解雇の場合ですが、当方は犯罪になる様な事も勤務先に大きな損失を与える様なミスもしておりません。
勤続1年5カ月です。
推測になってしまいますが、理由を考えると上記の方と同じく専務と気が合わない位しか思いつきません。
質問は
①主さんの解雇理由と正当性
②同僚の試用期間内での解雇について
ということですね？
①給与の遅配、未払いがありますので、会社都合「整理解雇」となるのではないでしょうか？仮にそうでなくても、その事実が証明できれば「特定受給資格者」として、３か月の待機期間はなくなります。一度、ハローワークに聞いてみてください。
②試用期間の場合は「本採用拒否」として、解雇相当は認められていますが、その場合でも仰る通り３０日前告知が必要ですし、奏でなければ、解雇予告手当を支払わねばなりません。従って、１週間前だと２２日告知、３１日解雇ですので、２１日分の解雇予告手当を請求できます。又T、試用期間であっても、正規雇用であれば、社会保険、雇用保険は加入義務があります。これも、雇用契約書等で証明できれば、遡って加入できます。（保険料は差し引かれますが・・・。）
＞同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていた
それにしても、すごい婚約者ですね・・・。うらやましい。
①主さんの解雇理由と正当性
②同僚の試用期間内での解雇について
ということですね？
①給与の遅配、未払いがありますので、会社都合「整理解雇」となるのではないでしょうか？仮にそうでなくても、その事実が証明できれば「特定受給資格者」として、３か月の待機期間はなくなります。一度、ハローワークに聞いてみてください。
②試用期間の場合は「本採用拒否」として、解雇相当は認められていますが、その場合でも仰る通り３０日前告知が必要ですし、奏でなければ、解雇予告手当を支払わねばなりません。従って、１週間前だと２２日告知、３１日解雇ですので、２１日分の解雇予告手当を請求できます。又T、試用期間であっても、正規雇用であれば、社会保険、雇用保険は加入義務があります。これも、雇用契約書等で証明できれば、遡って加入できます。（保険料は差し引かれますが・・・。）
＞同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていた
それにしても、すごい婚約者ですね・・・。うらやましい。
37歳、独身男性、失業中です。
このまま製造業の求人を待つか、介護の世界に飛び込むか。
先月些細なことで失業したのですが、再就職先がどうしても見つかりません。
何度も書込みをしています。お許し下さい。
先日知人より、老人ホームのアルバイト(正職員の可能性あり）を打診されました。
未経験、資格なしでも大丈夫だそうです。
先方はウェルカムと云ってくれているそうです。
しかし、私は製造しかやったことが無く介護の仕事が勤まるか不安です。
正職員になれても、年収は前職の１/３。生活は苦しいでしょう。
ちなみに、前職はＮＣ旋盤のプログラム、段取り、加工です。
勤務環境もすばらしく、もう二度とあんな好条件の会社に勤めることは出来ません。
ならばいっそ異業種へと考えたのかもしれません。
現在は給付制限中ですのでもう少し待てば(８月)、失業保険１２０日もらえます。
介護のアルバイトではこの失業保険よりももらえる額は少ないと思います。
1.介護のアルバイトをしながらＮＣの仕事を探すか？
2.失業保険給付中にヘルパー２級を取得して介護の世界に飛び込み介護福祉士を目指すか？
3.同じく給付中にＮＣの仕事を探すか？
1、3は私の年齢、技術、現在の状況ではＮＣの仕事見つかる保障は全くありません。
2は安易ですがその後資格取得や、薄給の為凄く苦労するでしょう。
悩んでおります。
悩み過ぎて自分がどうしたいのか分からなくなりました。
こんなに悩むのは前職を辞めた後悔と未練です。
介護の仕事にも興味が湧いてきました。
『痴○の館』というブログも見ました。
実感が湧かない為か、それでも介護の世界に飛び込みたい気持ちはあります。
このまま製造業の求人を待つか、介護の世界に飛び込むか。
先月些細なことで失業したのですが、再就職先がどうしても見つかりません。
何度も書込みをしています。お許し下さい。
先日知人より、老人ホームのアルバイト(正職員の可能性あり）を打診されました。
未経験、資格なしでも大丈夫だそうです。
先方はウェルカムと云ってくれているそうです。
しかし、私は製造しかやったことが無く介護の仕事が勤まるか不安です。
正職員になれても、年収は前職の１/３。生活は苦しいでしょう。
ちなみに、前職はＮＣ旋盤のプログラム、段取り、加工です。
勤務環境もすばらしく、もう二度とあんな好条件の会社に勤めることは出来ません。
ならばいっそ異業種へと考えたのかもしれません。
現在は給付制限中ですのでもう少し待てば(８月)、失業保険１２０日もらえます。
介護のアルバイトではこの失業保険よりももらえる額は少ないと思います。
1.介護のアルバイトをしながらＮＣの仕事を探すか？
2.失業保険給付中にヘルパー２級を取得して介護の世界に飛び込み介護福祉士を目指すか？
3.同じく給付中にＮＣの仕事を探すか？
1、3は私の年齢、技術、現在の状況ではＮＣの仕事見つかる保障は全くありません。
2は安易ですがその後資格取得や、薄給の為凄く苦労するでしょう。
悩んでおります。
悩み過ぎて自分がどうしたいのか分からなくなりました。
こんなに悩むのは前職を辞めた後悔と未練です。
介護の仕事にも興味が湧いてきました。
『痴○の館』というブログも見ました。
実感が湧かない為か、それでも介護の世界に飛び込みたい気持ちはあります。
何もかも得ようとすると
絶対に決められないよ
勿論…未練も
ＮＣ旋盤のプログラムなどが出来るなら
マシニングセンターや
フライスやタレパンも
可能ですか？
この技術も勿体ないですね…
給料の事を言うなら介護は無理です
とにかく頭をリセットして、この先自分は何で生きたいのか？
それが全てでは？
長年、生産技術で食って来た実績を中々捨てれないのは私も理解出来ます
もし介護に就くならまた
１からです…当然、年下からも指導、叱責されます
その辺に抵抗が無いなら介護を気合い入れて頑張って下さい。
絶対に決められないよ
勿論…未練も
ＮＣ旋盤のプログラムなどが出来るなら
マシニングセンターや
フライスやタレパンも
可能ですか？
この技術も勿体ないですね…
給料の事を言うなら介護は無理です
とにかく頭をリセットして、この先自分は何で生きたいのか？
それが全てでは？
長年、生産技術で食って来た実績を中々捨てれないのは私も理解出来ます
もし介護に就くならまた
１からです…当然、年下からも指導、叱責されます
その辺に抵抗が無いなら介護を気合い入れて頑張って下さい。
退職する際に厚生年金、失業保険、など会社から貰う書類、手続きなどはありますか？
何も知らないのでどなたか詳しく教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。
何も知らないのでどなたか詳しく教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。
会社から貰うのは、
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
源泉徴収票
になります。
1、雇用保険手続
基本手当（失業手当）を受給するためには、
退職日以前二年間で１２か月以上勤務していたことが必要です。
言い換えれば、入社して一年以上たっていれば受給資格があります。
（解雇などは６か月など短縮されます。）
雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
自己都合などの場合は３ヶ月の待機期間があります。ちょっと長いつらい期間です。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
退職時に会社からもらって下さい。
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
2、健康保険の手続き
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
病気などに備えて自分で健康保険に加入しなくてはなりません。
そのため、会社から交付される必要な書類は、
次のとおりで、健康保険に加入するときに必要となります。
※下記参照
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
これも会社からもらっておいて下さい。
※健康保険任意継続することもできます。
これはいままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度です。
会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、
通常保険料は、２倍になります。
ので国民健康保険の方が低い場合が多いです。
国民健康保険の手続き
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本７月から６月がサイクルです。
免除期間について説明があります。
4、源泉徴収票
再就職先が12月までにみつかれば
その就職先に源泉徴収票を提出し年末調整します。
出来なかった場合はその源泉徴収票を添付して
確定申告をします。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
源泉徴収票
になります。
1、雇用保険手続
基本手当（失業手当）を受給するためには、
退職日以前二年間で１２か月以上勤務していたことが必要です。
言い換えれば、入社して一年以上たっていれば受給資格があります。
（解雇などは６か月など短縮されます。）
雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
自己都合などの場合は３ヶ月の待機期間があります。ちょっと長いつらい期間です。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
退職時に会社からもらって下さい。
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
2、健康保険の手続き
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
病気などに備えて自分で健康保険に加入しなくてはなりません。
そのため、会社から交付される必要な書類は、
次のとおりで、健康保険に加入するときに必要となります。
※下記参照
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
これも会社からもらっておいて下さい。
※健康保険任意継続することもできます。
これはいままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度です。
会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、
通常保険料は、２倍になります。
ので国民健康保険の方が低い場合が多いです。
国民健康保険の手続き
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本７月から６月がサイクルです。
免除期間について説明があります。
4、源泉徴収票
再就職先が12月までにみつかれば
その就職先に源泉徴収票を提出し年末調整します。
出来なかった場合はその源泉徴収票を添付して
確定申告をします。
失業保険について
失業保険についてですが、昨年12月に会社都合で退職し、直ぐに失業保険が出ましたが、3月に再就職し同時に再就職手当を頂きました、そこでまた今月（5月）に退職したら以前に残っていた失業保険は出ないですよね？また、就職して再就職手当なんか頂けないですよね？前にもらっていた失業保険は7月まで出る予定でしたが3月に就職したため満額は貰いませんでした（だから就職手当を頂いたのですが・・・・）分かりにくいですがよろしくお願いします。
失業保険についてですが、昨年12月に会社都合で退職し、直ぐに失業保険が出ましたが、3月に再就職し同時に再就職手当を頂きました、そこでまた今月（5月）に退職したら以前に残っていた失業保険は出ないですよね？また、就職して再就職手当なんか頂けないですよね？前にもらっていた失業保険は7月まで出る予定でしたが3月に就職したため満額は貰いませんでした（だから就職手当を頂いたのですが・・・・）分かりにくいですがよろしくお願いします。
就職した際に残っていた日数は再就職手当でもらいましたよね。残日数の５０％か４０％のどちらかだと思いますが。
本来なら切り捨てられるところを再就職手当(就職祝金みたいなもの）で給付されたのです。
ですので、今度５月に退職したらその分はリセットされてもらえません。また新たに雇用保険被保険者の期間が必要になってきます。
本来なら切り捨てられるところを再就職手当(就職祝金みたいなもの）で給付されたのです。
ですので、今度５月に退職したらその分はリセットされてもらえません。また新たに雇用保険被保険者の期間が必要になってきます。
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